La personalidad es un conjunto de hábitos, rasgos, actitudes e ideas de un individuo, tal como están organizados externamente en roles y estados y se relacionan internamente con la motivación, las metas y diversos aspectos de la personalidad.
El término personalidad se deriva de la palabra latina "persona" que significa hablar a través de.
Este término latino se usaba para designar la máscara y los actores solían usarla en la antigua Roma y Grecia; La personalidad de un individuo es la combinación de rasgos y patrones que influyen en su comportamiento, pensamiento, motivación y emoción.
Impulsa a los individuos a pensar, sentir y comportarse consistentemente de maneras específicas; en esencia, es lo que hace que cada individuo sea único. Con el tiempo, estos patrones influyen fuertemente en las expectativas personales, percepciones, valores y actitudes.
Además de esto, la personalidad surge desde el interior del individuo y permanece bastante consistente durante toda la vida. Es un patrón de estados estables y características de una persona que influyen en su comportamiento hacia el logro de una meta. Cada persona tiene formas únicas de proyectar estos estados.
El estudio de la personalidad se centra en dos amplias áreas;
- Uno es comprender las diferencias individuales en características particulares de la personalidad, como la sociabilidad o la irritabilidad.
- La otra es comprender cómo se unen las distintas partes de una persona como un todo.
¿Qué es la personalidad?
La personalidad es la organización dinámica dentro de los individuos de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos a sus entornos.
Feist y Feist dijeron que "la personalidad es un patrón de rasgos relativamente permanentes y características únicas que dan consistencia e individualidad al comportamiento de una persona".
Por personalidad, Ogburn significa “la integración del comportamiento socio-psicológico del ser humano, representado por hábitos de acción y sentimiento, actitudes y opiniones”.
Según Lundberg y otros, “el término personalidad se refiere a los hábitos, Actitudes y otros rasgos sociales que son característicos. del comportamiento de un individuo determinado”.
Lawrence A. Pewin dijo: "La personalidad representa aquellas propiedades estructurales y dinámicas de un individuo o individuos que se reflejan en respuestas características a situaciones".
Por tanto, la personalidad es la suma total de formas en que un individuo reacciona e interactúa con los demás. Son diferencias individuales en patrones característicos de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Es la realización suprema del hábito innato de un ser vivo.
Es un acto de valentía lanzado frente a la vida, la afirmación absoluta de todo lo que constituye al individuo, la adaptación más exitosa a las condiciones universales de existencia, unida a la mayor libertad posible de autodeterminación.
Por ejemplo, tiene una personalidad muy agradable o fue una personalidad influyente en la ingeniería genética.
9 características de la personalidad
El término personalidad se utiliza en varios sentidos. Generalmente, se utiliza para indicar la perspectiva externa de un individuo. En filosofía, significa calidad interna.
Pero en psicología social, el término personalidad no indica ni el patrón externo ni exterior ni la cualidad interna. Significa un todo integrado. En el mundo y la psicología modernos, ha llegado a indicar la suma total de las características y cualidades de un individuo.
Varios pensadores, psicólogos sociales y otros han definido la personalidad de diversas maneras. Es una suma de cualidades físicas, mentales y sociales de manera integrada.
Así, la personalidad es la suma de las ideas, actitudes y valores de una persona, que determinan su papel en la sociedad y forman parte integral de su carácter. El individuo adquiere personalidad como resultado de su participación en la vida grupal. Se refiere a algo mucho más esencial y duradero de una persona.
Más allá de este punto básico de acuerdo, la personalidad tiene otras características o rasgos en común.
- La personalidad es algo único en cada individuo.
- La personalidad se refiere particularmente a las cualidades persistentes de un individuo.
- La personalidad representa una orientación dinámica de un organismo hacia el medio ambiente.
- Las interacciones sociales influyen mucho en la personalidad.
- La personalidad representa una organización única de predisposición social y dinámica persistente.
- Consistencia
- Psicológico y fisiológico.
- Afecta comportamientos y acciones.
- Múltiples expresiones
La personalidad es algo único en cada individuo.
La personalidad se refiere a cualidades internas y externas, algunas de las cuales son bastante generales. Pero es único para cada individuo. Una persona no puede reproducir o imitar las cualidades de la personalidad de otra.
