وقد طورته بعض التخصصات المهمة في مجال السلوك التنظيمي على نطاق واسع. نظرًا لزيادة التعقيد التنظيمي، هناك حاجة إلى أنواع مختلفة من المعرفة وتساعد بعدة طرق.
6 التخصصات المساهمة في مجال السلوك التنظيمي
علم النفس
ربما يكون لعلم النفس التأثير الأول على مجال السلوك التنظيمي لأنه علم السلوك. عالم نفس يدرس جميع جوانب السلوك تقريبًا.
يتعامل علم النفس مع دراسة السلوك البشري الذي يسعى إلى تفسير وتغيير سلوك البشر والحيوانات الأخرى في بعض الأحيان.
يهتم علماء النفس في المقام الأول بالتنبؤ بسلوك الأفراد إلى حد كبير من خلال مراقبة ديناميكيات العوامل الشخصية.
أولئك الذين ساهموا واستمروا في الإضافة إلى معرفة OB هم منظرو التدريس، ومنظرو الشخصية، وعلماء النفس الاستشاريون، وعلماء النفس الابتدائي والصناعي والتنظيمي.
بعض مجالات الاهتمام العديدة في تخصصات علم النفس هي:
- علم النفس العام
- علم النفس التجريبي
- علم النفس السريري
- علم نفس المستهلك
- الشخصية وعلم النفس الاجتماعي
- علم النفس الصناعي
- علم النفس الإرشادي
- علم النفس التربوي
- استشارات علم النفس
إن فهم المبادئ النفسية ونماذجها يساعد بشكل كبير في اكتساب المعرفة بمحددات السلوك الفردي مثل
- ال عملية التعلم,
- تقنيات التحفيز,
- محددات الشخصية وتطورها
- العملية الإدراكية وآثارها
- عملية التدريب,
- قيادة فعالية،
- الرضا الوظيفي,
- اتخاذ القرار الفردي,
- تقييم الأداء,
- قياس الموقف,
- اختيار الموظف،
- تصميم الوظيفة وضغوط العمل.
علم الاجتماع
ينصب التركيز الرئيسي لعلماء الاجتماع على دراسة الأنظمة الاجتماعية التي يقوم فيها الأفراد بملء أدوارهم. ال وينصب التركيز على ديناميات المجموعة.
لقد قدموا أكبر مساهمة لهم في OB من خلال دراستهم السلوك الجماعي في المنظماتوخاصة المنظمات الرسمية والمتطورة.
تساعد المفاهيم والنظريات والنماذج والتقنيات الاجتماعية بشكل كبير على فهم ديناميكيات المجموعة بشكل أفضل. الثقافة التنظيميةونظرية التنظيم الرسمي وهيكله، وتكنولوجيا الشركات، والبيروقراطية، والاتصالات، والسلطة، والصراع، والسلوك بين المجموعات.
يهتم علماء النفس في المقام الأول بتركيز اهتمامهم على السلوك الفردي.
المفاهيم الأساسية لعلم الاجتماع هي؛
يحدد معظم علماء الاجتماع اليوم هذا التخصص باستخدام إحدى العبارات الثلاثة:
- يتعامل علم الاجتماع مع التفاعل الإنساني التواصل هو العامل المؤثر الرئيسي بين الناس في الأوساط الاجتماعية.
- علم الاجتماع هو دراسة السلوك التعددي. يشكل فردان أو أكثر من الأفراد المتفاعلين نمطًا متعددًا من السلوك.
- علم الاجتماع هو الدراسة المنهجية للأنظمة الاجتماعية:
النظام الاجتماعي هو وحدة اجتماعية عاملة تم تصميمها لخدمة غرض ما.
وتتكون من شخصين أو أكثر من حالات مختلفة مع أدوار مختلفة تلعب دورًا في نمط مدعوم بقاعدة مادية وثقافية.
