Algunas disciplinas importantes en el campo del comportamiento organizacional lo desarrollaron ampliamente. Debido al aumento de la complejidad organizacional, se requieren varios tipos de conocimientos que ayudan de muchas maneras.
6 disciplinas que contribuyen al campo del comportamiento organizacional
Psicología
La psicología tiene quizás la primera influencia en la campo del comportamiento organizacional porque es una ciencia del comportamiento. Un psicólogo estudia casi todos los aspectos del comportamiento.
La psicología se ocupa del estudio del comportamiento humano que busca explicar y en ocasiones cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
Los psicólogos están interesados principalmente en predecir el comportamiento de los individuos mediante la observación de la dinámica de los factores personales.
Quienes han contribuido y seguido ampliando el conocimiento del CO son los teóricos de la enseñanza, los teóricos de la personalidad, los psicólogos consejeros y los psicólogos primarios, industriales y organizacionales.
Algunas de las numerosas áreas de interés dentro de las disciplinas de la psicología son:
- Psicología General
- Psicología experimental
- Psicología clínica
- Psicología del consumidor
- Personalidad y Psicología Social
- Psicología Industrial
- Asesoramiento psicológico
- Psicología Educacional
- Consulta Psicología
Comprender los principios psicológicos y sus modelos ayuda significativamente a adquirir conocimiento de los determinantes del comportamiento individual, como
- el proceso de aprendizaje,
- técnicas de motivación,
- Determinantes de la personalidad y desarrollo.
- proceso perceptivo y sus implicaciones,
- proceso de entrenamiento,
- liderazgo eficacia,
- Satisfacción laboral,
- toma de decisiones individuales,
- Evaluación de desempeño,
- medición de actitud,
- selección de empleados,
- diseño de trabajo y estrés laboral.
Sociología
El principal objetivo de los sociólogos es estudiar los sistemas sociales en los que los individuos desempeñan sus roles. El La atención se centra en la dinámica de grupo..
Han hecho su mayor contribución a OB a través de su estudio de comportamiento grupal en las organizaciones, particularmente organizaciones formales y sofisticadas.
Los conceptos, teorías, modelos y técnicas sociológicos ayudan significativamente a comprender mejor la dinámica de grupo. cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología corporativa, burocracia, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento intergrupal.
Los psicólogos están interesados principalmente en centrar su atención en el comportamiento individual.
Los conceptos clave de la Sociología son;
La mayoría de los sociólogos actuales identifican la disciplina utilizando una de estas tres afirmaciones:
- La sociología se ocupa de la interacción humana, y esto La comunicación es el factor clave que influye. entre las personas en entornos sociales.
- La sociología es el estudio del comportamiento plural. Dos o más individuos que interactúan constituyen un patrón de conducta plural.
- La sociología es el estudio sistemático de los sistemas sociales:
Un sistema social es una unidad social operativa que está estructurada para cumplir un propósito.
Está formado por dos o más personas de diferentes estatus con diversos roles que desempeñan un papel en un patrón sostenido por una base física y cultural.
Al analizar la organización como sistema social, existen los siguientes elementos:
- Personas o actores
- Actos o comportamiento
- Fines o metas
- Normas, reglas o regulaciones que controlan la conducta o el comportamiento.
- Creencias sostenidas por las personas como actores
- Estado y relaciones de estatus
- Autoridad o poder para influir en otros actores.
- Expectativas de roles, desempeños de roles y relaciones de roles.
Por lo tanto, los sociólogos consideran que las organizaciones están formadas por una variedad de personas con diferentes roles, estatus y grados de autoridad.
La organización intenta alcanzar ciertos objetivos generalizados y específicos.
Los líderes de la organización apelan a la base cultural compartida para lograr algunos de los fines abstractos, como el desarrollo de la lealtad a la empresa.
Psicología Social
Se ha definido como la investigación científica de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de los individuos se ven influenciados por la presencia real, imaginada o implícita de otros.
Se trata de cómo las personas se ven afectadas por otros individuos que están físicamente presentes o que se imagina que están presentes, o incluso cuya presencia está implícita.
En general, la sociología se centra en cómo se organizan, funcionan y cambian los grupos, organizaciones, categorías sociales y sociedades.
La unidad de análisis es el grupo en su conjunto y no los individuos que lo componen.
