Os 20 principais fatores que afetam a satisfação no trabalho [em 2023]

A satisfação no trabalho é um grande fator no engajamento dos funcionários e o nível de esforço discricionário que os membros da equipe provavelmente farão. Sem dúvida, o desempenho profissional das pessoas é prejudicado quando elas não se sentem satisfeitas com o seu trabalho, para não falar da sua qualidade de vida.

É claro que cada pessoa é única no que deseja alcançar com seu trabalho, mas existem alguns fatores de satisfação no trabalho com os quais os psicólogos geralmente concordam.

A satisfação no trabalho depende de vários fatores diferentes, como satisfação com o salário, oportunidades de promoção, benefícios adicionais, segurança no emprego, relacionamento com colegas de trabalho e supervisores, etc.

A satisfação no trabalho pode levar à redução de custos, reduzindo ausências, erros de tarefas, conflitos no trabalhoe rotatividade.

Como o trabalho é um aspecto importante da vida das pessoas e a maioria das pessoas passa grande parte da sua vida profissional no trabalho, compreender os factores envolvidos na satisfação no trabalho é crucial para melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários.

Ambiente de trabalho

É essencial proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho propício ao seu desenvolvimento global.

Eles precisam de um ambiente que seja saudável e seguro e que proporcione conforto pessoal e facilite a realização de um bom trabalho. Se as condições de trabalho forem boas (ambiente limpo e atraente), o pessoal terá mais facilidade para realizar o seu trabalho.

Por outro lado, se as condições de trabalho forem precárias (ambientes quentes e barulhentos), o pessoal terá mais dificuldade em realizar as tarefas.

Portanto, pode-se dizer que ter um ambiente amigável e ambiente de apoio pode levar ao aumento da satisfação no trabalho.

Políticas e Práticas Justas

Indivíduos que percebem que as decisões de promoção são feitos de forma justa e justa provavelmente sentirão satisfação em seus empregos.

Muitas vezes, os funcionários ficam desmotivados e insatisfeitos com os seus empregos porque prevalecem políticas e práticas injustas no seu local de trabalho.

É, portanto, de extrema importância para uma organização ter um sistema justo e igualitário em relação às práticas e políticas, para que não haja discriminação e frustração.

Organização Cuidadosa

O cuidado pode ser demonstrado de diversas maneiras, mas leva em consideração desenvolvimento de carreira, tratamento adulto, ser levado a sério e ser apreciado por um trabalho bem executado.

Quando as pessoas sentem que a organização; para quem trabalham cuida deles e toma medidas para melhorar seu trabalho e sua vida, eles ficam felizes e isso gera maior satisfação.

Apreciação

A raça humana adora ser apreciada.

Mesmo para os trabalhos menores, busca-se o apreço dos colegas, chefes e superiores. Quando alguém é reconhecido na frente de todos, isso aumenta seu moral.

Quando a apreciação leva ao incentivo, o resultado final se reflete automaticamente na eficiência do trabalho.

Portanto, o O nível de satisfação no trabalho é sempre maior onde quer que a valorização seja maior.

Pagar

Os salários e vencimentos são reconhecidos como significativos, mas cognitivamente complexos (Carraher & Buckley, 1996) e fatores multidimensionais na satisfação no trabalho. O dinheiro ajuda as pessoas a atingirem as suas necessidades básicas e é fundamental para proporcionar a satisfação das necessidades de nível superior.

Os funcionários muitas vezes veem o salário como um reflexo de como a administração vê sua contribuição para a organização. Os benefícios adicionais também são significativos, mas não são tão influentes.

Um dos motivos é que a maioria dos funcionários não sabe quanto está recebendo em benefícios. Além disso, a maioria tende a subestimar estes benefícios porque não percebe o seu significativo valor monetário.

Idade

A idade é um dos fatores que afetam a satisfação no trabalho. Vários estudos realizados nesta área têm demonstrado que a satisfação no trabalho tende a aumentar com a idade.

Ou seja, os funcionários mais velhos tendem a relatar maior satisfação, e os funcionários mais jovens apresentam as taxas mais baixas de satisfação no trabalho.

Promoção

As oportunidades promocionais parecem ter um efeito variável na satisfação no trabalho. Isso ocorre porque as promoções assumem diferentes formas e trazem uma variedade de recompensas.

Nos últimos anos, com o achatamento das organizações e as estratégias de capacitação que as acompanham, a promoção no sentido tradicional de subir a escada hierárquica corporativa do sucesso já não está disponível como antes.

Sensação de pertences

A maioria das organizações não consegue compreender este fator fundamental, enquanto muitas começaram a agir em direção a ele.

Se um funcionário se sente considerado uma parte importante da equipe, ele pertence à organização e então há maiores chances de satisfação no trabalho.

Enviar mensagens de texto ou e-mail a um funcionário no dia do seu aniversário, comunicar a crise até mesmo ao funcionário mais próximo e fazer esforços especiais durante as épocas festivas, todos esses pequenos gestos fazem o funcionário acreditar que pertence à empresa.

Isso reúne satisfação no trabalho e lealdade.

Iniciação e Liderança

Se um funcionário tiver um número igual de oportunidades para mostrar seu talento, assumir a liderança e iniciar, então as chances de ter um nível mais alto de satisfação no trabalho são maiores.

Suponha que em uma organização nenhum funcionário seja solicitado a dar sugestões e ninguém se preocupe em informá-lo da decisão.

São poucas as figuras que sempre lideram a equipe.

Nessas condições, um funcionário não se sentiria satisfeito com qualquer trabalho que esteja realizando atualmente.

Sentimento de ser amado

Percebe-se que se um funcionário tiver um bom vínculo com colegas e idosos, o nível de satisfação no trabalho é maior.

