Los 20 factores principales que afectan la satisfacción laboral [en 2023]

La satisfacción laboral es un factor importante en el compromiso de los empleados y el nivel de esfuerzo discrecional que probablemente realizarán los miembros del equipo. Sin duda, el desempeño laboral de las personas se ve afectado cuando no se sienten satisfechas con su trabajo, y mucho menos con su calidad de vida.

Por supuesto, cada persona es única en lo que desea lograr con su trabajo, pero existen algunos factores de satisfacción laboral en los que los psicólogos suelen estar de acuerdo.

La satisfacción laboral depende de varios factores diferentes, como la satisfacción con el salario, oportunidades de promoción, beneficios complementarios, seguridad laboral, relación con compañeros de trabajo y supervisores, etc.

La satisfacción laboral puede conducir a una reducción de costos al reducir las ausencias, los errores en las tareas, conflictos en el trabajoy facturación.

Como el trabajo es un aspecto importante de la vida de las personas y la mayoría de las personas pasan gran parte de su vida laboral en el trabajo, comprender los factores involucrados en la satisfacción laboral es crucial para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.

Ambiente de trabajo

Es fundamental proporcionar a los empleados un entorno de trabajo propicio para su desarrollo integral.

Necesitan un entorno que sea saludable y seguro y que les proporcione comodidad personal y les facilite hacer un buen trabajo. Si las condiciones de trabajo son buenas (entorno limpio y atractivo), al personal le resultará más fácil realizar su trabajo.

Por otro lado, si las condiciones de trabajo son malas (entorno caluroso y ruidoso), al personal le resultará más difícil hacer las cosas.

Por lo tanto, se puede decir que tener una relación amigable y Un ambiente de apoyo puede conducir a una mayor satisfacción laboral..

Políticas y prácticas justas

Individuos que perciben que las decisiones de ascenso Los empleados que reciben un salario justo y equitativo probablemente se sentirán satisfechos con su trabajo.

Muy a menudo, los empleados están desmotivados e insatisfechos con su trabajo porque prevalecen políticas y prácticas injustas en su lugar de trabajo.

Por lo tanto, es de suma importancia que una organización tenga un sistema justo e igualitario en cuanto a prácticas y políticas para que no haya discriminación ni frustración.

Organización solidaria

El cuidado se puede demostrar de varias maneras, pero tiene en cuenta desarrollo de carrera, trato adulto, ser tomado en serio y apreciado por un trabajo bien hecho.

Cuando la gente siente que la organización; para quien trabajan, se preocupa por ellos y toma medidas para mejorar su trabajo y su vida, son felices y esto genera mayor satisfacción.

Apreciación

A la raza humana le encanta ser apreciada.

Incluso para los trabajos más pequeños, uno busca el reconocimiento de sus colegas, jefes y personas mayores. Cuando uno es reconocido frente a todos, su moral aumenta.

Cuando el aprecio conduce al estímulo, el resultado final se refleja automáticamente en la eficiencia del trabajo.

Por lo tanto, la El nivel de satisfacción laboral siempre es mayor allí donde la apreciación es mayor..

Pagar

Se reconoce que los sueldos y salarios son significativos pero cognitivamente complejos (Carraher y Buckley, 1996) y Factores multidimensionales en la satisfacción laboral.. El dinero ayuda a las personas a satisfacer sus necesidades básicas y es fundamental para satisfacer las necesidades de nivel superior.

Los empleados a menudo ven el salario como un reflejo de Cómo ve la dirección su contribución a la organización.. Los beneficios complementarios también son importantes, pero no son tan influyentes.

Una razón es que la mayoría de los empleados no saben cuánto reciben en beneficios. Además, la mayoría tiende a subestimar estos beneficios porque no se dan cuenta de su importante valor monetario.

Edad

La edad es uno de los factores que afectan la satisfacción laboral. Diversos estudios realizados en este campo han demostrado que la satisfacción laboral tiende a aumentar con la edad.

Es decir, los empleados de mayor edad tienden a informar una mayor satisfacción y los empleados más jóvenes presentan las tasas de satisfacción laboral más bajas.

Promoción

Las oportunidades de promoción parecen tener un efecto variable en la satisfacción laboral. Esto se debe a que las promociones toman diferentes formas y van acompañadas de una variedad de recompensas.

En los últimos años, con el aplanamiento de las organizaciones y las estrategias de empoderamiento que lo acompañan, la promoción en el sentido tradicional de ascender en la escala jerárquica corporativa del éxito ya no está disponible como antes.

Sensación de pertenencias

La mayoría de las organizaciones no comprenden este factor fundamental, mientras que muchas han comenzado a actuar en consecuencia.

Si un empleado siente que es considerado una parte importante del equipo, pertenece a la organización y entonces hay mayores posibilidades de satisfacción laboral.

Enviar mensajes de texto o correos electrónicos a un empleado en su cumpleaños, comunicar la crisis incluso al empleado de base y hacer esfuerzos especiales durante las temporadas festivas, todos estos pequeños gestos hacen que el empleado crea que pertenece a la empresa.

Esto une la satisfacción laboral y la lealtad.

Iniciación y Liderazgo

Si a un empleado se le brinda la misma cantidad de oportunidades para mostrar su talento, tomar la iniciativa e iniciar, entonces las posibilidades de tener un mayor nivel de satisfacción laboral son mayores.

Supongamos que en una organización a ningún empleado se le pide que dé sugerencias y a nadie se molesta en informarle de la decisión.

Son pocas las figuras que lideran siempre el equipo.

En tales condiciones, un empleado no se sentiría satisfecho con cualquier trabajo que esté desempeñando actualmente.

Sentimiento de ser amado

Se observa que si un empleado tiene buenos vínculos con sus colegas y con sus superiores, entonces el nivel de satisfacción laboral es mayor.

