تتناول نظريات الأجور السليمة مسائل مثل كفاية الأجور، والعدالة والإنصاف، وظروف وجهود العمل الشاقة، والتعويض ضد التضخم، والتزام الموظف الإضافي عندما يكبر في الأسرة المتنامية.
10 نظريات للأجور هي؛
وتناقش النظريات الرئيسية للأجور أدناه:
نظرية الكفاف
طور ديفيد ريكاردو هذه النظرية. ومن المعروف أيضا باسم القانون الحديدي للأجور. وتقول إن العمال يتقاضون أجورهم من أجل البقاء وإدامة السباق دون زيادة أو نقصان.
وتؤدي الأجور المنخفضة إلى انخفاض العمالة بسبب الوفاة وسوء التغذية، بينما تؤدي الأجور المرتفعة إلى زيادة أعدادهم بسبب تحسن الصحة والعمر الطويل والزواج.
وقد تم انتقاد هذه النظرية للأسباب التالية:
- العلاقة بين الزواج والأجور ومن غير الصحيح أن نقول أنه عندما يزيد الدخل النقدي لشخص ما عن مستوى الكفاف فإنه يتزوج ويرتفع معدل المواليد. فعندما يزيد الدخل، يتحسن مستوى معيشة الناس بدلاً من الزواج.
- تم تجاهل جانب الطلب. تؤكد هذه النظرية على جانب العرض وتتجاهل الطلب على العمالة لتحديد الأجور.
- الفرق في الأجور. تفشل هذه النظرية في تفسير سبب اختلاف الأجور من مهنة إلى أخرى ومن شخص لآخر.
- تم تجاهل النقابات العمالية. تتجاهل هذه النظرية دور النقابات العمالية. لكن في العصر الحالي تلعب النقابات دوراً هاماً في تحديد الأجور.
نظرية صندوق الأجور
وقد طور آدم سميث هذه النظرية. وينصب التركيز على صاحب العمل وقدرته على الدفع. مستوى الأجر هو دالة على الأموال الفائضة المتاحة لصاحب العمل: كلما ارتفع الصندوق، ارتفع الأجر.
وقد تم انتقاد هذه النظرية للأسباب التالية:
- الفرق في الأجور. ووفقا لهذه النظرية، يحصل جميع العمال على أجور متساوية، في حين تختلف الأجور من عامل إلى آخر.
- تم تجاهل عامل الطلب. في هذه النظرية، أعطى عرض العمالة أهمية كبيرة، في حين تم تجاهل عامل الطلب.
- وجود الأموال. وبحسب هذه النظرية، يوجد صندوق منفصل لدفع الأجور، بينما في الواقع لا يوجد صندوق خاص مخصص لدفع الأجور للعمال.
- الاعتراض على العمل المتجانس. تفترض هذه النظرية أن العمل متجانس ويجب أن يتم دفع أجورهم بالتساوي، ولكن لا يمكن لجميع وحدات العمل أن تكون متجانسة.
نظرية القيمة الفائضة
لقد طورها كارل ماركس. هنا يُنظر إلى العمل كسلعة للتجارة.
يضيف العمل قيمة إلى المنتج. لم يدفع صاحب العمل كامل المبلغ الذي تم تحصيله من العميل، وبدلاً من ذلك، يتم دفع جزء فقط لهم كأجر، مع الاحتفاظ بالباقي من قبل صاحب العمل.
في تقدير ماركس، لم يكن الضغط السكاني هو الذي دفع الأجور إلى مستوى الكفاف، بل وجود العديد من العمال العاطلين عن العمل.
ألقى ماركس باللوم في البطالة على الرأسماليين. وجدد اعتقاد ريكاردو بأن القيمة التبادلية لأي منتج تتحدد بساعات العمل اللازمة لإنتاجه.
علاوة على ذلك، رأى ماركس أن العمل في الرأسمالية هو مجرد سلعة: حيث يحصل العامل على أجر الكفاف مقابل العمل.
ومع ذلك، توقع ماركس أن مالك رأس المال يمكن أن يجبر العامل على قضاء وقت في العمل أكثر مما هو ضروري لكسب دخل الكفاف، وسيطالب المالك بالمنتج الزائد - أو القيمة الفائضة - التي تم إنشاؤها بهذه الطريقة.