Tem vontade de chegar ao escritório e realizar o trabalho. Se o ambiente não for amigável, a política do escritório estiver no auge e as práticas ilícitas forem cometidas, então todos esses fatores juntos não deixam pedra sobre pedra para desencorajar um funcionário de não vir ao escritório.

Segurança e proteção

Hoje em dia, as empresas estão tomando inúmeras medidas para garantir que um funcionário seja atendido em diversos tipos de instalações, como assistência médica e exames médicos.

Existem algumas instituições que também oferecem apólices de seguro a uma taxa mais baixa.

Portanto, este aspecto da segurança e proteção desempenha um papel importante. Se um funcionário não se sentir seguro na organização em que trabalha, o nível de satisfação no trabalho acabará por cair.

Desafios

Existem alguns tipos de funcionários que adoram experimentar; eles gostam quando um trabalho desafiador lhes é atribuído. Para eles, o desafio está sempre associado habilidade e capacidade.

Eles sentem que se um funcionário recebe um trabalho desafiador, isso significa que o líder confia na sua capacidade de cumprir as expectativas.

Assim, onde quer que haja desafios, o nível de satisfação no trabalho aumenta automaticamente.

Responsabilidades

Isto sugere que quando um funcionário recebe uma responsabilidade maior, isso o torna consciente do fato de que os empregadores pensam nele como um candidato capaz e confiável.

Trabalhos onde a responsabilidade está envolvida sempre trazem um maior nível de satisfação. A ideia de responsabilidade e o sentimento que se tem quando a responsabilidade é cumprida não podem ser trocados por nada no mundo.

Se um funcionário não receber nenhuma responsabilidade, em última análise, o resultado é que a pessoa se sente desapegada e duvida de seu valor próprio, o que afeta imediatamente a satisfação no trabalho.

Criatividade no Trabalho

A satisfação no trabalho é sempre maior onde quer que a criatividade esteja envolvida. A liberdade criativa proporciona uma sensação de realização sempre que qualquer projeto é concluído.

Faz com que o funcionário sinta que o projeto lhe pertence, pois a criatividade está presente. Mesmo que seja apenas uma frase criativa que eles colocaram, significa muito para eles.

Por outro lado, em trabalhos monótonos, o funcionário não se sentirá pertencente ao projeto. A alienação ocorre e, portanto, o nível de satisfação no trabalho cai drasticamente.

Interesses pessoais e hobbies

Pessoas que buscam seus hobbies e interesses como carreiras obter o mais alto nível de satisfação em tudo o que fazem em seu local de trabalho.

Isso ocorre porque seu trabalho não é um trabalho para eles, mas uma forma de se aproximar de seus interesses e ganhar dinheiro. Seja como for, eles serão mais do que apenas uma promoção.

Respeito dos colegas de trabalho

Os funcionários procuram ser tratados com respeito por aqueles com quem trabalham. Um ambiente de trabalho hostil com pessoas rudes ou colegas de trabalho desagradáveis ​​é aquele que geralmente tem menor satisfação no trabalho.

Os gestores precisam dar um passo e mediar os conflitos antes que se transformem em problemas mais sérios que exijam ação disciplinar.

Os funcionários podem precisar ser lembrados de comportamentos inadequados ao interagir com colegas de trabalho.

Relacionamento com Supervisores

Um dos principais motivos pelos quais os funcionários pensam em sair de uma empresa é que seu supervisor não se importa com eles.

Um clima participativo criado pelo supervisor parece ter um efeito mais substancial na satisfação dos trabalhadores do que a participação numa decisão específica.

Gestores eficazes sabem que seus funcionários precisam de reconhecimento e elogios por seus esforços e realizações.

Os funcionários também precisam saber que a porta do seu supervisor está sempre aberta para eles discutirem quaisquer preocupações que tenham e que estejam afetando sua capacidade de realizar seu trabalho. Isso levará à sua satisfação no escritório.

Opinião

Não receber feedback sobre seu trabalho pode ser bastante desanimador para a maioria das pessoas. Feedback eficaz ajudará a equipe os membros sabem onde estão e como podem melhorar.

A autoridade também precisa saber a que tipo de feedback os membros da equipe respondem melhor. A pesquisa mostra que os alunos procuram e respondem ao feedback positivo, enquanto os especialistas respondem ao feedback negativo.

No caso de feedback negativo, não basta simplesmente apontar o que está errado. Deve-se explicar o motivo pelo qual algo que eles fizeram não está funcionando e como isso pode ser corrigido.

Flexibilidade

Oferecer flexibilidade é uma ótima maneira de mostrar aos membros da equipe o que se espera deles. Além do mais, a dádiva de tempo é uma das vantagens mais apreciadas no local de trabalho. Pessoas inteligentes trabalham melhor quando podem escolher seus horários.

Horários flexíveis podem aumentar o engajamento e a produtividade. Mas lembre-se de que isso pode diminuir a colaboração.

Natureza do trabalho

A natureza do trabalho pode definir a vontade de trabalhar. A maioria das pessoas gosta de certas tarefas e prefere lidar com elas. Deve-se ter certeza de que ele está indo para empresas onde poderá aplicar ao máximo as habilidades, habilidades e conhecimentos.

Uma pesquisa recente descobriu que tais características e complexidade do trabalho medeiam a relação entre a personalidade e a satisfação no trabalho e, se os requisitos criativos dos empregos dos funcionários forem atendidos, eles tendem a ser satisfeitos.

Para cada pessoa que trabalha, a satisfação no trabalho tem um significado diferente. Existem diferentes Fatores que influenciam o nível de satisfação no trabalho. Os listados acima são os mais comuns.

É vital que um funcionário tenha um nível de satisfação derivado do trabalho que está realizando.