Personalidade é um conjunto padronizado de hábitos, traços, atitudes e ideias de um indivíduo, visto que estes são organizados externamente em papéis e status e se relacionam internamente com motivação, objetivos e vários aspectos da individualidade.
O termo personalidade é derivado da palavra latina “Persona”, que significa falar através.
Este termo latino foi usado para denotar a máscara e os atores que a usavam na Roma e na Grécia antigas; a personalidade de um indivíduo é a combinação de traços e padrões que influenciam seu comportamento, pensamento, motivação e emoção.
Leva os indivíduos a pensar, sentir e se comportar consistentemente de maneiras específicas; em essência, é o que torna cada indivíduo único. Com o tempo, esses padrões influenciam fortemente as expectativas pessoais, percepções, valores e atitudes.
Além disso, a personalidade surge de dentro do indivíduo e permanece bastante consistente ao longo da vida. É um padrão de estados e características estáveis de uma pessoa que influenciam seu comportamento em direção ao alcance de metas. Cada pessoa tem formas únicas de projetar esses estados.
O estudo da personalidade concentra-se em duas grandes áreas;
- Uma delas é compreender as diferenças individuais em características específicas de personalidade, como sociabilidade ou irritabilidade.
- A outra é compreender como as diversas partes de uma pessoa se unem como um todo.
O que é personalidade?
Personalidade é a organização dinâmica dentro dos indivíduos dos sistemas psicofísicos que determinam seus ajustes únicos aos seus ambientes.
Feist e Feist disseram: “personalidade é um padrão de traços relativamente permanentes e características únicas que dão consistência e individualidade ao comportamento de uma pessoa”.
Por personalidade, Ogburn significa “a integração do comportamento sócio-psicológico do ser humano, representado por hábitos de ação e sentimento, atitudes e opiniões”.
De acordo com Lundberg e outros, “O termo personalidade refere-se aos hábitos, atitudes e outros traços sociais que são característicos do comportamento de um determinado indivíduo”.
Lawrence A. Pewin disse: “A personalidade representa as propriedades estruturais e dinâmicas de um indivíduo ou indivíduos à medida que se refletem em respostas características às situações”.
Portanto, personalidade é a soma total das maneiras pelas quais um indivíduo reage e interage com os outros. São diferenças individuais em padrões característicos de pensamento, sentimento e comportamento. É a realização suprema do hábito inato de um ser vivo.
É um acto de coragem lançado face à vida, a afirmação absoluta de tudo o que constitui o indivíduo, a adaptação mais bem sucedida às condições universais de existência, aliada à maior liberdade possível de autodeterminação.
Por exemplo, ele tem uma personalidade muito agradável ou foi uma personalidade influente na engenharia genética.
9 características de personalidade
O termo personalidade é usado em vários sentidos. Geralmente, é usado para indicar a perspectiva externa de um indivíduo. Em filosofia, significa qualidade interna.
Mas na psicologia social, o termo personalidade não indica nem o padrão externo nem o padrão externo, nem a qualidade interna. Significa um todo integrado. No mundo moderno e na psicologia, passou a indicar a soma total das características e qualidades de um indivíduo.
Vários pensadores, psicólogos sociais e outros definiram a personalidade de várias maneiras. É uma soma de qualidades físicas, mentais e sociais de forma integrada.
Assim, personalidade é a soma das ideias, atitudes e valores de uma pessoa, que determinam o seu papel na sociedade e constituem parte integrante do seu caráter. O indivíduo adquire personalidade como resultado de sua participação na vida grupal. Refere-se a algo muito mais essencial e duradouro sobre uma pessoa.
Além deste ponto básico de concordância, a personalidade tem outras características ou traços em comum.
- Personalidade é algo único em cada indivíduo
- Personalidade refere-se particularmente às qualidades persistentes de um indivíduo.
- A personalidade representa uma orientação dinâmica de um organismo em relação ao meio ambiente.
- As interações sociais influenciam muito a personalidade.
- A personalidade representa uma organização única de predisposição dinâmica e social persistente.
- Consistência
- Psicológico e fisiológico
- Impacta comportamentos e ações.
