Estudiar el comportamiento organizacional es crucial porque identifica por qué las personas toman decisiones, motivadas y productivas al interpretar las interacciones organizacionales. Los estudios de comportamiento organizacional son excepcionalmente útiles para tener éxito como líder de una gran empresa (u otra organización).
OB le enseña qué hace que las personas tomen decisiones, por qué los empleados no están motivados para hacer lo que usted quiere que hagan y por qué las personas son productivas o no.
Tomar buenas decisiones y Crear un entorno donde las personas puedan ser creativas y motivadas es muy importante para un negocio exitoso..
Así que estudiar y entender el comportamiento organizacional es uno de los ingredientes esenciales del éxito empresarial.
El poder de los estudios de Comportamiento Organizacional y política organizacional. Si no comprende estos temas, tendrá dificultades como empleado, especialmente en organizaciones grandes.
El profesor de Stanford, Jeff Pfeffer, ha resumido el estatus del enfoque del Comportamiento Organizacional en la gestión del mundo real como una situación de “un octavo” y “la brecha entre saber y hacer”.
OB aplica el conocimiento adquirido de individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones funcionen de manera más efectiva.
Se ocupa del estudio de lo que hace la gente en una organización y cómo ese comportamiento afecta el desempeño de la organización.
Hay un acuerdo cada vez mayor sobre los componentes del OB.
Pero todavía existe un debate considerable sobre la importancia relativa de cada uno; motivación, comportamiento del líder, fuerza, comunicación interpersonal, estructura y procesos grupales, aprendizaje, desarrollo de actitudes, percepción, procesos de cambio, conflicto, diseño del trabajo y estrés laboral.
También es importante porque se centra en las siguientes áreas. También es importante porque se centra en las siguientes áreas.
El obstetricia se basa en gran medida en las ciencias sociales y del comportamiento, sobre todo en la psicología.
Estudia la interrelación entre un individuo y una organización de las siguientes maneras:
- OB ayuda a aprender sobre uno mismo y cómo tratar con los demás.
- El comportamiento organizacional es una forma de pensar..
- El Comportamiento Organizacional es multidisciplinario y nos ayuda de múltiples maneras.
- Hay una orientación claramente humanista en OB.
- El campo del comportamiento organizacional está orientado al desempeño.
- El Comportamiento Organizacional satisface la necesidad de comprender y predecir.
- Nos ayuda a probar teorías personales.
- El CO ayuda a los directivos a comprender las bases de la motivación y lo que deben hacer para motivar a sus subordinados.
- OB ayuda a mantener relaciones laborales cordiales, que ayudan a aumentar la productividad general de la industria.
- El tema del comportamiento organizacional es útil en el campo del marketing.
- Esto ayuda enormemente a mejorar las relaciones interpersonales en las organizaciones. Las relaciones amistosas y cordiales entre los empleados y la dirección y los empleados crean un ambiente de trabajo agradable en las organizaciones.
- Ayuda a los gerentes a aplicar técnicas de motivación apropiadas según la naturaleza de los empleados individuales que exhiben una diferencia evidente en muchos aspectos.
- Una de las características básicas del OB es que es humano. Por así decirlo, OB aborda los problemas humanos con humanidad. Ayuda a comprender la causa del problema, predice el curso de acción futuro y controla sus malas consecuencias.
- Otra razón popular para estudiar CO es aprender a predecir el comportamiento humano y luego aplicarlo de alguna manera útil para hacer que la organización sea más efectiva.
- OB implica que la utilización efectiva de las personas que trabajan en la organización garantiza el éxito de la organización.
- La razón más popular para estudiar el comportamiento organizacional es que el lector está interesado en seguir una carrera en gestión y quiere aprender a predecir el comportamiento y aplicarlo de alguna manera significativa para hacer que las organizaciones sean más efectivas.
El CO tiene un gran impacto en las personas y también en las organizaciones que no se puede ignorar. Para administrar negocios de manera efectiva y eficiente, el El estudio del comportamiento organizacional es esencial..
