Certaines disciplines importantes du domaine du comportement organisationnel l’ont largement développé. En raison de la complexité organisationnelle croissante, divers types de connaissances sont nécessaires et aident de plusieurs manières.
6 Disciplines contribuant au domaine du comportement organisationnel
Psychologie
La psychologie a peut-être la première influence sur le domaine du comportement organisationnel parce que c'est une science du comportement. Un psychologue étudie presque tous les aspects du comportement.
La psychologie étudie le comportement humain et cherche à expliquer et parfois à modifier le comportement des humains et des autres animaux.
Les psychologues s'intéressent principalement à prédire le comportement des individus, dans une large mesure, en observant la dynamique des facteurs personnels.
Ceux qui ont contribué et ont continué à enrichir les connaissances sur l’OB sont des théoriciens enseignants, des théoriciens de la personnalité, des psychologues-conseils et des psychologues primaires, industriels et organisationnels.
Certains des nombreux domaines d’intérêt au sein des disciplines de la psychologie sont :
- Psychologie générale
- Psychologie expérimentale
- Psychologie clinique
- Psychologie du consommateur
- Personnalité et psychologie sociale
- Psychologie industrielle
- Psychologie du conseil
- Psychologie éducative
- Consultation en psychologie
Comprendre les principes psychologiques et leurs modèles aide de manière significative à acquérir la connaissance des déterminants du comportement individuel, tels que
- le processus d'apprentissage,
- techniques de motivation,
- déterminants de la personnalité et développement,
- processus perceptuel et ses implications,
- processus de formation,
- direction efficacité,
- satisfaction au travail,
- prise de décision individuelle,
- évaluation des performances,
- mesure d'attitude,
- sélection des employés,
- conception du travail et le stress au travail.
Sociologie
L'objectif principal des sociologues est d'étudier les systèmes sociaux dans lesquels les individus remplissent leur rôle. Le l'accent est mis sur la dynamique de groupe.
Ils ont apporté leur plus grande contribution à l'OB grâce à leur étude de comportement de groupe dans les organisations, en particulier les organisations formelles et sophistiquées.
Les concepts, théories, modèles et techniques sociologiques aident de manière significative à mieux comprendre la dynamique de groupe, culture organisationnelle, théorie et structure formelles de l'organisation, technologie d'entreprise, bureaucratie, communications, pouvoir, conflits et comportement intergroupes.
Les psychologues s’intéressent avant tout à concentrer leur attention sur le comportement individuel.
Les concepts clés de la sociologie sont :
La plupart des sociologues identifient aujourd'hui la discipline en utilisant l'une des trois affirmations suivantes :
- La sociologie traite de l'interaction humaine, et cela la communication est le facteur d’influence clé parmi les personnes dans les milieux sociaux.
- La sociologie est l'étude des comportements pluriels. Deux ou plusieurs individus en interaction constituent un modèle de comportement pluriel.
- La sociologie est l'étude systématique des systèmes sociaux :
Un système social est une unité sociale opérationnelle structurée pour servir un objectif.
Il se compose de deux ou plusieurs personnes de statuts différents, avec des rôles variés, jouant un rôle dans un modèle soutenu par une base physique et culturelle.
Lors de l’analyse de l’organisation en tant que système social, les éléments suivants existent :
- Personnes ou acteurs
- Actes ou comportement
- Fins ou objectifs
- Normes, règles ou réglementations contrôlant la conduite ou le comportement
- Croyances des personnes en tant qu'acteurs
- Statut et relations de statut
- Autorité ou pouvoir d’influencer d’autres acteurs
- Attentes du rôle, performances du rôle et relations de rôle.
Par conséquent, les sociologues considèrent les organisations comme composées d’une variété de personnes ayant des rôles, des statuts et des degrés d’autorité différents.
L'organisation tente d'atteindre certains objectifs généralisés et spécifiques.
Les dirigeants de l'organisation font appel à la base culturelle commune pour atteindre certains objectifs abstraits, comme le développement de la fidélité à l'entreprise.
La psychologie sociale
Elle a été définie comme l'enquête scientifique sur la manière dont les pensées, les sentiments et le comportement des individus sont influencés par la présence réelle, imaginée ou implicite d'autrui.
Il traite de la façon dont les gens sont affectés par d'autres individus qui sont physiquement présents ou dont on imagine la présence, ou même dont la présence est implicite.
En général, la sociologie se concentre sur la façon dont les groupes, les organisations, les catégories sociales et les sociétés sont organisés, fonctionnent et changent.