- Múltiplas expressões
Personalidade é algo único em cada indivíduo
Personalidade refere-se a qualidades internas e externas, algumas das quais são bastante gerais. Mas é único para cada indivíduo. Uma pessoa não pode reproduzir ou imitar as qualidades da personalidade de outra pessoa.
Personalidade refere-se particularmente às qualidades persistentes de um indivíduo.
Cada indivíduo tem certos sentimentos e outras características e qualidades permanentes.
A personalidade é composta principalmente por qualidades persistentes ou permanentes que se manifestam na forma de comportamento social e na tentativa de ajuste ao ambiente.
A personalidade representa uma orientação dinâmica de um organismo em relação ao meio ambiente.
Personalidade representa o processo de aprendizagem. Acontece sobre o meio ambiente. Não adquirimos todos os traços de personalidade de uma só vez.
As interações sociais influenciam muito a personalidade.
Personalidade não é uma qualidade individual. É resultado da interação social.
Em outras palavras, significa que quando entramos em contato com outros membros da sociedade, adquirimos certas qualidades enquanto exibimos outras. Tudo isso vem para formar a personalidade.
A personalidade representa uma organização única de predisposição dinâmica e social persistente.
Na personalidade, várias qualidades não estão juntas.
Na verdade, eles estão integrados em um só. Esta integração nada mais é do que o resultado de uma organização que pode ser diferente de homem para homem. O comportamento de uma pessoa dirigido a um determinado indivíduo pode diferir daquele de outro.
Por isso; colocamos a condição de um ambiente adequado. Essa adequação está preocupada com a especificidade individual.
Consistência
Geralmente há uma ordem e regularidade reconhecíveis nos comportamentos. Essencialmente, as pessoas agem de maneira igual ou semelhante em diversas situações.
Psicológico e fisiológico
A personalidade é uma construção psicológica, mas a investigação sugere que os processos e necessidades biológicas também a influenciam.
Impacta comportamentos e ações.
A personalidade não influencia apenas a forma como nos movemos e respondemos ao nosso ambiente; também nos faz agir de certas maneiras.
Múltiplas expressões
A personalidade é exibida em mais do que apenas comportamento. Também pode ser visto em nossos pensamentos, sentimentos, relacionamentos íntimos e outras interações sociais.
Personalidade é a combinação única de padrões que influenciam o comportamento, pensamento, motivação e emoção de um ser humano. Existem muitas abordagens para o estudo psicológico moderno da personalidade, incluindo a psicodinâmica, aprendizadoperspectivas humanísticas, biológicas, características e culturais.
Pode ser descrito como a forma como uma pessoa afeta os outros, como ela se entende e vê a si mesma e seu padrão de características mensuráveis internas e externas. Abrange os sentimentos, pensamentos e padrões de comportamento relativamente estáveis de uma pessoa.
Na verdade, nossa personalidade muda ao longo de longos períodos de tempo.
10 fatores de personalidade
Em No campo do comportamento organizacional, a personalidade é o agregado dos sentimentos de uma pessoa, pensamentos, comportamentos e respostas a diferentes situações e pessoas.
Nossa personalidade nos diferencia das outras pessoas, e compreender a personalidade de alguém dá pistas sobre como essa pessoa provavelmente agirá e se sentirá em diversas situações. A compreensão das personalidades dos diferentes funcionários é útil para gerenciar com eficácia o comportamento organizacional.
Ter esse conhecimento também é útil para colocar pessoas em empregos e organizações. Ter uma personalidade forte é a chave para o sucesso. Este também é um determinante chave de uma boa liderança.
Uma pessoa com atitude positiva pode direcionar seus pensamentos, controlar suas emoções e regular sua atitude. Cada pessoa tem uma personalidade diferente e há muitos fatores que contribuem para essa personalidade. Nós os chamamos de “determinantes da personalidade ou fatores da personalidade”.
- Fatores Ambientais
- Fatores Físicos
- Fatores situacionais
- Hereditário
- Fatores Familiares e Sociais
- Processo de identificação
- Fatores Culturais
- Inteligência
- Diferenças sexuais
- Fatores psicológicos
Fatores Ambientais
Os fatores que exercem pressão sobre a formação da nossa personalidade são a cultura em que fomos criados; nosso condicionamento inicial; as normas entre nossa família, amigos e grupos sociais; e outras influências que experimentamos.
