La insatisfacción laboral se refiere a sentimientos de infelicidad o negativos sobre el trabajo o el ambiente laboral. Existen muchos factores que pueden resultar en insatisfacción laboral.
Algunos de ellos son las malas condiciones laborales, el exceso de trabajo, los bajos niveles salariales, la falta de posibilidades de promoción o avance profesional y la falta de reconocimiento. Pero lo peor son los Consecuencias de la insatisfacción laboral que afectan tanto a los empleados como a la organización..
Puede resultar en pérdida de motivación, falta de interés, frustración, baja productividad, ausentismo e incluso altas tasas de rotación. Existen varias causas específicas de la insatisfacción laboral, pero se entiende que en esta problemática residen cuatro áreas principales.
El efectos de la baja satisfacción laboral puede ser de gran alcance y esta cuestión preocupa a los propietarios de pequeñas empresas y a las grandes empresas.
8 causas de insatisfacción laboral son;
Poco pagado
No cobrar lo que uno vale se llama estar mal pagado.
Si una persona cree que no le pagan lo suficiente por hacer su trabajo, se percibe a sí misma como mal pagada. Si investigan los salarios de ese trabajo y descubren que efectivamente están mal pagados, su insatisfacción está justificada.
Desde la perspectiva de una empresa, es una cuestión valiosa e importante porque las personas insatisfechas con el dinero que ganan con su trabajo probablemente abandonarán la organización.
Crecimiento profesional limitado
No tener la oportunidad de ascender y hacer crecer la carrera es otra área que puede fomentar la insatisfacción con un puesto.
En este aspecto, es importante entender que no todo el mundo quiere ascender en la escalera.
Esto podría significar que el empleado podría irse a otra organización con mejores oportunidades de crecimiento profesional.
Falta de interés
Este es un concepto muy sencillo; Uno no debe comenzar su carrera con un trabajo que no sea un área interesante para esa persona.
La falta de interés en el trabajo es otra razón por la que los empleados están descontentos. La mayoría de los empleados quieren realizar tareas laborales que sean atractivas y desafiantes.
El trabajo monótono hace que el empleado se aburra. Los empleados aburridos y sin desafíos experimentan pocos incentivos para preocuparse por la productividad en el lugar de trabajo.
Administración deficiente
El equipo directivo juega un papel importante en una organización. Los gerentes son responsables de motivar a los empleados., planificación, organización y control dentro de la organización.
Una razón clave por la que los empleados Desempeñarse mal en el lugar de trabajo es una mala gestión..
Los gerentes con pocas habilidades de liderazgo a menudo ofrecen poca retroalimentación sobre el desempeño de los empleados. No contar con el liderazgo requerido es otro motivo de insatisfacción.
La gente quiere ser guiada. Quieren trabajar con personas que los inspiren y tengan una visión.
Sin esas personas, un empleado puede sentir como si la empresa estuviera a la deriva en el espacio, esperando toparse con algo.
Jefe que no apoya
Cuando las empresas reducen su tamaño y mantienen los recursos al mínimo, los gerentes se preocupan más por el resultado final que por las personas que pueden afectarlo directamente.
Los gerentes que se desconectan de sus empleados y se concentran únicamente en los resultados sin brindarles inspiración, motivación o apoyo a menudo no son conscientes de que pueden causar insatisfacción laboral.
Falta de trabajo significativo
La falta de trabajo significativo juega un papel importante en la insatisfacción laboral. Los empleados pierden interés en el trabajo que no ofrece ningún desafío.
Oportunidades de crecimiento o incentivos para un trabajo significativo.
Es fácil desconectarse de un trabajo y de una organización que no valora a sus empleados ni ofrece incentivos para el crecimiento laboral.
Cuando los empleados sienten que sus contribuciones son significativas, se sienten felices en el trabajo y trabajan más duro.
Equilibrio entre vida laboral y familiar
Las empresas que no reconocen la necesidad de que los empleados mantengan una vida saludable y un equilibrio laboral están afectando en última instancia sus niveles de productividad.
Incluso si una empresa no puede ofrecer aumentos salariales, una forma de Mejorar la satisfacción laboral es crear compensaciones para el equilibrio entre la vida y el trabajo..
En lugar de ofrecer aumentos, las empresas podrían considerar incentivos como días libres pagados, horarios flexibles y recompensas como entradas para películas, obras de teatro o eventos deportivos.
