Las pruebas de empleo son parte del proceso de contratación en el que los reclutadores intentan encontrar y seleccionar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
Significado de las pruebas de empleo
Las pruebas de empleo son dispositivos que evalúan la coincidencia entre los solicitantes y los requisitos laborales. Algunas son pruebas de lápiz y papel; otros son ejercicios que simulan condiciones de trabajo.
Una prueba de matemáticas para un contable es un ejemplo de prueba de papel y lápiz, y la prueba de ejecutivo de cuentas en Merrill Lynch es un ejemplo de simulación.
Las pruebas se utilizan con mayor frecuencia para los candidatos a puestos de trabajo. Varias pruebas miden estas diferencias.
10 tipos de pruebas de empleo
Estos se explican a continuación;
Pruebas de aptitud cognitiva
Pruebas cognitivas Incluyen la capacidad de razonamiento general (inteligencia) y habilidades mentales específicas como la memoria y el razonamiento inductivo.
Mide la capacidad de un individuo para aprender y realizar un trabajo. Las habilidades relacionadas con el trabajo pueden ser verbales, numéricas, de velocidad perceptiva, espaciales y de razonamiento.
Pruebas de Habilidades Psicomotrices (Test de Habilidades Motoras y Físicas)
Esta prueba mide habilidades, fuerza, coordinación, habilidad y destreza. Mide la velocidad y precisión del juicio simple y la velocidad de los movimientos de dedos, manos y brazos.
Es factible medir muchas habilidades involucradas en muchos trabajos de producción de rutina y algunos trabajos de oficina.
Pruebas de personalidad
La motivación y las habilidades interpersonales también son importantes.. Como lo expresó un consultor, a la mayoría de las personas se les contrata en función de sus calificaciones, pero a la mayoría se les despide por mal desempeño.
Y el incumplimiento suele ser el resultado de características personales como actitud, motivacióny temperamento. Es una herramienta de selección y los tests de personalidad no han resultado tan útiles como otro tipo de tests.
A menudo se caracterizan por una baja fiabilidad y baja validez. Debido a que algunas pruebas de personalidad enfatizan la interpretación subjetiva, se requieren los servicios de un psicólogo calificado.
Pruebas de logros
Las pruebas de rendimiento miden lo que alguien ha aprendido.
La mayoría de las pruebas que tomamos en la escuela son pruebas de rendimiento. Miden nuestro “conocimiento laboral” en ciencias económicas, marketing, o recursos humanos. Las pruebas de rendimiento también son populares en el trabajo.
La capacitación y evaluación laboral en miniatura
Miniatura training y evaluación del trabajo Significa capacitar a los candidatos para que realicen varias de las tareas del trabajo y luego evaluar el desempeño de los candidatos antes de contratarlos.
El enfoque supone que una persona que demuestra que puede aprender y realizar la muestra de tareas aprenderá y realizará el trabajo en sí.
Pruebas de muestreo de trabajo (simulaciones)
Work Sampling es un esfuerzo por crear una réplica en miniatura de un trabajo. Los solicitantes demuestran que poseen los talentos necesarios al realizar las tareas.
Los conocimientos, habilidades y habilidades necesarios para cada trabajo se determinan mediante el diseño cuidadoso de muestras de trabajo. basado en datos de análisis de trabajo. Luego, cada elemento de muestra de trabajo se relaciona con su correspondiente elemento de desempeño laboral.
Pruebas de rendimiento
Las pruebas de desempeño miden la capacidad de los solicitantes para realizar algunas partes del trabajo para el que serán contratados, por ejemplo, una prueba de mecanografía para mecanógrafos.
A menudo se asume la validez cuando la prueba incluye una muestra del trabajo del solicitante al ser contratado.
Pruebas de polígrafo (prueba de honestidad)
La prueba del polígrafo o detector de mentiras ha sido durante muchos años otra forma de verificar información previa. Uno de los propósitos del polígrafo era confirmar o refutar la información contenida en el formulario de solicitud.
El uso de detectores de mentiras para verificar la información en el formulario de solicitud solo se puede utilizar para trabajos específicos, como agentes de policía o agentes federales, que normalmente requieren una autorización de seguridad.
Las pruebas de honestidad son las pruebas psicológicas más utilizadas en la industria.
La respuesta de un individuo a las declaraciones de la prueba indica sus actitudes hacia el robo, la malversación de fondos y las prácticas deshonestas.
Estas pruebas de honestidad representan una valiosa herramienta de selección para elegir empleados que ocuparán puestos que implican el manejo de dinero de la empresa.
Pruebas de Grafología
Se ha dicho que la escritura de un individuo puede sugerir el grado de energía, inhibiciones y espontaneidad que se encuentran en el escritor, revelando idiosincrasias, peculiaridades, rasgos y elementos de equilibrio y control de los cuales muchos caracteristicas de personalidad se puede heredar.
Aunque la mayoría de los científicos dudan de la validez del análisis de la escritura a mano, se estima que más de 3.000 organizaciones estadounidenses, incluidas Ford, General Electric y la CIA, consultan a grafólogos para complementar sus tareas habituales. Procedimientos de gestión de recursos humanos.
Pruebas de drogas y alcohol
Las pruebas médicas han ganado popularidad en los últimos años. Mediante un análisis de muestras de orina, cabello o sangre, los laboratorios pueden detectar la presencia de drogas.
El propósito básico de los programas de pruebas de drogas sostiene que es necesario garantizar la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo.