Uno tiene ganas de llegar a la oficina y realizar el trabajo. Si el ambiente no es amigable, la política de oficina está en su apogeo y se cometen malas prácticas, entonces todos estos factores juntos no dejan piedra sin remover para disuadir a un empleado de no venir a la oficina.

Seguridad y proteccion

Hoy en día, las empresas están tomando infinitas medidas para garantizar que un empleado reciba diferentes tipos de instalaciones, como atención médica y chequeos médicos.

Hay algunas instituciones que también ofrecen pólizas de seguro a un ritmo más bajo.

Por lo tanto, este aspecto de la seguridad juega un papel importante. Si un empleado no se siente seguro en la organización en la que trabaja, el nivel de satisfacción laboral finalmente disminuirá.

Desafíos

Hay algunos tipos de empleados a los que les encanta experimentar; les gusta cuando se les asigna un trabajo desafiante. Para ellos, el desafío siempre está asociado a capacidad y capacidad.

Sienten que si a un empleado se le asigna un trabajo desafiante, significa que el líder confía en su capacidad para cumplir con las expectativas.

Por lo tanto, dondequiera que haya desafíos, el nivel de satisfacción laboral aumenta automáticamente.

Responsabilidades

Esto sugiere que cuando a un empleado se le asigna una mayor responsabilidad, éste se da cuenta de que los empleadores lo consideran un candidato capaz y digno de confianza.

Los trabajos que implican responsabilidad siempre conllevan un mayor nivel de satisfacción. La idea de responsabilidad y el sentimiento que uno tiene cuando la responsabilidad se cumple no se puede cambiar por nada en el mundo.

Si a un empleado no se le da ninguna responsabilidad, en última instancia, el resultado es que la persona se siente desapegada y duda de su autoestima, lo que afecta inmediatamente la satisfacción laboral.

Creatividad en el trabajo

La satisfacción laboral siempre es mayor dondequiera que esté involucrada la creatividad. La libertad creativa da una sensación de satisfacción cada vez que se completa un proyecto.

Hace que el empleado sienta que el proyecto le pertenece, porque su creatividad está ahí. Incluso si es sólo una frase creativa que han escrito, significa mucho para ellos.

Por otro lado, en trabajos monótonos, el empleado no se sentirá parte del proyecto. Se produce la alienación y, por tanto, el nivel de satisfacción laboral cae drásticamente.

Intereses personales y pasatiempos

Personas que persiguen sus pasatiempos e intereses como su carreras obtener el mayor nivel de satisfacción en todo lo que hacen en su lugar de trabajo.

Esto se debe a que su trabajo no es un trabajo para ellos sino una forma de acercarse a sus intereses y ganar dinero. Sea como sea, serán algo más que un simple ascenso.

Respeto de los compañeros de trabajo

Los empleados buscan ser tratados con respeto por aquellos con quienes trabajan. Un ambiente de trabajo hostil con actitudes groseras o Los compañeros de trabajo desagradables son aquellos que suelen tener menor satisfacción laboral..

Los gerentes deben dar un paso y mediar en los conflictos antes de que se conviertan en problemas más graves que requieran medidas disciplinarias.

Es posible que sea necesario recordar a los empleados sobre comportamientos inapropiados cuando interactúan con sus compañeros de trabajo.

Relación con Supervisores

Una de las principales razones por las que los empleados piensan en dejar una empresa es que a su supervisor no le importan.

Un clima participativo creado por el supervisor parece tener un efecto más sustancial en la satisfacción de los trabajadores que la participación en una decisión específica.

Los gerentes eficaces saben que sus empleados necesitan reconocimiento y elogios por sus esfuerzos y logros.

Los empleados también necesitan saber que la puerta de su supervisor siempre está abierta para que puedan discutir cualquier inquietud que tengan que esté afectando su capacidad para realizar su trabajo. Conducirá a su satisfacción en la oficina.

Comentario

No recibir comentarios sobre su trabajo puede resultar bastante desalentador para la mayoría de las personas. La retroalimentación efectiva ayudará al equipo. Los miembros saben dónde están y cómo pueden mejorar.

La autoridad también necesita saber a qué tipo de retroalimentación responden mejor los miembros del equipo. Las investigaciones muestran que los estudiantes buscan y responden a comentarios positivos, mientras que los expertos responden a comentarios negativos.

En el caso de comentarios negativos, no basta con señalar simplemente lo que está mal. Se debe explicar la razón por la que algo que hicieron no funciona y cómo podría corregirse.

Flexibilidad

Ofrecer flexibilidad es una excelente manera de mostrar a los miembros del equipo lo que se espera de ellos. Es más, el regalo del tiempo es uno de los beneficios laborales más apreciados. Las personas inteligentes trabajan mejor cuando pueden elegir su horario.

Los horarios flexibles pueden aumentar el compromiso y la productividad. Pero tenga en cuenta que esto puede disminuir la colaboración.

Naturaleza del trabajo

La naturaleza del trabajo puede definir la voluntad de trabajar. A la mayoría de las personas les gustan determinadas tareas y preferirían realizarlas. Uno debe asegurarse de elegir empresas en las que pueda aplicar sus habilidades y conocimientos al máximo.

Investigaciones recientes han encontrado que tales características y complejidad del trabajo median la relación entre la personalidad y la satisfacción laboral, y si se cumplen los requisitos creativos de los trabajos de los empleados, entonces tienden a estar satisfechos.

Para cada persona trabajadora, la satisfacción laboral tiene un significado diferente. Hay diferentes Factores que influyen en el nivel de satisfacción laboral.. Los que se enumeran anteriormente son los más comunes.

Es vital que un empleado tenga un nivel de satisfacción derivado del trabajo que realiza.