Liderazgo: Definición, Naturaleza, Estilos [Guía Completa]

El liderazgo puede definirse simplemente como la capacidad de influir en los demás. El liderazgo es el trabajo que realiza el líder.

Es un proceso de influencia social en el que una persona puede conseguir la ayuda y el apoyo de otras para la realización de una tarea común.

En el curso de su estudio de las teorías y la investigación del liderazgo; Stogdill encontró innumerables definiciones de liderazgo.

Para nuestro propósito, podemos definir el liderazgo como el proceso de dirigir e influir en las personas para que se esfuercen con voluntad y entusiasmo por alcanzar el objetivo. logro de los objetivos del grupo.

Keith Devis dijo que el liderazgo es el proceso de alentar y ayudar a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos.

Según Koontz y Donnell, el acto de liderazgo es el proceso de influir en las personas para que se esfuercen con voluntad y entusiasmo por alcanzar la meta del grupo.

Idealmente, se debería alentar a las personas a desarrollar no sólo la voluntad de trabajar sino también la voluntad de trabajar con confianza y celo. La confianza refleja la experiencia y los conocimientos técnicos; celo es seriedad e intensidad en la ejecución del trabajo.

Un líder actúa para ayudar a un grupo a alcanzar objetivos mediante la explotación de sus máximas capacidades.

Un líder no está detrás de un grupo para presionarlo y aguijonearlo; se sitúa ante el grupo, facilita el progreso y Inspira al grupo a lograr las metas organizacionales..

El liderazgo es el potencial de influir en el comportamiento de los demás.

También se define como la capacidad de influir en un grupo hacia la realización de una meta. Se requiere que los líderes desarrollen una visión de futuro y motivar a los miembros de la organización para lograr las visiones.

El liderazgo es a la vez un proceso y una propiedad.

Como proceso -centrándose en lo que hacen los líderes; Liderazgo es el uso de influencia no coercitiva para moldear las metas del grupo o de la organización, motivar el comportamiento hacia el logro de esas metas y Ayudar a definir un grupo o una cultura organizacional..

Como propiedad el liderazgo es el conjunto de características atribuidas a los individuos que son percibidos como líderes.

Naturaleza del liderazgo

El liderazgo deriva del poder y es similar a la gestión, aunque distinto de ella. De hecho, "liderazgo" y "gestión" son diferentes. Puede haber líderes de grupos completamente desorganizados, pero sólo puede haber administradores de grupos organizados. Por tanto, se puede decir que un directivo es necesariamente un líder, pero un líder puede no ser un directivo.
El liderazgo es esencial para la gestión. La capacidad de liderar eficazmente es una de las claves para ser un directivo eficaz porque tiene que combinar recursos y liderar un grupo para alcanzar objetivos.
El liderazgo y la motivación están estrechamente interconectados. Al comprender la motivación, se puede apreciar mejor lo que las personas quieren y por qué actúan como lo hacen. Un líder puede alentar o disminuir la motivación de los trabajadores creando un ambiente de trabajo favorable o desfavorable en la organización.
La esencia del liderazgo es el seguimiento. En otras palabras, es la voluntad de las personas de seguir a una persona lo que la convierte en un líder. Además, las personas tienden a seguir a aquellos que consideran que les proporcionan un medio para lograr sus deseos, necesidades y anhelos.
El liderazgo implica una distribución desigual del poder entre líderes y miembros del grupo. Los miembros del grupo no son impotentes; pueden dar forma a las actividades grupales de alguna manera. Aun así, el líder suele tener más poder que los miembros del grupo.
Los líderes pueden influir en el comportamiento de los seguidores de alguna manera. Los líderes pueden influir en los trabajadores para que le vayan bien o mal a la empresa. El líder debe poder empoderar y motivar a los seguidores a la causa.
El líder debe convivir con los subordinados o seguidores y debe tener una idea clara de sus demandas y ambiciones. Esto crea lealtad y confianza en los subordinados hacia su líder.
El liderazgo es preocuparse por los valores. Los seguidores aprenden ética y valores de sus líderes. Los líderes son los verdaderos maestros de ética y pueden reforzar las ideas. Los líderes deben hacer declaraciones positivas de ética si no son hipócritas.
Liderar es un trabajo muy exigente tanto física como psicológicamente. El líder debe tener la fuerza, el poder y la capacidad para satisfacer las necesidades corporales; celo, energía y paciencia para cumplir con los requisitos mentales para liderar.

Estilos de liderazgo

El estilo de liderazgo se refiere al comportamiento de un líder hacia los miembros del grupo.

El patrón de comportamiento que el líder refleja en su papel de líder a menudo se describe como estilo de liderazgo.

Estilo de liderazgo es el resultado de la filosofía, la personalidad, el sistema de valores y la experiencia del líder.

También depende del tipo de seguidores y del ambiente organizacional que prevalece en la empresa. Los diferentes tipos de liderazgo pueden discutirse bajo los siguientes encabezados:

Por lo tanto, puede describirse como liderar un proceso mediante el cual una persona guía a otros para lograr un objetivo y dirige la organización de una manera que la haga más cohesiva y coherente.

El liderazgo es la capacidad de un gerente para inducir a sus subordinados a trabajar con confianza y celo.

El liderazgo es un proceso y una propiedad

El liderazgo es la capacidad de persuadir a otros para que busquen con entusiasmo objetivos definidos.

Es el factor humano lo que une a un grupo y lo motiva hacia metas.

El liderazgo se puede definir tanto como proceso como como propiedad.

El liderazgo es un proceso

El liderazgo es la capacidad de un superior para influir en el comportamiento de un subordinado o grupo y persuadirlo a seguir un curso de acción particular.

Es el arte de inspirar a los subordinados o seguidores a realizar sus deberes con voluntad, competencia y entusiasmo.

Como proceso, el liderazgo implica el uso de influencia no coercitiva para dirigir y coordinar las actividades de los miembros de un grupo organizado hacia el logro de los objetivos del grupo.

El liderazgo es una propiedad

El liderazgo es el conjunto de características atribuidas a las personas que son percibidas como líderes.

Por tanto, los líderes son personas que pueden influir en el comportamiento de los demás sin tener que depender de la fuerza o de personas que otros aceptan como líderes.

Como propiedad, el liderazgo es un conjunto de cualidades o características atribuidas a quienes se percibe que emplean con éxito dicha influencia.

Tales cualidades incluyen; capacidad de inspirar al otro, capacidad de comprender el comportamiento humano, capacidad de asertividad verbal, voluntad de asumir riesgos.