É necessário que você saiba como os recursos da sua organização estão sendo utilizados e descubra se eles estão sendo gastos de forma eficaz. Medir a eficácia da equipe de gestão é feito usando o desempenho financeiro e dados de feedback do cliente da empresa.
Apenas alcançando um objetivo não indica a eficácia de um gerente. Meios de gestão eficazes; atingir metas de maneira eficiente usando menos recursos.
É óbvio que medir a eficácia da gestão é um desafio e não fornecerá todas as respostas.
7 maneiras de medir o desempenho e a eficácia da gestão
Quantidade de lucro ou excedente
O único objetivo de uma empresa é criar um excedente. Um gestor eficaz cria um excedente de forma eficiente.
O valor do lucro ou excedente é a base para medir a eficácia da gestão e do gestor.
Taxa de produtividade
Produtividade ou taxa de produção também é uma forma de identificar a eficácia de um gestor.
Um gestor eficiente aumentará a produtividade sem prejudicar a qualidade do produto. E ele fará isso de maneira eficiente.
Qualidade das Técnicas
Usar quais tecnologias o gestor está utilizando para o cumprimento de uma meta também indica a eficácia de um gestor.
Um bom gestor sempre encontra formas de utilizar o que há de mais avançado em tecnologia no processo de produção e operação dentro do orçamento da organização.
Taxa de resposta dos gestores aos feedbacks
Um gerente recebe feedbacks por monitoramento e controlando as operações. Mas receber feedback não é o fim da tarefa da gestão.
A gestão precisa responder ao feedback dependendo desta natureza; bom ou mal. “Quanto mais rápido, melhor” nem sempre é o caso. A gestão deve responder aos feedbacks de forma rápida e eficiente.
Ambiente de Trabalho da Organização
O ambiente de trabalho é também um indicador da eficácia da gestão. Quanto melhor e adequado for o ambiente de trabalho, mais eficaz será a Gestão.
Relação Trabalho-Gestão
A relação Trabalho-Gestão é uma base para medir a eficácia da gestão.
Uma boa relação trabalho-gestão é necessária para que a gestão atinja as metas.
A qualidade da relação trabalho-gestão deve ser mantida de maneira adequada, pois tem efeitos na produtividade e no ambiente de trabalho de uma organização.
Relacionamento de Interessados Externos com a Administração
Os gerentes são o elo de ligação da organização. Eles devem ter um bom relacionamento com as partes externas à organização.
Manter relacionamento com acionistas, credores, bancos e instituições financeiras, governo, clientes e quaisquer outras partes interessadas é necessário para a gestão.
Conclusão
Medir a eficácia da gestão e das suas ações é uma tarefa complicada. Antes disso é preciso considerar várias coisas como; a situação económica da organização, disponibilidade de recursos, condição económica do país.
O objetivo das medidas é melhorar as pessoas da organização e não o contrário.
Os processos de gestão devem inspirar os colaboradores a terem o melhor desempenho, com motivação e dedicação ao objetivo da empresa.