L'unité d'analyse est le groupe dans son ensemble plutôt que les individus qui le composent.
La psychologie sociale traite bon nombre des mêmes phénomènes, mais cherche à expliquer l'interaction humaine individuelle dans son ensemble et la cognition humaine influence la culture et est influencée par la culture.
L'unité d'analyse est l'individu au sein du groupe.
En réalité, certaines formes de sociologie sont étroitement liées à la psychologie sociale.
Les psychologues sociaux étudient une vaste gamme de sujets, y compris la conformité, la persuasion, le pouvoir, l'influence, l'obéissance, les préjugés, la discrimination, les stéréotypes, le sexisme et le racisme, les petits groupes, les catégories sociales, le comportement inter-groupes, le comportement des foules, les conflits sociaux, le changement social, prise de décision, etc.
Parmi eux, les sujets les plus importants liés au domaine du comportement organisationnel sont le changement de comportement, le changement d'attitude, la communication, processus de groupeet la prise de décision en groupe.
Les psychologues sociaux apportent des contributions significatives. Les psychologues sociaux apportent des contributions significatives à la mesure, à la compréhension et à l'amélioration des attitudes et des modèles de communication sur la manière dont les groupes peuvent satisfaire les besoins individuels et processus de décision de groupe.
Anthropologie
L’objectif principal de l’anthropologie est de mieux comprendre la relation entre les êtres humains et l’environnement.
Les adaptations à l’environnement constituent la culture. La manière dont les gens perçoivent leur environnement fait partie de la culture.
La culture comprend les idées partagées par des groupes d'individus et de langues par lequel ces idées sont communiquées. Essentiellement, la culture est un système de comportements appris.
Leurs travaux sur la culture et l’environnement nous ont aidé à comprendre les différences de valeurs fondamentales, d’attitudes et de comportements entre les personnes de différents pays et au sein de différentes organisations.
Une grande partie de notre courant compréhension de la culture organisationnelle, les environnements et les différences entre les cultures nationales sont le résultat du travail des anthropologues ou de ceux qui utilisent leurs méthodologies.
Le monde est le laboratoire des anthropologues et les êtres humains doivent être étudiés dans leur habitat naturel. Comprendre l’importance de l’étude de l’homme en milieu naturel au fil du temps permet d’appréhender l’étendue de l’anthropologie.
La familiarité avec certaines des différences culturelles des employés peut conduire à une plus grande objectivité managériale et à une plus grande profondeur dans l'interprétation du comportement et de la performance.
Les anthropologues contribuent à étudier certains aspects des paramètres organisationnels – des valeurs similaires, des attitudes comparatives et une analyse interculturelle entre ou parmi les employés.
Sciences politiques
Les contributions des politologues sont importantes pour comprendre le comportement dans les organisations. Les politologues étudient le comportement des individus et des groupes dans un environnement politique.
Ils contribuent à comprendre la dynamique des centres de pouvoir, la structuration des conflits et les tactiques de résolution des conflits, la répartition du pouvoir et la manière dont les gens manipulent le pouvoir pour leurs intérêts individuels.
Dans le domaine des affaires, les organisations veulent atteindre la suprématie dans leur domaine et se livrer à des activités politiques pour obtenir un maximum d'avantages en suivant certaines tâches comme le machiavélisme, la formation de coalitions, les mauvaises pratiques, etc.
Les connaissances en sciences politiques peuvent être utilisées pour étudier le comportement des employés et des cadres aux niveaux micro et macro.
Économie
L’économie contribue dans une large mesure au comportement organisationnel concevoir la structure organisationnelle. L’économie des coûts de transaction influence l’organisation et sa structure.
L’économie des coûts de transaction implique des éléments de coût pour effectuer un échange sur le marché.
Cette économie des coûts de transaction examine dans quelle mesure la structure organisationnelle et la taille d'une organisation varient en réponse aux tentatives visant à éviter les défaillances du marché en minimisant les coûts de production et de transaction dans le cadre des contraintes humaines et sociales. facteurs environnementaux.
Les coûts des transactions comprennent à la fois les coûts des transactions de marché et ceux de la coordination interne.
Une transaction se produit lorsqu'un bien ou un service est transféré au-delà d'une « barrière technologiquement séparable ». Les coûts de transaction surviennent pour de nombreuses raisons.
Nous pouvons donc supposer que différents types de disciplines impliquent un comportement organisationnel. Ils influencent directement et indirectement les activités globales d’OB.