Esses fatores ambientais desempenham um papel substancial na formação de nossas personalidades.
Ele estabelece as atitudes, valores, normas e percepções de um indivíduo. Com base nas culturas e tradições, diferentes sentidos de certo e errado são formados nos indivíduos.
Esses fatores ambientais também incluem a vizinhança em que a pessoa mora, sua escola, faculdade, universidade, local de trabalho, amigos e pais; todos desempenham um papel como determinantes da personalidade de alguém.
Fatores Físicos
Muitos fatores físicos determinarão a personalidade de uma pessoa. Esses fatores físicos incluem a estrutura física geral de uma pessoa: altura, peso, cor, sexo, beleza, linguagem corporal, etc.
Fatores físicos são uma das principais razões para isso. A maioria das estruturas físicas muda de tempos em tempos, assim como a personalidade. Com exercícios, cosméticos, cirurgias, etc., muitas características físicas são alteradas; portanto, a personalidade do indivíduo também evolui.
Fatores situacionais
Fatores situacionais podem ser comumente observados quando uma pessoa se comporta de maneira contrastante e exibe traços e características diferentes. Dessa forma, os fatores situacionais impactam uma personalidade de forma significativa.
Freqüentemente, eles revelam características de uma pessoa que não são comumente vistas. Embora geralmente estável e consistente, a personalidade de um indivíduo muda em diferentes situações.
As diferentes demandas das situações evocam diferentes aspectos da personalidade de cada um. Portanto, não devemos olhar para os padrões de personalidade isoladamente. Este aspecto é muito importante para o comportamento organizacional porque o gestor controla a situação.
Hereditário
A hereditariedade refere-se aos fatores que foram determinados na concepção. Estrutura física, atratividade facial, gênero, temperamento, composição muscular, reflexos, nível de energia e ritmos biológicos são geralmente considerados total ou substancialmente influenciados pelos pais.
Hereditário predispõe certos estados mentais, físicos e emocionais. A pesquisa estabeleceu que essas características psicológicas podem ser transmitidas através da hereditariedade. No entanto, tal prova conclusiva não está disponível para os seres humanos.
Fatores Familiares e Sociais
Os grupos familiares e sociais têm o impacto mais significativo no desenvolvimento da personalidade. Os pais e outros membros da família têm forte influência no desenvolvimento da personalidade da criança. Os pais têm mais efeito no desenvolvimento da personalidade do que outros membros da família.
Além do ambiente doméstico e dos membros da família de uma pessoa, existem outras influências de fatores sociais como amigos, vizinhos, parentes, etc. grupos têm seu impacto por meio do processo de socialização e identificação.
Processo de identificação
O processo de identificação ocorre quando uma pessoa tenta se identificar com alguma pessoa por quem se sente ideal na família.
Primeiro, a identificação pode ser vista como a semelhança de comportamento entre a criança e o modelo.
A segunda identificação pode ser vista como os motivos ou desejos da criança de ser semelhante ao modelo.
Terceiro, pode ser visto como o processo através do qual a criança assume os atributos do modelo.
Fatores Culturais
A cultura é o determinante subjacente da tomada de decisão humana. Geralmente determina a atitude em relação à independência, agressão, competição e cooperação. Cada cultura espera e treina seus membros para se comportarem de maneira aceitável para o grupo.
Inteligência
Definitivamente, existe alguma relação entre inteligência e personalidade. A inteligência é principalmente hereditária. Pessoas muito inteligentes podem fazer melhores ajustes em casa, na escola e na sociedade do que aquelas pessoas menos inteligentes.
Diferenças sexuais
Os meninos são geralmente mais assertivos, obstinados e vigorosos. Eles têm maior necessidade de sucesso no que diz respeito a interesses e aptidões. Os meninos demonstram interesse por máquinas e atividades ao ar livre. Eles preferem aventuras.
Mas as meninas são menos vigorosas nos jogos. São mais quietos e interessados na aparência pessoal. Problemas pessoais, emocionais e sociais os prejudicam mais.
Assim, as diferenças sexuais desempenham um papel vital no desenvolvimento da personalidade de um indivíduo.
