Comparación de Maslow y Herzberg Teoría de la motivación muestra las similitudes y diferencias entre la jerarquía de necesidades y teoría de dos factores. Maslow y Herzberg proporcionaron las teorías de motivación humana más populares utilizadas en el mundo laboral.
jerarquía de necesidades de Maslow y La teoría de los dos factores de Herzberg Se comparan y tratamos de descubrir qué los hace similares y también diferentes.
Similitudes de la teoría de la motivación de Maslow y Herzberg
Existe una gran similitud entre los modelos de motivación de Maslow y Herzberg.
Un examen detenido del modelo de Herzberg indica que para aquellos empleados que han alcanzado un nivel de progreso social y económico en la sociedad, las necesidades de nivel superior del modelo de Maslow (estima y autorrealización) son los principales motivadores.
Sin embargo; todavía deben satisfacer las necesidades de nivel inferior para el mantenimiento del estado actual.
Así que podemos decir que el dinero podría seguir siendo el principal motivador para la mayoría de los empleados operativos y también para algunos directivos mal pagados.
El modelo de Herzberg distingue dos grupos de factores, a saber, motivacionales y de mantenimiento, y señala que los factores motivacionales a menudo se derivan del trabajo mismo.
La mayoría de los factores de mantenimiento pertenecen a necesidades comparativamente de orden inferior y los factores motivacionales son en cierto modo equivalentes a necesidades de orden superior.
Ambos modelos suponen que las necesidades específicas energizan el comportamiento.
Aunque existen marcadas similitudes entre los dos modelos, existen muchas diferencias que se muestran de la siguiente manera:
Diferencias entre la teoría de la motivación de Maslow y Herzberg;
| Por que es La teoría de la motivación de Maslow y Herzberg es diferente? | ||
|---|---|---|
| Asunto | El modelo de Maslow | El modelo de Herzberg |
| orden de necesidades | La disposición jerárquica de las necesidades. | No existe tal disposición jerárquica. |
| Énfasis | Descriptivo. | Preceptivo |
| La esencia de la teoría. | Las necesidades insatisfechas dinamizan el comportamiento; este comportamiento causa rendimiento. | Las necesidades satisfechas causan desempeño. |
| motivador | Cualquier necesidad puede ser un motivador si está relativamente insatisfecha. | Sólo las necesidades de orden superior sirven como motivadores. |
| Aplicabilidad | Tiene una visión general de los problemas motivacionales de todos los trabajadores. | Adopta una visión micro y aborda los problemas de motivación de los trabajadores profesionales orientados al trabajo. |
| Factores | La existencia de algunos factores crea una actitud positiva y su inexistencia crea una actitud negativa. | Los factores positivos y negativos son completamente diferentes. |
Conclusión
La principal diferencia entre ellos es que; La base de la teoría de Maslow son las necesidades humanas y su satisfacción. Por otra parte, la teoría de Herzberg se basa en la recompensa y el reconocimiento.
