Des théories salariales solides abordent des questions telles que l'adéquation des salaires, la justice et l'équité, les conditions et les efforts de travail difficiles, la compensation contre l'inflation et l'engagement supplémentaire des employés à mesure qu'ils grandissent dans une famille qui s'agrandit.
10 théories des salaires sont :
Les principales théories des salaires sont discutées ci-dessous :
Théorie de la subsistance
David Ricardo a développé cette théorie. On l’appelle également la loi d’airain des salaires. Il dit que les travailleurs sont payés pour subsister et perpétuer la race sans augmentation ni diminution.
Les bas salaires entraînent une diminution du travail en raison de la mortalité et de la malnutrition, tandis que des salaires plus élevés augmentent leur nombre en raison d'une meilleure santé, d'une longue vie et du mariage.
Cette théorie a été critiquée pour les raisons suivantes :
- La relation entre les mariages et les salaires. Il est inexact de dire que lorsque le revenu monétaire d’une personne augmente jusqu’au niveau de subsistance, elle se marie et augmente le taux de natalité. Lorsque les revenus augmentent, les gens améliorent leur niveau de vie au lieu de se marier.
- La demande est ignorée. Cette théorie met l’accent sur l’offre et ignore la demande de main-d’œuvre pour déterminer les salaires.
- La différence de salaire. Cette théorie ne parvient pas à expliquer pourquoi les salaires diffèrent d’une profession à l’autre et d’une personne à l’autre.
- Les syndicats ont été ignorés. Cette théorie ignore le rôle des syndicats. Mais à l’heure actuelle, les syndicats jouent un rôle important dans la détermination des salaires.
Théorie du fonds salarial
Adam Smith a développé cette théorie. L'accent est mis sur l'employeur et sa capacité de payer. Le niveau des salaires est fonction des fonds excédentaires dont dispose l'employeur : plus le fonds est élevé, plus le salaire est élevé.
Cette théorie a été critiquée pour les raisons suivantes :
- La différence de salaire. Selon cette théorie, tous les travailleurs reçoivent un salaire égal, tandis que les salaires diffèrent d'un travailleur à l'autre.
- Le facteur demande a été ignoré. Dans cette théorie, l’offre de travail a accordé une grande importance, tandis que le facteur demande a été ignoré.
- Existence de fonds. Selon cette théorie, il existe un fonds séparé pour le paiement des salaires, alors qu'en réalité, il n'existe pas de fonds spécial spécifiquement destiné à payer les salaires des travailleurs.
- Objection sur le travail homogène. Cette théorie suppose que le travail est homogène et qu’il doit être payé de manière égale, mais que toutes les unités de travail ne peuvent pas être homogènes.
Théorie de la plus-value
Karl Marx l'a développé. Ici, le travail est considéré comme une marchandise commerciale.
Le travail ajoute de la valeur au produit. L'employeur n'a pas payé la totalité du montant ainsi perçu auprès du client, mais seule une partie lui est versée à titre de salaire, le reste restant étant conservé par l'employeur.
Selon Marx, ce n'est pas la pression de la population qui a poussé les salaires au niveau de subsistance, mais plutôt l'existence de nombreux chômeurs.
Marx imputait le chômage aux capitalistes. Il renouvelle la conviction de Ricardo selon laquelle la valeur d'échange de tout produit est déterminée par les heures de travail nécessaires à sa création.
En outre, Marx soutenait que, dans le capitalisme, le travail n’était qu’une marchandise : un ouvrier recevait un salaire de subsistance en échange de son travail.
Marx spéculait cependant que le propriétaire du capital pourrait forcer le travailleur à consacrer plus de temps au travail que ce qui était nécessaire pour gagner ce revenu de subsistance, et que l’excédent de produit – ou plus-value – ainsi créé serait réclamé par le propriétaire.
Cet argument a finalement été réfuté, et la théorie de la valeur-travail et la théorie de la subsistance du salaire ont également été jugées invalides.
Théorie du demandeur résiduel
Francis Walker a avancé cette théorie.
Selon cette théorie, quatre facteurs ajoutent de la valeur au produit fabriqué. Il s’agit de la terre, du travail, du capital et de l’entrepreneuriat. Les revenus générés par la vente des produits étaient d'abord répartis entre les trois facteurs en guise de compensation pour leur contribution.
Ce qui restait était payé au travail sous forme de salaire en contrepartie de sa valeur ajoutée. Le travail est donc considéré comme un demandeur résiduel. Cette théorie a été critiquée pour les raisons suivantes :
- L’influence de l’offre est ignorée. Cette théorie ignore l’influence de l’offre sur la détermination des salaires.
- Rôle des syndicats. Il n’explique pas comment les syndicats augmentent leurs salaires.
- Droit d’entrepreneur. Un ayant droit résiduel est le droit de l'entrepreneur et non celui du travailleur. Le travail reçoit sa part au cours du processus de production.
- Cas de perte. Supposons que les entreprises subissent une perte ; comment le travail supportera-t-il la perte dans ce cas ?
Théorie de la productivité marginale
Phillips Henry Wicksteed et John Bates ont développé cette théorie. Ici, la demande et l’offre de travail sur le marché du travail déterminent les salaires.
En conséquence, les travailleurs sont payés selon leur valeur économique, telle qu’évaluée par l’employeur.
Le concept marginal dit que l'employeur continue d'employer de la main-d'œuvre tant que la valeur ajoutée par le travailleur marginal est supérieure à son coût. Le résultat est que l’employeur a une plus grande part des bénéfices car il n’a pas payé les travailleurs non marginaux.
Théorie de l’offre et de la demande
Tout comme le prix d’un produit est déterminé par l’interaction des forces de l’offre et de la demande, le taux des salaires peut également être déterminé de la même manière à l’aide des forces de l’offre et de la demande.
L'offre de main-d'œuvre dépend de facteurs tels que la taille de la population, la mobilité de la main-d'œuvre et la structure sociale. Les salaires seront déterminés lorsque la demande et l’offre seront égales.
Théorie de la négociation
John Davidson a développé cette théorie.
Ici, le niveau des salaires est déterminé par le pouvoir de négociation des employeurs et de leurs associations par rapport aux employés et à leurs syndicats.
Théorie comportementale
Les normes, les traditions, les coutumes, la bonne volonté et la pression sociale influencent la structure salariale. Les salaires sont les meilleurs facteurs de motivation pour les travailleurs.
Le salaire doit satisfaire de nombreux besoins identifiés par Maslow, Herzberg et autres. Des exemples de besoins sont physiologiques, de sécurité, de nourriture et d'abri, etc.
Juste la théorie des prix
Cette théorie, développée par Platon et Aristote, suggérait que chaque personne née dans le monde était préordonnée pour occuper le même statut et jouir du même confort créatif que ses parents.
Par conséquent, la société devrait fournir à ces individus une compensation suffisante pour conserver la même position de vie dans laquelle ils sont nés.
Cette théorie ne reconnaissait pas les différences d’efficacité productive entre deux travailleurs.
Théorie de l'investissement
HM Gitelman a développé cette théorie. L'investissement individuel des travailleurs consiste en l'éducation, entraînementet l'expérience qu'un travailleur a investie au cours de sa vie professionnelle.
Gitelman suppose que l'indemnisation des accidents du travail est fixée par le taux de rendement de l'investissement de ce travailleur. Les travailleurs peuvent contrôler le niveau de leur rémunération.
Par exemple, les diplômés du MBA de l’Université Harvard sont susceptibles d’être mieux payés que ceux des universités moins coûteuses aux États-Unis.
