El desarrollo es un proceso educativo a largo plazo que utiliza un procedimiento organizado y sistemático mediante el cual el personal directivo aprende conocimientos conceptuales y teóricos para fines generales. Cubre aquellas actividades que mejoran el desempeño laboral y realzan la personalidad de un empleado.
El desarrollo se refiere a enseñar a los gerentes y profesionales a aumentar el conocimiento, las habilidades y las actitudes necesarias para los trabajos presentes y futuros.
Koontz y Weihrich dijeron: “Desarrollo gerencial Es el proceso que realiza una persona para aprender a gestionar de forma eficaz”.
Dale Yoder dijo: "El desarrollo gerencial es el proceso mediante el cual las empresas y agencias buscan desarrollar gerentes".
Principales diferencias entre formación y desarrollo
| Capacitación | Desarrollo |
|---|---|
| La capacitación es el proceso de enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan para realizar su trabajo.. | El desarrollo gerencial se refiere a enseñar a los gerentes y profesionales a aumentar el conocimiento, las habilidades y la actitud necesarios para futuros trabajos. |
| La formación está orientada al presente. | El desarrollo está orientado al futuro. |
| Programas de entrenamiento están organizados para los empleados. | Se organizan programas de desarrollo para ejecutivos. |
| Es un programa de aprendizaje de nivel inferior. | Es un programa de aprendizaje de nivel superior. |
| La formación se absorbe para mejorar muchas más habilidades y conocimientos de los empleados. | Se absorbe el desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos específicos de los ejecutivos. |
| El nivel de habilidad se cambia a través del Entrenamiento. | El nivel de comportamiento cambia a través del desarrollo. |
| La formación es un concepto más limitado centrado en las habilidades relacionadas con el trabajo.. | El desarrollo es un ámbito más amplio. concepto centrado en el desarrollo de la personalidad. |
| La formación tiene como objetivo mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo. | El desarrollo apunta a la eficacia personal general, incluida la eficiencia laboral. |
| La formación se refiere únicamente a la instrucción en operaciones técnicas y mecánicas. | El desarrollo se refiere a conceptos filosóficos, teóricos y educativos. |
| Los cursos de formación suelen estar diseñados para un período de corta duración. | El desarrollo implica una educación más amplia con fines de largo plazo. |