تم دحض هذه الحجة في النهاية، كما تم إثبات بطلان نظرية قيمة العمل ونظرية الكفاف للأجور.
نظرية المطالب المتبقية
طرح فرانسيس ووكر هذه النظرية.
ووفقا لهذه النظرية، هناك أربعة عوامل تضيف قيمة إلى المنتج المصنع. هذه هي الأرض والعمل ورأس المال وريادة الأعمال. تم توزيع الإيرادات المكتسبة من بيع المنتجات أولاً بين العوامل الثلاثة كتعويض عن مساهمتها.
وما تبقى كان يُدفع للعمال كأجر مقابل القيمة المضافة. وبالتالي يعتبر العمل المطالب المتبقي. وقد تم انتقاد هذه النظرية للأسباب التالية:
- يتم تجاهل تأثير العرض. تتجاهل هذه النظرية تأثير جانب العرض في تحديد الأجور.
- دور النقابات العمالية. إنه يفشل في تفسير كيفية قيام النقابات العمالية برفع أجورها.
- حق رجل الأعمال. والمطالب المتبقي هو حق صاحب المشروع وليس العمل. يحصل العمل على حصته خلال عملية الإنتاج.
- حالة الخسارة. لنفترض أن الشركات تعاني من خسارة؛ فكيف سيتحمل العمل الخسارة في تلك الحالة؟
نظرية الإنتاجية الهامشية
طور فيليبس هنري ويكستيد وجون بيتس هذه النظرية. هنا يحدد الطلب والعرض على العمالة في سوق العمل الأجور.
وبناء على ذلك، يحصل العمال على أجورهم حسب قيمتها الاقتصادية حسب تقييم صاحب العمل.
يقول المفهوم الهامشي أن صاحب العمل يستمر في توظيف العمالة طالما أن القيمة المضافة التي يقدمها العامل الهامشي أكبر من تكلفته. والنتيجة هي أن صاحب العمل لديه حصة أكبر في الربح لأنه لم يدفع أجور العمال غير الهامشيين.
نظرية الطلب والعرض
وكما يتم تحديد سعر السلعة من خلال تفاعل قوى العرض والطلب، يمكن أيضًا تحديد معدل الأجور بنفس الطريقة بمساعدة قوى العرض والطلب.
ويعتمد عرض العمالة على عوامل مثل حجم السكان، وتنقل العمالة، والبنية الاجتماعية. سيتم تحديد الأجور عندما يكون الطلب والعرض متساويين.
نظرية المساومة
طور جون ديفيدسون هذه النظرية.
هنا يتم تحديد مستوى الأجور من خلال القوة التفاوضية لأصحاب العمل وجمعياتهم مقابل الموظفين ونقاباتهم.
النظرية السلوكية
تؤثر الأعراف والتقاليد والعادات وحسن النية والضغوط الاجتماعية على هيكل الأجور. الأجور هي أفضل المحفزات للعمال.
يجب أن يلبي الأجر العديد من الاحتياجات التي حددها ماسلو وهيرزبرج وآخرون. ومن أمثلة الاحتياجات الفسيولوجية والأمن والغذاء والمأوى، وما إلى ذلك.
نظرية السعر فقط
اقترحت هذه النظرية، التي طورها أفلاطون وأرسطو، أن كل شخص يولد في العالم يجب أن يشغل نفس المكانة ويتمتع بنفس وسائل الراحة الإبداعية التي يتمتع بها والديه.
ولذلك، يجب على المجتمع أن يقدم لهؤلاء الأفراد التعويض الكافي للحفاظ على نفس وضع الحياة الذي ولدوا فيه.
ولم تعترف هذه النظرية بالاختلافات في الكفاءة الإنتاجية بين العاملين.
نظرية الاستثمار
طور HM Gitelman هذه النظرية. يتكون الاستثمار الفردي للعمال من التعليم، تمرينوالخبرة التي استثمرها العامل طوال حياته المهنية.
يفترض جيتلمان أن تعويض العمال يتم تحديده بمعدل العائد على استثمار ذلك العامل. يمكن للعمال التحكم في مستوى تعويضاتهم.
على سبيل المثال، من المرجح أن يحصل خريجو ماجستير إدارة الأعمال من جامعة هارفارد على أجور أعلى من خريجي الجامعات الأقل تكلفة في الولايات المتحدة الأمريكية.
