Treinamento e Desenvolvimento: Semelhanças e Diferenças em GRH

O desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo que utiliza um procedimento organizado e sistemático pelo qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceituais e teóricos para fins gerais. Abrange as atividades que melhoram o desempenho no trabalho e aprimoram a personalidade do funcionário.

Desenvolvimento refere-se a ensinar gestores e profissionais a aumentar o conhecimento, as habilidades e a atitude necessária para os empregos atuais e futuros.

Koontz e Weihrich disseram: “Desenvolvimento de gestão é o processo que uma pessoa realiza para aprender como administrar com eficácia.”

Dale Yoder disse: “O desenvolvimento gerencial é o processo pelo qual as empresas e agências procuram desenvolver gerentes”.

Principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento

Treinamento	La comunicación es el medio mismo de la cooperación. Uno de los motivos principales por los que las empresas eligen implementar equipos es que las organizaciones basadas en equipos tienen más capacidad de respuesta y se mueven más rápido. Un equipo no puede moverse más rápido de lo que comunica.
Treinamento é o processo de ensinar aos funcionários as habilidades básicas necessárias para desempenhar suas funções.	O desenvolvimento gerencial refere-se a ensinar gerentes e profissionais a aumentar o conhecimento, as habilidades e a atitude necessárias para empregos futuros.
A formação é orientada para os dias de hoje.	O desenvolvimento é orientado para o futuro.
Programas de treinamento são organizados para os funcionários.	Programas de desenvolvimento são organizados para executivos.
É um programa de aprendizagem de nível inferior.	É um programa de aprendizagem de nível superior.
O treinamento é absorvido para aprimorar muito mais habilidades e conhecimentos dos colaboradores.	O desenvolvimento é embebido para aprimorar habilidades e conhecimentos específicos dos executivos.
O nível de habilidade é alterado através do Treinamento.	O nível de comportamento é alterado através do desenvolvimento.
Treinamento é um conceito mais restrito focado em habilidades relacionadas ao trabalho.	O desenvolvimento é uma área mais ampla conceito focado no desenvolvimento da personalidade.
O treinamento visa melhorar a eficiência e o desempenho relacionados ao trabalho.	O desenvolvimento visa a eficácia pessoal geral, incluindo eficiência no trabalho.
O treinamento refere-se apenas à instrução em operações técnicas e mecânicas.	Desenvolvimento refere-se a conceitos filosóficos, teóricos e educacionais.
Os cursos de treinamento são normalmente elaborados para um período de curto prazo.	O desenvolvimento envolve uma educação mais ampla para fins de longo prazo.