Valores: Características, Importância, Tipos, Fontes

Valor tem sido entendido como ideias morais, concepções gerais ou orientações em relação ao mundo ou, às vezes, simplesmente interesses, atitudes, preferências, necessidades, sentimentos e disposições.

Mas os sociólogos usam este termo mais precisamente para significar “o fim generalizado que tem as conotações de retidão, bondade ou desejabilidade inerente”. São crenças ou ideais importantes e duradouros compartilhados pelos membros de uma cultura sobre o que é bom ou ruim e desejável ou indesejável. Influencia muito o comportamento e a atitude de uma pessoa e serve como diretrizes gerais em todas as situações.

O valor representa convicções fundamentais de que um modo específico de conduta ou estado final de existência é pessoal ou socialmente preferível a um modo de conduta oposto ou inverso ou estado final de existência.

Compreendendo o significado dos valores na sociedade

Os valores apresentam uma verdadeira perspectiva do desenvolvimento de qualquer sociedade ou nação. Dizem-nos até que ponto uma sociedade ou nação se desenvolveu. Os valores, as suas virtudes, ideais e qualidades nos quais se baseiam as ações e crenças, são os princípios orientadores que moldam a nossa visão, atitudes e conduta do mundo.

O que é valor?

Goodley define o termo valor como “qualquer característica considerada importante devido a considerações psicológicas, sociais, morais ou estéticas”. Popularmente significa qualquer coisa ou qualquer pensamento ou especulação que seja considerado digno de tornar a vida útil e satisfatória.

Ryle (1949) expressa valores como “disposições” que nos inclinam para estruturas, tarefas e padrões de comportamento específicos.

Valores são os princípios ou padrões de comportamento. São as crenças centrais que orientam e motivam atitudes e ações. Os valores nos ajudam a decidir se algo é bom ou ruim, certo ou errado.

Definição de Valores

Os valores são definidos no Comportamento Organizacional como as concepções coletivas do que é considerado bom, desejável e adequado ou ruim, indesejável e impróprio em uma cultura.

Alguns valores empresariais comuns são justiça, inovação e envolvimento da comunidade.

De acordo com M. Haralambos, “Um valor é a crença de que algo é bom e desejável”.

De acordo com RK Mukherjee, “Valores são desejos e metas socialmente aprovados que são internalizados através do processo de condicionamento, aprendizagem ou socialização e que se tornam preferências, padrões e aspirações subjetivas”.

De acordo com Zaleznik e David, “Os valores são as ideias na mente dos homens em comparação com as normas, na medida em que especificam como as pessoas devem se comportar. Os valores também atribuem graus de bondade às atividades e relacionamentos.”

Os valores são parte integrante da filosofia pessoal de vida, pelo que geralmente nos referimos ao sistema de valores pelo qual vivemos. A filosofia de vida inclui nossos objetivos, ideais e maneira de pensar e os princípios pelos quais orientamos nosso comportamento.

De acordo com TW Hippie, “Os valores são motivadores e justificadores conscientes ou inconscientes das ações e julgamentos”.

Um valor é uma ideia compartilhada sobre como algo é classificado em termos de desejabilidade, valor ou qualidade. Às vezes, tem sido interpretado como significando “tais padrões por meio dos quais os fins da ação são selecionados”.

Às vezes, tem sido interpretado como significando “tais padrões por meio dos quais os fins da ação são selecionados”.

Assim, valores são concepções coletivas do que é considerado bom, desejável e adequado ou ruim, indesejável e impróprio em uma cultura.

Exemplos familiares de valores incluem riqueza, lealdade, independência, igualdade, justiça, fraternidade e amizade.

Exemplos familiares de valores são riqueza, lealdade, independência, igualdade, justiça, fraternidade e amizade. Esses são fins generalizados conscientemente perseguidos ou apresentados aos indivíduos como valiosos para eles.

Não é fácil esclarecer os valores fundamentais de uma determinada sociedade devido à sua amplitude.

