Las teorías salariales sólidas abordan cuestiones como la adecuación de los salarios, la justicia y la equidad, las duras condiciones y esfuerzos de trabajo, la compensación contra la inflación y el compromiso adicional de los empleados a medida que crece en una familia en crecimiento.
10 teorías de los salarios son;
Las principales teorías de los salarios se analizan a continuación:
Teoría de la subsistencia
David Ricardo desarrolló esta teoría. También se la conoce como la ley de hierro del salario. Dice que a los trabajadores se les paga para subsistir y perpetuar la carrera sin aumento ni disminución.
Los salarios bajos provocan una disminución del trabajo debido a la muerte y la desnutrición, mientras que los salarios más altos aumentan su número debido a una mejor salud, una larga vida y el matrimonio.
Esta teoría ha sido criticada por los siguientes motivos:
- La relación entre matrimonios y salarios. Es incorrecto decir que cuando el ingreso monetario de una persona aumenta alrededor del nivel de subsistencia, se casa y aumenta la tasa de natalidad. Cuando los ingresos aumentan, las personas mejoran su nivel de vida en lugar de casarse.
- Se ignora el lado de la demanda. Esta teoría enfatiza el lado de la oferta e ignora la demanda laboral para determinar los salarios.
- La diferencia de salarios. Esta teoría no explica por qué los salarios difieren de una ocupación a otra y de una persona a otra.
- Los sindicatos fueron ignorados. Esta teoría ignora el papel de los sindicatos. Pero en la época actual, los sindicatos desempeñan un papel importante en la determinación de los salarios.
Teoría del fondo salarial
Adam Smith desarrolló esta teoría. La atención se centra en el empleador y su capacidad de pago. El nivel salarial es función de los fondos excedentes de que dispone el empleador: cuanto mayor sea el fondo, mayor será el salario.
Esta teoría ha sido criticada por los siguientes motivos:
- La diferencia de salarios. Según esta teoría, todos los trabajadores reciben salarios iguales, mientras que los salarios difieren de un trabajador a otro.
- Se ignoró el factor de la demanda. En esta teoría se ha dado mucha importancia a la oferta laboral, mientras que se ha ignorado el factor de la demanda.
- Existencia de fondos. Según esta teoría, existe un fondo separado para el pago de salarios, mientras que en realidad no existe ningún fondo especial destinado específicamente a pagar los salarios a los trabajadores.
- Objeción sobre trabajo homogéneo. Esta teoría supone que el trabajo es homogéneo y que se les debe pagar por igual, pero no todas las unidades de trabajo pueden ser homogéneas.
Teoría de la plusvalía
Karl Marx lo desarrolló. Aquí el trabajo es visto como una mercancía para el comercio.
El trabajo añade valor al producto. El empleador no pagó la cantidad total así cobrada al cliente y, en cambio, solo se le paga una parte como salario, reteniendo el resto por parte del empleador.
En opinión de Marx, no fue la presión de la población lo que llevó los salarios al nivel de subsistencia sino más bien la existencia de muchos trabajadores desempleados.
Marx culpó del desempleo a los capitalistas. Renovó la creencia de Ricardo de que el valor de cambio de cualquier producto estaba determinado por las horas de trabajo necesarias para crearlo.
Además, Marx sostenía que, en el capitalismo, el trabajo era simplemente una mercancía: un trabajador recibiría un salario de subsistencia a cambio de trabajo.
Marx especuló, sin embargo, que el propietario del capital podría obligar al trabajador a dedicar más tiempo al trabajo del necesario para obtener este ingreso de subsistencia, y el exceso de producto -o plusvalía- así creado sería reclamado por el propietario.
Este argumento fue finalmente refutado y la teoría del valor trabajo y la teoría de los salarios de subsistencia también resultaron inválidas.
Teoría del reclamante residual
Francis Walker propuso esta teoría.
Según esta teoría, cuatro factores añaden valor al producto fabricado. Estos son tierra, trabajo, capital y espíritu empresarial. Los ingresos obtenidos por la venta de productos se distribuyeron primero entre los tres factores como compensación por su contribución.
Lo que quedó se pagó al trabajo como salario contra su valor agregado. Por lo tanto, el trabajo se considera un demandante residual. Esta teoría ha sido criticada por los siguientes motivos:
- Se ignora la influencia de la oferta. Esta teoría ignora la influencia de la oferta en la determinación de los salarios.
- Papel de los sindicatos. No explica cómo los sindicatos aumentan sus salarios.
- Derecho del empresario. Un reclamante residual es el derecho del empresario y no el trabajo. El trabajo recibe su parte durante el proceso de producción.
- Caso de pérdida. Supongamos que las empresas sufren una pérdida; ¿Cómo soportará el trabajo la pérdida en ese caso?
Teoría de la productividad marginal
Phillips Henry Wicksteed y John Bates desarrollaron esta teoría. Aquí la demanda y la oferta de mano de obra en el mercado laboral determinan los salarios.
En consecuencia, a los trabajadores se les paga lo que valen económicamente según lo determine el empleador.
El concepto marginal dice que el empleador continúa empleando mano de obra mientras el valor agregado por el trabajador marginal sea mayor que su costo. El resultado es que el empleador tiene una participación mayor en las ganancias ya que no ha pagado a los trabajadores no marginales.
Teoría de la oferta y la demanda
Así como el precio de una mercancía está determinado por la interacción de las fuerzas de oferta y demanda, la tasa de salarios también puede determinarse de la misma manera con la ayuda de las fuerzas de oferta y demanda.
La oferta laboral depende de factores como el tamaño de la población, la movilidad laboral y la estructura social. Los salarios se determinarán cuando la oferta y la demanda sean iguales.
Teoría de la negociación
John Davidson desarrolló esta teoría.
Aquí el nivel salarial está determinado por el poder de negociación de los empleadores y sus asociaciones frente a los empleados y sus sindicatos.
Teoría del comportamiento
Las normas, tradiciones, costumbres, buena voluntad y presión social influyen en la estructura salarial. Los salarios son los mejores motivadores para los trabajadores.
El salario debe satisfacer muchas necesidades identificadas por Maslow, Herzberg y otros. Ejemplos de necesidades son fisiológicas, de seguridad, de alimentación y refugio, etc.
Teoría del precio justo
Esta teoría, desarrollada por Platón y Aristóteles, sugería que cada persona nacida en este mundo estaba predestinada a ocupar el mismo estatus y disfrutar de las mismas comodidades creativas que sus padres.
Por lo tanto, la sociedad debería proporcionar a estos individuos una compensación suficiente para mantener la misma posición de vida en la que nacieron.
Esta teoría no reconocía las diferencias en eficiencia productiva entre dos trabajadores.
Teoría de la inversión
HM Gitelman desarrolló esta teoría. La inversión de los trabajadores individuales consiste en educación, trainingy la experiencia que un trabajador ha invertido a lo largo de toda una vida de trabajo.
Gitelman supone que la compensación laboral está fijada por la tasa de rendimiento de la inversión de ese trabajador. Los trabajadores pueden controlar el nivel de su compensación.
Por ejemplo, es probable que los graduados de MBA de la Universidad de Harvard cobren más que los de universidades menos costosas de Estados Unidos.