La personalidad se refiere particularmente a las cualidades persistentes de un individuo.
Cada individuo tiene ciertos sentimientos y otros rasgos y cualidades permanentes.
La personalidad se compone principalmente de cualidades persistentes o permanentes que se manifiestan en forma de comportamiento social y un intento de adaptarse al entorno.
La personalidad representa una orientación dinámica de un organismo hacia el medio ambiente.
La personalidad representa el proceso de aprendizaje. Tiene lugar sobre el medio ambiente. No adquirimos todos los rasgos de la personalidad a la vez.
Las interacciones sociales influyen mucho en la personalidad.
La personalidad no es una cualidad individual. Es el resultado de la interacción social.
En otras palabras, significa que cuando entramos en contacto con otros miembros de la sociedad, adquirimos ciertas cualidades mientras exhibimos otras. Todo esto viene a formar la personalidad.
La personalidad representa una organización única de predisposición social y dinámica persistente.
En la personalidad no se juntan varias cualidades.
De hecho, están integrados en uno solo. Esta integración no es más que el resultado de una organización que puede ser diferente de un hombre a otro. El comportamiento de una persona dirigido a un individuo en particular puede diferir del de otro.
Es por eso que; ponemos la condición de un ambiente adecuado. Esta idoneidad tiene que ver con la especificidad individual.
Consistencia
Generalmente hay un orden y una regularidad reconocibles en los comportamientos. Esencialmente, las personas actúan de la misma manera o de manera similar en diversas situaciones.
Psicológico y fisiológico.
La personalidad es una construcción psicológica, pero las investigaciones sugieren que los procesos y necesidades biológicos también influyen en ella.
Afecta comportamientos y acciones.
La personalidad no sólo influye en cómo nos movemos y respondemos en nuestro entorno; también nos hace actuar de ciertas maneras.
Múltiples expresiones
La personalidad se muestra en algo más que el comportamiento. También se puede ver en nuestros pensamientos, sentimientos, relaciones cercanas y otras interacciones sociales.
La personalidad es la combinación única de patrones que influyen en el comportamiento, el pensamiento, la motivación y las emociones de un ser humano. Hay muchos enfoques para el estudio psicológico moderno de la personalidad, incluido el psicodinámico, aprendiendo, perspectivas humanísticas, biológicas, de rasgos y culturales.
Puede describirse como cómo una persona afecta a los demás, cómo se comprende y se ve a sí misma y su patrón de rasgos mensurables internos y externos. Abarca los sentimientos, pensamientos y patrones de comportamiento relativamente estables de una persona.
De hecho, nuestra personalidad cambia durante largos períodos de tiempo.
10 factores de la personalidad
En En el campo del comportamiento organizacional, la personalidad es el conjunto de los sentimientos de una persona., pensamiento, comportamientos y respuestas a diferentes situaciones y personas.
Nuestra personalidad nos diferencia de otras personas, y comprender la personalidad de alguien da pistas sobre cómo es probable que esa persona actúe y se sienta en diversas situaciones. Comprender las personalidades de los diferentes empleados es útil para gestionar eficazmente el comportamiento organizacional.
Tener este conocimiento también es útil para ubicar a las personas en puestos de trabajo y organizaciones. Tener una personalidad fuerte es la clave del éxito. Esto también es un determinante clave de un buen liderazgo.
Una persona con actitud positiva puede dirigir sus pensamientos, controlar sus emociones y regular su actitud. Cada persona tiene una personalidad diferente y hay muchos factores que contribuyen a esa personalidad. Los llamamos "determinantes de la personalidad o factores de la personalidad".
- Factores ambientales
- Factores físicos
- Factores situacionales
- Hereditario
- Factores familiares y sociales
- Proceso de identificación
- Factores culturales
- Inteligencia
- Diferencias de sexo
- Factores psicologicos
Factores ambientales
Los factores que ejercen presión sobre la formación de nuestra personalidad son la cultura en la que crecemos; nuestro condicionamiento temprano; las normas entre nuestra familia, amigos y grupos sociales; y otras influencias que experimentamos.
Estos factores ambientales juegan un papel sustancial en la configuración de nuestra personalidad.