Características de valor

Os valores são diferentes para cada pessoa. Estas podem ser definidas como ideias ou crenças de uma pessoa, desejáveis ou indesejáveis. A variabilidade nessa afirmação é, em primeiro lugar, o que uma pessoa poderia valorizar e, em segundo lugar, o grau em que ela o valoriza.

Os valores podem ser específicos, como honrar os pais ou possuir uma casa, ou podem ser mais gerais, como saúde, amor e democracia. 'A verdade prevalece”, “ame o próximo como a si mesmo, e“aprender é bom como um fim”São alguns exemplos de valores gerais.

A realização individual, a felicidade pessoal e o materialismo são valores importantes da sociedade industrial moderna.

É definido como um conceito de desejável, uma criação internalizada ou padrão de avaliação que uma pessoa possui.

Tais conceitos e padrões são relativamente poucos e determinam ou orientam as avaliações de um indivíduo sobre os muitos objetos encontrados na vida cotidiana.

As características dos valores são:

• São extremamente práticos e a avaliação requer técnicas e uma compreensão do contexto estratégico.
• Estes podem fornecer padrões de competência e moralidade.
• Estes podem ir além de situações ou pessoas específicas.
• Os valores pessoais podem ser influenciados pela cultura, pela tradição e por uma combinação de fatores internos e externos.
• Estes são relativamente permanentes.
• Eles são mais centrais para o âmago de uma pessoa.
• A maioria dos nossos valores fundamentais são aprendidos desde cedo na família, nos amigos, nas escolas do bairro, na mídia impressa, na mídia visual e em outras fontes da sociedade.
• Os valores são carregados de pensamentos eficazes sobre ideias, objetos, comportamento, etc.
• Eles contêm um elemento de julgamento, pois carregam as ideias de um indivíduo sobre o que é certo, bom ou desejável.
• Os valores podem diferir de cultura para cultura e até de pessoa para pessoa.
• Os valores desempenham um papel significativo na integração e realização dos impulsos e desejos básicos do homem, de forma estável e consistente, apropriados para a sua vida.
• São experiências genéricas de ação social compostas de respostas e atitudes individuais e sociais.
• Eles constroem sociedades e integram relações sociais.
• Eles moldam as dimensões ideais de personalidade e profundidade de cultura.
• Eles influenciam o comportamento das pessoas e servem como critérios para avaliar as ações dos outros.
• Eles têm um grande papel a desempenhar na condução da vida social. Eles ajudam na criação de normas para orientar o comportamento do dia a dia.

Os valores de uma cultura podem mudar, mas a maioria permanece estável durante a vida de uma pessoa.

Valores socialmente partilhados e intensamente sentidos são uma parte fundamental das nossas vidas. Esses valores passam a fazer parte de nossas personalidades. Eles são compartilhados e reforçados por aqueles com quem interagimos.

Como os valores muitas vezes influenciam fortemente a atitude e o comportamento, eles servem como uma bússola pessoal para a conduta dos funcionários no local de trabalho.

Isto ajuda a determinar se um funcionário é apaixonado pelo trabalho e pelo local de trabalho, o que pode levar a retornos acima da média, alta satisfação dos funcionários, forte dinâmica de equipe e sinergia.

Tipos de valores

Os valores referem-se a objetivos de vida estáveis que as pessoas têm, refletindo sobre o que é mais importante para elas.

Estes são estabelecidos ao longo da vida como resultado do acúmulo de experiências de vida e tendem a ser relativamente estáveis. Os valores que são importantes para as pessoas tendem a afetar os tipos de decisões que tomam, como percebem o seu ambiente e os seus comportamentos reais.

Além disso, é mais provável que as pessoas aceitem ofertas de emprego quando a empresa possui os valores com os quais as pessoas se preocupam.

A obtenção de valor é uma das razões pelas quais as pessoas permanecem em uma empresa, e quando uma organização não as ajuda a atingir seus valores, é mais provável que elas saiam. se eles estão insatisfeitos com o trabalho em si.

Rokeach dividiu os valores em dois tipos.

