As teorias salariais sólidas abordam questões como a adequação dos salários, justiça e equidade, condições e esforços de trabalho árduos, compensação contra a inflação e compromisso adicional do funcionário à medida que ele cresce na família em crescimento.
10 teorias de salários são;
As principais teorias de salários são discutidas abaixo:
Teoria da Subsistência
David Ricardo desenvolveu esta teoria. Também é conhecida como a lei de ferro dos salários. Diz que os trabalhadores são pagos para subsistir e perpetuar a raça sem aumento ou diminuição.
Os salários baixos levam à diminuição do trabalho devido à morte e à desnutrição, enquanto os salários mais elevados aumentam o seu número devido à melhor saúde, vida longa e casamento.
Esta teoria foi criticada pelos seguintes motivos:
- A relação entre casamentos e salários. É incorrecto dizer que quando o rendimento monetário de uma pessoa aumenta em relação ao nível de subsistência, ela casa e aumenta a taxa de natalidade. Quando a renda aumenta, as pessoas melhoram seu padrão de vida em vez de se casarem.
- Lado da demanda ignorado. Esta teoria enfatiza o lado da oferta e ignora a procura de trabalho para determinar os salários.
- A diferença de salários. Esta teoria não consegue explicar porque é que os salários diferem de ocupação para ocupação e de pessoa para pessoa.
- Os sindicatos foram ignorados. Esta teoria ignora o papel dos sindicatos. Mas na era actual, os sindicatos desempenham um papel significativo na determinação dos salários.
Teoria do Fundo Salarial
Adam Smith desenvolveu esta teoria. O foco está no empregador e na sua capacidade de pagamento. O nível salarial é uma função dos fundos excedentários disponíveis para o empregador: quanto mais elevado for o fundo, mais elevado será o salário.
Esta teoria foi criticada pelos seguintes motivos:
- A diferença de salários. De acordo com esta teoria, todos os trabalhadores recebem salários iguais, enquanto os salários diferem de trabalhador para trabalhador.
- O fator demanda foi ignorado. Nesta teoria, a oferta de trabalho tem dado muita importância, enquanto o factor procura tem sido ignorado.
- Existência de fundos. De acordo com esta teoria, existe um fundo separado para o pagamento de salários, quando, na realidade, não existe um fundo especial que se destine especificamente a pagar salários aos trabalhadores.
- Objeção ao trabalho homogêneo. Esta teoria assume que o trabalho é homogêneo e deve ser pago igualmente, mas todas as unidades de trabalho não podem ser homogêneas.
Teoria da mais-valia
Karl Marx o desenvolveu. Aqui o trabalho é visto como uma mercadoria para comércio.
O trabalho agrega valor ao produto. O empregador não pagou o valor total assim cobrado do cliente e, em vez disso, apenas uma parte lhe é paga a título de salário, ficando o restante com o empregador.
Na opinião de Marx, não foi a pressão da população que levou os salários ao nível de subsistência, mas sim a existência de muitos trabalhadores desempregados.
Marx culpou os capitalistas pelo desemprego. Renovou a crença de Ricardo de que o valor de troca de qualquer produto era determinado pelas horas de trabalho necessárias para criá-lo.
Além disso, Marx sustentava que, no capitalismo, o trabalho era apenas uma mercadoria: um trabalhador receberia um salário de subsistência em troca de trabalho.
Marx especulou, no entanto, que o proprietário do capital poderia forçar o trabalhador a passar mais tempo no trabalho do que o necessário para obter este rendimento de subsistência, e o excesso de produto – ou mais-valia – assim criado seria reivindicado pelo proprietário.
Este argumento acabou por ser refutado, e a teoria do valor-trabalho e a teoria dos salários de subsistência também foram consideradas inválidas.
Teoria do Requerente Residual
Francis Walker propôs esta teoria.
Segundo essa teoria, quatro fatores agregam valor ao produto fabricado. São eles terra, trabalho, capital e empreendedorismo. A receita obtida com a venda de produtos foi inicialmente distribuída entre os três fatores como compensação pela sua contribuição.
O que restou foi pago ao trabalho como salário contra o seu acréscimo de valor. Assim, o trabalho é considerado um reclamante residual. Esta teoria foi criticada pelos seguintes motivos:
- A influência da oferta é ignorada. Esta teoria ignora a influência do lado da oferta na determinação dos salários.
- Papel dos sindicatos. Não explica como é que os sindicatos aumentam os seus salários.
- Empreendedor certo. O reclamante residual é direito do empresário e não do trabalho. O trabalho recebe sua parte durante o processo de produção.
- Caso de perda. Suponhamos que as empresas sofram uma perda; como o trabalho suportará a perda nesse caso?
Teoria da Produtividade Marginal
Phillips Henry Wicksteed e John Bates desenvolveram esta teoria. Aqui, a procura e a oferta de trabalho no mercado de trabalho determinam os salários.
Conseqüentemente, os trabalhadores recebem o que valem economicamente, conforme avaliado pelo empregador.
O conceito marginal diz que o empregador continua a empregar mão-de-obra enquanto o valor acrescentado pelo trabalhador marginal for superior ao seu custo. O resultado é que o empregador tem uma participação maior no lucro, uma vez que não pagou aos trabalhadores não marginais.
Teoria da Demanda e Oferta
Tal como o preço de uma mercadoria é determinado pela interacção das forças da procura e da oferta, a taxa de salários também pode ser determinada da mesma forma com a ajuda das forças da procura e da oferta.
A oferta de trabalho depende de factores como a dimensão da população, a mobilidade laboral e a estrutura social. Os salários serão determinados quando a demanda e a oferta forem iguais.
Teoria da Negociação
John Davidson desenvolveu esta teoria.
Aqui, o nível salarial é determinado pelo poder de negociação dos empregadores e das suas associações versus os trabalhadores e os seus sindicatos.
Teoria Comportamental
Normas, tradições, costumes, boa vontade e pressão social influenciam a estrutura salarial. Os salários são os melhores motivadores para os trabalhadores.
O salário deve satisfazer muitas necessidades identificadas por Maslow, Herzberg e outros. Exemplos de necessidades são fisiológicas, segurança, alimentação e abrigo, etc.
Apenas Teoria do Preço
Esta teoria, desenvolvida por Platão e Aristóteles, sugeria que cada pessoa nascida no mundo fosse preordenada para ocupar o mesmo status e desfrutar dos mesmos confortos criativos que seus pais.
Portanto, a sociedade deveria proporcionar a esses indivíduos uma compensação suficiente para manterem a mesma posição de vida em que nasceram.
Esta teoria não reconheceu as diferenças na eficiência produtiva entre dois trabalhadores.
Teoria do Investimento
HM Gitelman desenvolveu esta teoria. O investimento individual dos trabalhadores consiste em educação, treinamentoe a experiência que um trabalhador investiu em uma vida inteira de trabalho.
Gitelman assume que a remuneração dos trabalhadores é fixada pela taxa de retorno do investimento desse trabalhador. Os trabalhadores podem controlar o nível da sua remuneração.
Por exemplo, os graduados em MBA da Universidade de Harvard provavelmente receberão mais do que os de universidades menos dispendiosas nos EUA.