La psicología social se ocupa de muchos de los mismos fenómenos, pero busca explicar la interacción humana individual y la cognición humana influye en la cultura y es influenciada por la cultura.
La unidad de análisis es el individuo dentro del grupo.
En realidad, algunas formas de sociología están estrechamente relacionadas con la psicología social.
Los psicólogos sociales estudian una enorme variedad de temas, incluyendo conformidad, persuasión, poder, influencia, obediencia, prejuicio, discriminación, estereotipos, sexismo y racismo, grupos pequeños, categorías sociales, comportamiento intergrupal, comportamiento de masas, conflicto social, cambio social., toma de decisiones, etc.
Entre ellos, los temas más importantes relevantes para el campo del comportamiento organizacional son el cambio de comportamiento, el cambio de actitud, la comunicación, proceso grupaly toma de decisiones en grupo.
Los psicólogos sociales hacen contribuciones importantes. Los psicólogos sociales hacen contribuciones significativas a la medición, comprensión y mejora de actitudes y patrones de comunicación sobre cómo los grupos pueden satisfacer las necesidades individuales y procesos de toma de decisiones en grupo.
Antropología
El principal objetivo de la antropología es comprender mejor la relación entre los seres humanos y el medio ambiente.
Las adaptaciones al entorno constituyen cultura. La manera en que la gente ve su entorno es parte de la cultura.
La cultura incluye aquellas ideas compartidas por grupos de individuos y lenguas. mediante el cual se comunican estas ideas. En esencia, la cultura es un sistema de comportamiento aprendido.
Su trabajo sobre cultura y medio ambiente nos ha ayudado a comprender las diferencias en valores, actitudes y comportamientos fundamentales entre personas de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones.
Gran parte de nuestra actual comprensión de la cultura organizacional, entornos y diferencias entre culturas nacionales son resultados del trabajo de los antropólogos o de quienes utilizan sus metodologías.
El mundo es el laboratorio de los antropólogos y los seres humanos deben ser estudiados en su hábitat natural. Comprender la importancia de estudiar al hombre en entornos naturales a lo largo del tiempo permite comprender el alcance de la antropología.
La familiaridad con algunas de las diferencias culturales de los empleados puede conducir a una mayor objetividad gerencial y profundidad en la interpretación del comportamiento y el desempeño.
Los antropólogos contribuyen a estudiar algunos aspectos de los entornos organizacionales – valores similares, actitudes comparativas y análisis transcultural entre empleados.
Ciencias Políticas
Las contribuciones de los politólogos son importantes para comprender el comportamiento en las organizaciones. Los politólogos estudian el comportamiento. de individuos y grupos dentro de un entorno político.
Contribuyen a comprender la dinámica de los centros de poder, la estructuración de los conflictos y las tácticas de resolución de conflictos, la asignación del poder y cómo las personas manipulan el poder para satisfacer sus propios intereses individuales.
En el campo empresarial, las organizaciones quieren alcanzar la supremacía en su campo y se entregan a actividades de politiquería para obtener las máximas ventajas siguiendo ciertas tareas como maquiavelismo, formación de coaliciones, malas prácticas, etc.
El conocimiento de las ciencias políticas se puede utilizar para estudiar el comportamiento de los empleados y ejecutivos en los niveles micro y macro.
Ciencias económicas
La economía contribuye en gran medida al comportamiento organizacional en diseñando la estructura organizacional. La economía de los costos de transacción influye en la organización y su estructura.
La economía de los costos de transacción implica componentes de costos para realizar un intercambio en el mercado.
Esta economía de costos de transacción examina hasta qué punto la estructura organizacional y el tamaño de una organización varían en respuesta a los intentos de evitar fallas del mercado minimizando los costos de producción y transacción dentro de las limitaciones de los recursos humanos y económicos. factores ambientales.
Los costos de las transacciones incluyen tanto los costos de las transacciones de mercado como los de la coordinación interna.
Una transacción ocurre cuando un bien o servicio se transfiere a través de una "barrera tecnológicamente separable". Los costos de transacción surgen por muchas razones.
Por tanto, podemos suponer que varios tipos de disciplinas implican el comportamiento organizacional. Influyen directa e indirectamente en las actividades generales de OB.