Os valores importantes para as pessoas tendem a afetar as suas decisões, a forma como percebem o seu ambiente e os seus comportamentos reais.

Existem dois tipos de valores

1. Valores terminais.
2. Valores Instrumentais.

Valores terminais

Os valores terminais são mais desejáveis para os humanos, e os valores instrumentais são visões de como os desejos humanos devem ser alcançados.

Estes são valores que consideramos mais importantes ou desejáveis.

Os Valores Terminais referem-se a estados finais desejáveis de existência, os objetivos que uma pessoa gostaria de alcançar durante sua vida.

Eles incluem felicidade, respeito próprio, reconhecimento, harmonia interior, levar uma vida próspera e excelência profissional.

Valores Instrumentais

Os valores instrumentais tratam de visões sobre modos aceitáveis de condutores para atingir os valores terminais.

Isso inclui ser honesto, sincero, ético e ambicioso. Esses valores estão mais focados em traços de personalidade e personagem.

Existem muitas tipologias de valores. Uma das pesquisas mais estabelecidas para avaliar valores individuais é a Rokeach Value Survey.

Esta pesquisa lista 18 valores terminais e 18 valores instrumentais em ordem alfabética. Eles são fornecidos abaixo:

Valores terminais	Valores Instrumentais
Uma vida confortável (uma vida próspera)	Ambicioso (trabalhador)
Uma vida emocionante (uma vida estimulante e ativa)	Mente aberta (mente aberta)
Uma sensação de realização (contribuição duradoura)	Capaz (competente, eficiente)
Um mundo de paz (livre de guerras e conflitos)	Alegre ( alegre, alegre)
Um mundo de beleza (a beleza da natureza e das artes)	Limpo (limpo, arrumado)
Igualdade (fraternidade, oportunidades iguais para todos)	Corajoso (defender suas crenças)
Segurança familiar (cuidar de entes queridos)	Perdoar (disposto a perdoar)
Liberdade (independência, livre escolha)	Útil (trabalhando para o bem-estar dos outros)
Felicidade (contentamento)	Honesto (sincero, verdadeiro)
Harmonia interior (liberdade de conflitos internos)	Imaginativo (ousado, criativo)
Amor maduro (intimidade sexual e espiritual)	Independente (autossuficiente, autossuficiente)
Segurança nacional (proteção contra ataques)	Intelectual (inteligente, reflexivo)
Prazer (uma vida agradável e tranquila)	Lógico (consistente, racional)
Salvação (salvo, eterno)	Amoroso (carinhoso, terno)
Auto-respeito (auto-estima)	Obediente (obediente, respeitoso)
Reconhecimento social (respeito, admiração)	Educado (cortês, bem-educado)
Um verdadeiro amigo (companheirismo próximo)	Responsável (confiável, confiável)
Sabedoria (uma compreensão madura da vida)	Autocontrolado (contido, autodisciplinado)

Os valores que uma pessoa mantém afetarão seu emprego.

Por exemplo, alguém que tem uma orientação para uma forte estimulação pode praticar desportos radicais e selecionar uma profissão que envolva ação rápida e altos riscos, como bombeiro, policial ou médico de emergência.

Alguém que tem um impulso para a realização pode agir mais facilmente como empreendedor.

Vários estudos confirmam que os valores de RVS variam entre os grupos. Pessoas nas mesmas profissões ou categorias (por exemplo, gestores empresariais, membros de sindicatos, pais e estudantes) tendem a manter valores semelhantes.

Por exemplo, um estudo comparou executivos de empresas, membros do sindicato dos metalúrgicos e membros de um grupo de activistas comunitários.

Embora tenha sido encontrada uma grande sobreposição entre os três grupos, também houve algumas diferenças muito significativas.

Os activistas tinham preferências de valores bastante diferentes das dos outros dois grupos.

Eles classificaram a “igualdade” como o seu valor terminal mais importante; executivos e sindicalistas classificaram esse valor em 12 e 13, respectivamente. Os ativistas classificaram “útil” como o segundo maior valor instrumental.

