Diverses interventions en matière d'éducation, de conseil et de gestion des ressources humaines peuvent aider les individus à développer et à gérer leur carrière.
Définition du soutien de carrière
Une aide à la carrière est généralement proposée pendant les études, lors de la transition vers le marché du travail, lors d'un changement de carrière, pendant le chômage et pendant la transition vers la retraite.
Des professionnels de carrière, d'autres professionnels ou des non-professionnels tels que la famille et les amis peuvent offrir leur soutien.
Les activités peuvent se dérouler sur une base individuelle ou en groupe et peuvent être en face-à-face ou à distance (y compris des lignes d'assistance téléphonique et des services en ligne).
Ils comprennent une fourniture d'informations sur les carrières (sous forme imprimée, basée sur les TIC et sous d'autres formes), des outils d'évaluation et d'auto-évaluation, entretiens de conseil, des programmes d'éducation professionnelle (pour aider les individus à développer leur conscience de soi, leur conscience des opportunités et leur compétences en gestion de carrière), des programmes d'initiation (pour échantillonner les options avant de les choisir), des programmes de recherche d'emploi et des services de transition.
4 types de soutien de carrière
4 types d’accompagnement de carrière comprennent :
Informations sur la carrière
Informations sur la carrière décrit les informations qui soutiennent les choix de carrière et d’apprentissage.
Un sous-ensemble important d'informations sur les carrières est l'information sur le marché du travail (IMT), comme les salaires de diverses professions, le taux d'emploi, les programmes de formation disponibles et les offres d'emploi actuelles.
Évaluations de carrière
Les évaluations de carrière sont des tests qui se présentent sous diverses formes et s'appuient sur des méthodologies quantitatives et qualitatives.
Les évaluations de carrière peuvent aider les individus à identifier et à mieux exprimer leurs intérêts, leur personnalité, leurs valeurs et leurs compétences uniques afin de déterminer dans quelle mesure ils peuvent correspondre à une certaine carrière.
L'orientation professionnelle
L'orientation professionnelle évalue les intérêts des personnes, personnalité, valeurset leurs compétences, les aide à explorer les options de carrière et effectue des recherches sur les écoles supérieures et professionnelles.
L'orientation professionnelle fournit une assistance professionnelle individuelle ou en groupe dans les tâches d'exploration et de prise de décision liées au choix d'une profession principale, à la transition vers le travail ou à une formation professionnelle complémentaire.
Éducation professionnelle
La formation professionnelle décrit la manière dont les individus apprennent à se connaître eux-mêmes, leur carrière et le monde du travail. Il existe une forte tradition de formation professionnelle dans les écoles.
Toutefois, l’éducation à la carrière peut également avoir lieu dans un plus large éventail d’autres contextes, notamment l’enseignement supérieur et supérieur et le lieu de travail.
Certaines recherches montrent que l'ajout d'une année de scolarité au-delà du lycée augmente de 17,81 TP3T par travailleur.
Cependant, les années de scolarité supplémentaires, au-delà de 9 ou 10 ans, ont peu d'effet sur les salaires des travailleurs.
En résumé, une meilleure éducation, des avantages plus importants. En 2010, 90% de la population active américaine étaient titulaires d'un diplôme d'études secondaires, 64% avaient un diplôme universitaire et 34% étaient titulaires d'un baccalauréat.
