A teoria da autoeficácia afirma que as pessoas tendem a se envolver em atividades na medida em que se consideram competentes. Quatro fontes de autoeficácia são realizações de desempenho, experiência vicária, persuasão social e estados fisiológicos e emocionais.
A Teoria da Autoeficácia de Bandura segue o princípio de que as pessoas tendem a se envolver em atividades na medida em que se consideram competentes nessas atividades.
Autoeficácia é a crença na eficácia de alguém na execução de tarefas específicas. A teoria da autoeficácia de Albert Bandura tem implicações importantes para motivação.
De acordo com grampos et al. (1998), a teoria da autoeficácia sugere que existem quatro fontes principais de informação utilizadas pelos indivíduos ao formar julgamentos de autoeficácia.
Em ordem de força; pessoas que se consideram altamente eficazes agem, pensam e sentem de maneira diferente daquelas que se consideram ineficazes. Eles produzem o seu futuro, em vez de simplesmente predizê-lo. – Albert Bandura
Fontes de crenças de autoeficácia
4 fontes de autoeficácia são;
- Realizações de desempenho.
- Experiência Vicária.
- Persuasão Social.
- Estados Fisiológicos e Emocionais.
Realizações de desempenho
Informações de avaliação pessoal baseadas nas realizações de um indivíduo. Os sucessos anteriores aumentam as expectativas de domínio, enquanto os fracassos repetidos as diminuem.
Experiência Vicária
Obtido pela observação de outros realizando atividades com sucesso.
Isto é muitas vezes referido como modelação e pode gerar expectativas nos observadores de que podem melhorar o seu desempenho aprendendo com o que observaram.
Persuasão Social
Atividades em que as pessoas são levadas, através da sugestão, a acreditar que podem lidar com sucesso com tarefas específicas. Treinar e dar feedback avaliativo sobre o desempenho são tipos comuns de persuasão social.
Estados Fisiológicos e Emocionais
Os estados fisiológicos ou emocionais do indivíduo influenciam os julgamentos de autoeficácia em relação a tarefas específicas. As reações emocionais a tais tarefas (por exemplo, ansiedade) podem levar a julgamentos negativos sobre a capacidade de completar as tarefas.