Os outros dois grupos classificaram-no em 14. Estas diferenças são importantes porque os executivos, os membros dos sindicatos e os activistas estão investidos no que as empresas fazem.

Importância dos Valores

Valores são crenças duradouras de que um modo específico de conduta ou estado final de existência é pessoal ou socialmente preferível.

Estes são mais difíceis de mudar ou alterar. À medida que a conduta ética ganha mais visibilidade no ambiente de trabalho, aumenta a importância dos valores como tema de discussão na gestão.

Valores são princípios gerais que regulam nosso comportamento diário. Eles não apenas orientam nosso comportamento, mas também são ideais e objetivos em si mesmos.

Eles são a expressão dos fins, metas ou propósitos últimos da ação social.

Nossos valores são a base de nossos julgamentos sobre o que é desejável, bonito, adequado, correto, importante, valioso e bom, bem como sobre o que é indesejável, feio, incorreto, impróprio e ruim.

O sociólogo pioneiro Durkheim enfatizou a importância dos valores (embora tenha usado o termo “moral”) no controle das paixões individuais perturbadoras.

Ele também enfatizou que os valores permitem que os indivíduos sintam que fazem parte de algo maior do que eles próprios.

E. Shils também defende o mesmo ponto e chama “o sistema de valores central” (os principais valores da sociedade) visto como essencial na criação de conformidade e ordem.

O sociólogo indiano RK Mukherjee escreve: “Por sua natureza, todas as relações e comportamentos humanos estão imbuídos de valores.

• O valor é a base para a compreensão do nível de motivação.
• Isso influencia nossa percepção.
• O valor ajuda a entender o que deveria ser ou o que não deveria ser.
• Ele contém interpretações de certo ou errado.
• Estes influenciam atitudes e comportamento.
• Isso implica que certos comportamentos e resultados são preferidos a outros.
• Isso permite que os membros de uma organização interajam harmoniosamente. Isso torna mais fácil alcançar metas que seriam impossíveis de alcançar individualmente.
• Essas metas são definidas para conquistas e motivam, definem e colorem todas as nossas atividades cognitivas, afetivas e conectivas.
• Eles são os guias de nossas vidas e nos direcionam para quem queremos ser.
• Valores e moral podem guiar, inspirar e motivar uma pessoa, dando energia e entusiasmo por viver e fazer algo significativo.

Na verdade, os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional porque estabelecem as bases para a compreensão das atitudes e da motivação.

Os indivíduos entram numa organização com noções preconcebidas do que “deveria” ou do que “não deveria” ser. É claro que essas noções não são isentas de valores.

Isso faz parte da constituição de uma pessoa. Eles nos lembram o que é importante em nossas vidas, como o sucesso ou a família, mas também, pela sua presença, contrastam com o que não é importante.

Isso não quer dizer que, com o tempo, os valores não possam mudar. À medida que crescemos e mudamos como indivíduos, começaremos a valorizar diferentes aspectos da vida.

Se valorizarmos a família quando somos mais jovens, à medida que os nossos filhos crescem, poderemos começar a valorizar mais o sucesso nos negócios do que a família.

Fontes de Valores

Fontes de valor é um guia completo para a tomada de decisões financeiras, adequado tanto para iniciantes quanto para profissionais experientes.

Trata a tomada de decisões financeiras como uma arte e uma ciência e propõe uma abordagem abrangente através da qual as empresas podem maximizar o seu valor.

Geralmente, nenhum valor tende a ser relativamente estável e duradouro.

Uma parte significativa dos valores que defendemos é estabelecida em nossos primeiros anos pelos pais, professores, amigos e outros. Existem tantas fontes das quais podemos adquirir valores diferentes.