Establece las actitudes, valores, normas y percepciones de un individuo. Según las culturas y tradiciones, en los individuos se forman diferentes sentidos del bien y del mal.
Estos factores ambientales también incluyen el vecindario en el que vive una persona, su escuela, colegio, universidad, lugar de trabajo, amigos y padres; todo el mundo juega un papel como determinante de la propia personalidad.
Factores físicos
Muchos factores físicos determinarán la personalidad de una persona. Estos factores físicos incluyen la estructura física general de una persona: su altura, peso, color, sexo, belleza, lenguaje corporal, etc.
Los factores físicos son una de las principales razones para ello. La mayoría de las estructuras físicas cambian de vez en cuando, al igual que la personalidad. Con ejercicios, cosméticos, cirugías, etc., se cambian muchos rasgos físicos; por tanto, la personalidad del individuo también evoluciona.
Factores situacionales
Los factores situacionales se pueden observar comúnmente cuando una persona se comporta de manera contrastante y exhibe rasgos y características diferentes. De esta manera, los factores situacionales impactan de manera significativa en la personalidad.
A menudo resaltan los rasgos de una persona que no se ven comúnmente. Aunque generalmente estable y consistente, la personalidad de un individuo cambia en diferentes situaciones.
Las diferentes exigencias de las situaciones provocan diferentes aspectos de la personalidad de cada uno. Por tanto, no deberíamos examinar los patrones de personalidad de forma aislada. Este aspecto es muy importante para el comportamiento organizacional porque el gerente controla la situación.
Hereditario
La herencia se refiere a aquellos factores que se determinaron en el momento de la concepción. Generalmente se considera que la estructura física, el atractivo facial, el género, el temperamento, la composición muscular, los reflejos, el nivel de energía y los ritmos biológicos están total o sustancialmente influenciados por los padres.
Hereditario predispone ciertos estados mentales, físicos y emocionales. Las investigaciones han establecido que esas características psicológicas pueden transmitirse mediante herencia. Sin embargo, pruebas tan concluyentes no están al alcance de los seres humanos.
Factores familiares y sociales
La familia y los grupos sociales tienen el impacto más significativo en el desarrollo de la personalidad. Los padres y otros miembros de la familia tienen una fuerte influencia en el desarrollo de la personalidad del niño. Los padres tienen más efecto en el desarrollo de la personalidad en comparación con otros miembros de la familia.
Además del entorno hogareño y los miembros de la familia de una persona, existen otras influencias de factores sociales como amigos, vecinos, parientes, etc. Los grupos tienen su impacto a través del proceso de socialización e identificación..
Proceso de identificación
El proceso de identificación se produce cuando una persona intenta identificarse con alguna persona con la que se siente ideal en la familia.
En primer lugar, la identificación puede verse como la similitud de comportamiento entre el niño y el modelo.
La segunda identificación puede considerarse como los motivos o deseos del niño de ser como el modelo.
En tercer lugar, puede verse como el proceso mediante el cual el niño adquiere los atributos del modelo.
Factores culturales
La cultura es el determinante subyacente de la toma de decisiones humanas. Generalmente determina la actitud hacia la independencia, la agresión, la competencia y la cooperación. Cada cultura espera y entrena a sus miembros para que se comporten de una manera aceptable para el grupo.
Inteligencia
Definitivamente existe alguna relación entre inteligencia y personalidad. La inteligencia es principalmente hereditaria. Las personas muy inteligentes pueden hacer mejores ajustes en el hogar, la escuela y la sociedad que aquellas personas menos inteligentes.
Diferencias de sexo
Los niños generalmente son más asertivos, tenaces y vigorosos. Tienen una mayor necesidad de triunfar en cuanto a intereses y aptitudes. Los niños muestran interés por la maquinaria y las actividades al aire libre. Prefieren las aventuras.
Pero las niñas son menos vigorosas en los juegos. Son más tranquilos e interesados en la apariencia personal. Los problemas personales, emocionales y sociales los perjudican más.
Por tanto, las diferencias sexuales desempeñan un papel vital en el desarrollo de la personalidad de un individuo.