Fatores psicológicos
Os fatores psicológicos desempenham um grande papel no funcionamento do comportamento humano e no desenvolvimento da personalidade. Alguns fatores psicológicos são: motivos, interesses adquiridos, atitudes, caráter, capacidades intelectuais, etc.
Para além da influência conjunta destes factores, contudo, a contribuição relativa de cada factor para a personalidade varia com o carácter ou processo de personalidade envolvido e talvez com o indivíduo em questão.
Papéis da Personalidade no Comportamento Organizacional
A personalidade desempenha um papel fundamental no comportamento organizacional porque a maneira como as pessoas pensam, sentem e se comportam afeta muitos aspectos do local de trabalho. A personalidade das pessoas influencia o seu comportamento em grupo, as suas atitudes e a forma como tomam decisões.
No local de trabalho, a personalidade afeta coisas como motivação, liderança, desempenho e conflito. Quanto mais a administração entende como funciona a personalidade no comportamento organizacional, mais bem equipada ela estará para atingir efetivamente seus objetivos.
Um fator que determina a importância da personalidade no CO é o ambiente onde a personalidade do indivíduo está sendo estudada; afinal, o impacto da personalidade numa organização é relativo e depende de como a organização foi estruturada.
Organizações fracamente estruturadas com funções vagamente definidas tendem a obter o maior impacto em comparação com organizações fortemente estruturadas com funções mais definidas. As pessoas têm muitas visões diferentes do mundo que afetam suas personalidades.
Quando surge uma situação, um indivíduo irá lidar com ela com base em seus valores pessoais, crenças e traços de personalidade. Estas características são desenvolvidas ao longo da vida de uma pessoa e não podem ser facilmente alteradas, por isso é mais útil que os gestores tentem compreender isto em vez de combatê-lo.
Existem dois tipos de valores que regem nossos comportamentos em uma organização; valores pessoais e comuns de uma organização.
Tendemos a agir de acordo com esses valores, que definirão o que é ético e o que não é. As crenças e valores permanecem relativamente estáveis, independentemente da nossa situação.
Por outro lado, nossos sentimentos e comportamentos tendem a ser facilmente influenciados pelo ambiente em que atuamos.
Características como abertura, estabilidade emocional e agradabilidade predizem que um indivíduo terá menos conflitos, trabalhará melhor em equipe e terá atitudes positivas em relação ao seu trabalho.
Pessoas com esse tipo de personalidade devem ser colocadas em situações em que trabalhariam ou liderariam outras pessoas. Habilidade interpessoal positiva é um traço de personalidade que afeta muito o local de trabalho.
Os indivíduos que apresentam essa característica geralmente gostam de trabalhar com outras pessoas e possuem a empatia e a sensibilidade que lhes permitem se dar bem com os outros.
A tomada de decisões e a independência são muito afetadas pela personalidade.
Traços de personalidade como autoeficácia, consciência e pró-atividade contribuem para uma boa tomada de decisões sob pressão e independência, enquanto traços como neuroticismo e falta de abertura não o fazem.
À luz destas reflexões, os nossos valores pessoais e personalidades regem as nossas ações e comportamentos. Como o comportamento organizacional se baseia em nossos valores pessoais, é fundamental compreender a personalidade dos funcionários para fazer bom uso do comportamento organizacional.
Uma das questões fundamentais para compreender o comportamento das pessoas é como entendemos a pessoa em um ambiente organizacional.
Jackson e Carter (2000) salientaram que nas organizações de trabalho, muitas vezes temos uma visão limitada da pessoa, concentrando-nos mais no grau de vontade de trabalhar. perseguir objetivos organizacionais.
Relacionado ao trabalho o comportamento das pessoas em uma organização decorre de fatores ambientais e individuais.
A partir da abordagem ambiental, as influências interpessoais, grupais e sociais e os fatores individuais estendem-se às habilidades cognitivas, conhecimentos adquiridos, estilos de personalidade, motivação e atributos físicos.
Um aspecto comum da personalidade é como pensamos em seu efeito sobre o comportamento. Tendemos a pensar nisso em termos de uma pessoa com um conjunto específico de características.