As fontes de valores são;

• Família: A família é uma grande fonte de valores. Uma criança aprende seu primeiro valor com sua família.
• Amigos e colegas: Amigos e colegas desempenham um papel vital na realização de valores.
• Comunidade ou sociedade: Como parte da sociedade, uma pessoa aprende valores da sociedade ou de diferentes grupos da sociedade.
• Escola: Como alunos, as escolas e os professores também desempenham um papel muito importante na introdução de valores.
• Meios de comunicação: Mídias como – A mídia impressa e a mídia eletrônica também desempenham o papel de aumentar os valores nas mentes das pessoas.
• Parentes: Relativo também ajuda a criar valores na mente das pessoas.
• Organização: Diferentes organizações e instituições também desempenham um papel vital na criação de valor.
• Religião.
• História.
• Livros.
• Outros.

Valores e crenças

Valores são desejos e metas socialmente aprovados que são internalizados por meio de condicionamento, aprendizagem ou socialização e se tornam preferências, padrões e aspirações subjetivas.

Eles se concentram no julgamento do que deveria ser. Este julgamento pode representar a expressão específica do comportamento.

Eles são tocados com sabor moral, envolvendo o julgamento de um indivíduo sobre o que é certo, bom ou desejável.

Por isso-

• Os valores fornecem padrões de competência e moralidade.
• Estas são ideias que consideramos importantes.
• Eles governam a maneira como nos comportamos, nos comunicamos e interagimos com os outros.
• Eles transcendem objetos, situações ou pessoas específicas.
• Estas são relativamente permanentes e há resistência para alterá-las.

Crenças são as convicções que geralmente consideramos verdadeiras, geralmente sem provas ou evidências reais.

Eles estão frequentemente, mas nem sempre, ligados à religião. As crenças religiosas podem incluir a crença de que Allah está sozinho e criou a terra.

Outras religiões além do Islã também têm seu próprio conjunto de crenças.

As crenças não religiosas poderiam incluir que todas as pessoas são criadas iguais, o que nos orientaria a tratar todas as pessoas, independentemente de sexo, raça, religião, idade, educação, estatuto, etc., com igual respeito.

Por outro lado, alguém pode acreditar que nem todas as pessoas são criadas iguais. Estas são suposições básicas que fazemos sobre o mundo, e os nossos valores derivam dessas crenças.

Nossos valores são coisas que consideramos importantes e podem incluir conceitos como igualdade, honestidade, educação, esforço, perseverança, lealdade, fidelidade, conservação do meio ambiente e muitos, muitos outros conceitos.

Nossas crenças crescem a partir do que vemos, ouvimos, experimentamos, lemos e pensamos.

A partir dessas coisas, desenvolvemos uma opinião que consideramos verdadeira e inabalável naquele momento.

Derivamos nossos valores de nossas crenças, que podem ser corretas ou incorretas em comparação com as evidências, mas valem para nós! Todo mundo tem um sistema internalizado de crenças desenvolvido ao longo de suas vidas.

Estes podem resultar da religião ou podem desenvolver-se separadamente da religião.

• Crenças são conceitos que consideramos verdadeiros.
• Estes podem vir da religião, mas nem sempre.
• As crenças determinam nossas atitudes e opiniões.

Valores no local de trabalho

Os valores podem influenciar fortemente a conduta dos funcionários no local de trabalho. Se um funcionário valoriza a honestidade, o trabalho árduo e a disciplina, por exemplo, provavelmente fará um esforço para exibir essas características no local de trabalho.

Essa pessoa pode ser um funcionário mais eficiente e um modelo mais positivo para os outros do que um funcionário com valores opostos.

Contudo, podem surgir conflitos se um funcionário perceber que os seus colegas de trabalho não partilham dos seus valores.

Por exemplo, um funcionário que valoriza o trabalho árduo pode não gostar de colegas de trabalho preguiçosos ou improdutivos sem ser repreendido.

Mesmo assim, podem surgir conflitos adicionais se o funcionário tentar impor seus próprios valores aos colegas de trabalho.

Valores e Atitudes

Podemos controlar o nosso comportamento de uma forma que não reflete as nossas crenças e valores e, para abraçar uma cultura e comportamentos diversos como gestores de sucesso, temos de adaptar o nosso comportamento de forma positiva.