Factores psicologicos
Los factores psicológicos juegan un papel importante en el funcionamiento del comportamiento humano y el desarrollo de la personalidad. Algunos factores psicológicos son: motivos, intereses adquiridos, actitudes, carácter, capacidades intelectuales, etc.
Sin embargo, más allá de la influencia conjunta de estos factores, la contribución relativa de cada factor a la personalidad varía según el carácter o el proceso de personalidad involucrado y quizás según el individuo en cuestión.
Roles de la personalidad en el comportamiento organizacional
La personalidad juega un papel clave en el comportamiento organizacional. porque la forma en que las personas piensan, sienten y se comportan afecta muchos aspectos del lugar de trabajo. Las personalidades de las personas influyen en su comportamiento en grupos, sus actitudes y la forma en que toman decisiones.
En el lugar de trabajo, la personalidad afecta aspectos como la motivación, el liderazgo, el desempeño y conflicto. Cuanto más comprenda la dirección cómo funciona la personalidad en el comportamiento organizacional, mejor equipada estará para lograr sus objetivos de manera efectiva.
Un factor que determina la importancia de la personalidad en OB es el entorno donde se estudia la personalidad de un individuo; después de todo, el impacto de la personalidad en una organización es relativo y depende de cómo se haya estructurado la organización.
Las organizaciones débilmente estructuradas con roles poco definidos tienden a obtener el mayor impacto en comparación con las organizaciones fuertemente estructuradas con roles más definidos. Las personas tienen muchas visiones diferentes del mundo que afectan sus personalidades.
Cuando surge una situación, un individuo la manejará en función de sus valores, creencias y rasgos de personalidad personales. Estos rasgos se desarrollan a lo largo de la vida de una persona y no se pueden cambiar fácilmente, por lo que es más útil para los gerentes intentar comprenderlos en lugar de luchar contra ellos.
Hay dos tipos de valores que rigen nuestros comportamientos en una organización; Valores personales y comunes de una organización.
Tendemos a actuar de acuerdo con estos valores, que definirán qué es ético y qué no. Las creencias y valores se mantienen relativamente estables independientemente de nuestra situación.
Por otro lado, nuestros sentimientos y comportamientos tienden a verse fácilmente influenciados por el entorno en el que nos desenvolvemos.
Rasgos como la apertura, la estabilidad emocional y la amabilidad predicen que un individuo tendrá menos conflictos, trabajará mejor en equipo y tendrá actitudes positivas hacia su trabajo.
Las personas con este tipo de personalidad deben ubicarse en situaciones en las que trabajen o lideren a otros. La habilidad interpersonal positiva es un rasgo de personalidad que afecta en gran medida el lugar de trabajo.
Las personas que exhiben este rasgo generalmente disfrutan trabajar con otros y tienen la empatía y la sensibilidad que les permiten llevarse bien con los demás.
La toma de decisiones y la independencia se ven muy afectadas por la personalidad.
Rasgos de personalidad como la autoeficacia, la escrupulosidad y la proactividad contribuyen a una buena toma de decisiones bajo presión e independencia, mientras que rasgos como el neuroticismo y la falta de apertura no lo hacen.
A la luz de estas reflexiones, nuestros valores y personalidades personales gobiernan nuestras acciones y comportamientos. Dado que el comportamiento organizacional se basa en nuestros valores personales, es fundamental comprender las personalidades de los empleados para hacer un buen uso del comportamiento organizacional.
Una de las cuestiones fundamentales para comprender el comportamiento de las personas es cómo entendemos a la persona en un entorno organizacional.
Jackson y Carter (2000) señalaron que en las organizaciones laborales, a menudo tenemos una visión limitada de la persona, centrándonos más en el grado de voluntad de perseguir objetivos organizacionales.
Relacionado al trabajo El comportamiento de las personas en una organización surge de factores ambientales e individuales.
Desde el enfoque ambiental, las influencias interpersonales, grupales y sociales y los factores individuales se extienden a través de las capacidades cognitivas, la experiencia adquirida, los estilos de personalidad, la motivación y los atributos físicos.
Un aspecto común de la personalidad es cómo pensamos sobre su efecto sobre el comportamiento. Tendemos a pensar en esto en términos de una persona con un conjunto particular de rasgos.