Existem algumas semelhanças e diferenças entre valores e atitudes.

Compreendendo o conceito de valor

Neste sentido, o conceito de valor é quase universal, abrangendo quase todos os materiais e imateriais que o mundo possui.

Diversas Manifestações do Conceito de ‘Valor’

Em segundo lugar, o conceito de “Valor” é absolutamente abstrato e, na realidade, a sua manifestação é variada e inumerável. Deste ponto de vista, existem, por exemplo, os valores da vida, o valor das coisas, o valor da economia, da política, da sociedade, da religião, da educação, e assim por diante.

Mas aqui, como o nosso tema é a educação de valores, limitaríamos a exploração do valor apenas ao campo dos elementos e atividades educacionais.

A Sensibilidade e Variabilidade dos Valores

O conceito de valor é altamente sensível e peculiar de pessoa para pessoa, especialmente no contexto da família, religião, cultura, educação e assim por diante. Assim, o tratamento do termo “Valor” em referência à educação exige tremendamente atenção especial aos estudos de tais variedades.

Valores inatos (básicos) vs. valores adquiridos

Os valores, entretanto, são inatos ou adquiridos, ou ambos.

Os valores inatos são as virtudes divinas inatas, como amor, paz, felicidade, misericórdia e compaixão, ou todas as qualidades morais positivas, como respeito, humildade, tolerância, responsabilidade, cooperação, honestidade e simplicidade.

Valores adquiridos são aqueles valores externos adotados em nosso local de nascimento ou local de crescimento e influenciados pelo ambiente imediato. Exemplos de valores adquiridos são o nosso modo de vestir, a forma como abençoamos, os nossos costumes culturais, tradições, hábitos e tendências.

Os valores inatos são mais ou menos rígidos e fixos, enquanto os valores adquiridos são muito flexíveis e mutáveis. Assim, para atingir esses valores, especialmente os valores adquiridos, o cuidado acadêmico é imprescindível. Atualmente, esses valores estão decaindo por diversos fatores.

Aspecto	Valores Inatos	Valores adquiridos
Definição	Virtudes divinas inatas ou qualidades morais positivas.	Valores externos adotados com base no local de nascimento ou ambiente de crescimento.
Exemplos	Amor, paz, felicidade, misericórdia, compaixão, respeito, humildade, tolerância, etc.	Modo de vestir, a forma como abençoamos, costumes culturais, tradições, hábitos e tendências.
Origem	Inato	Influenciado pelo ambiente imediato.
Flexibilidade	Mais ou menos rígido e fixo	Muito flexível e mutável.
Impacto do cuidado acadêmico	Não especificamente enfatizado	Para atingir esses valores, o cuidado acadêmico é essencial.
Estado atual	Estável (implica ser rígido e fixo)	Atualmente, esses valores estão decaindo por diversos fatores.
Natureza na contratação	Essencial para uma pessoa e permanece relativamente estável ao longo da vida de uma pessoa.	Aprendeu ou desenvolveu ao longo do tempo com base em experiências.
Avaliação na contratação	Avaliações de personalidade, testes de aptidão cognitiva.	Currículo, entrevistas, avaliações de habilidades.
Impacto no desempenho no trabalho	Prevê desempenho e retenção no trabalho a longo prazo.	Representa as habilidades que um candidato traz no primeiro dia; não indica potencial de aprendizagem futuro.
Valor nos relacionamentos	Sentido básico e inerente do que é verdadeiro e bom.	Valores adquiridos por meio de interações e experiências.
Conexão à fonte de energia	Como o potencial de uma lâmpada acender; precisa de conexão à energia.	Como a corrente que alimenta a lâmpada; pode ser influenciado por fatores externos.

Perguntas frequentes

Conclusão

Os valores ajudam a orientar nosso comportamento. Ele decide o que consideramos certo, errado, bom ou injusto.

Os valores são de natureza mais ou menos permanente. Eles representam uma crença única que orienta ações e julgamentos sobre objetos e situações. Eles derivaram de costumes sociais e culturais.