عند تحليل التنظيم كنظام اجتماعي، توجد العناصر التالية:
- الناس أو الممثلين
- الأفعال أو السلوك
- النهايات أو الأهداف
- القواعد أو القواعد أو اللوائح التي تتحكم في السلوك أو السلوك
- المعتقدات التي يحملها الناس كممثلين
- علاقات الحالة والحالة
- السلطة أو القدرة على التأثير على الجهات الفاعلة الأخرى
- توقعات الدور، وأداء الدور، وعلاقات الدور.
لذلك، ينظر علماء الاجتماع إلى المنظمات على أنها تتكون من مجموعة متنوعة من الأشخاص ذوي الأدوار والحالات ودرجات السلطة المختلفة.
تحاول المنظمة تحقيق بعض الأهداف العامة والمحددة.
يناشد قادة المنظمة القاعدة الثقافية المشتركة لتحقيق بعض الأهداف المجردة، مثل تطوير الولاء للشركة.
علم النفس الاجتماعي
تم تعريفه على أنه التحقيق العلمي في كيفية تأثر أفكار الأفراد ومشاعرهم وسلوكهم بالوجود الفعلي أو المتخيل أو الضمني للآخرين.
إنه يتعامل مع كيفية تأثر الأشخاص بالأفراد الآخرين الموجودين جسديًا أو الذين يتخيلون أنهم حاضرون، أو حتى الذين يكون وجودهم ضمنيًا.
بشكل عام، يركز علم الاجتماع على كيفية تنظيم المجموعات والمنظمات والفئات الاجتماعية والمجتمعات وعملها وتغييرها.
وحدة التحليل هي المجموعة ككل وليس الأفراد الذين يشكلون المجموعة.
يتعامل علم النفس الاجتماعي مع العديد من الظواهر نفسها ولكنه يسعى إلى تفسير التفاعل البشري الفردي الكامل والإدراك البشري الذي يؤثر على الثقافة ويتأثر بالثقافة.
وحدة التحليل هي الفرد داخل المجموعة.
في الواقع، ترتبط بعض أشكال علم الاجتماع ارتباطًا وثيقًا بعلم النفس الاجتماعي.
يدرس علماء النفس الاجتماعي مجموعة هائلة من موضوعات تشمل الامتثال والإقناع والسلطة والتأثير والطاعة والتحيز والتمييز والقولبة النمطية والتمييز الجنسي والعنصرية والمجموعات الصغيرة والفئات الاجتماعية والسلوك بين المجموعات وسلوك الحشود والصراع الاجتماعي والتغيير الاجتماعي، اتخاذ القرار، الخ.
ومن أهم المواضيع ذات الصلة بمجال السلوك التنظيمي هي تغيير السلوك، وتغيير الاتجاهات، والتواصل، عملية المجموعة، واتخاذ القرار الجماعي.
يقدم علماء النفس الاجتماعي مساهمات كبيرة. يقدم علماء النفس الاجتماعي مساهمات كبيرة في قياس وفهم وتحسين المواقف وأنماط التواصل فيما يتعلق بكيفية تلبية المجموعات للاحتياجات الفردية عمليات اتخاذ القرار الجماعي.
الأنثروبولوجيا
الهدف الرئيسي للأنثروبولوجيا هو فهم العلاقة بين البشر والبيئة بشكل أفضل.
التكيف مع البيئة المحيطة يشكل الثقافة. الطريقة التي ينظر بها الناس إلى محيطهم هي جزء من الثقافة.
تشمل الثقافة تلك الأفكار التي تتقاسمها مجموعات من الأفراد واللغات والتي يتم من خلالها توصيل هذه الأفكار. في جوهرها، الثقافة هي نظام للسلوك المكتسب.
لقد ساعدنا عملهم في مجال الثقافة والبيئة على فهم الاختلافات في القيم الأساسية والمواقف والسلوك بين الناس في مختلف البلدان وداخل المنظمات المختلفة.
الكثير من حالنا الحالي فهم الثقافة التنظيميةوالبيئات والاختلافات بين الثقافات الوطنية هي نتائج عمل علماء الأنثروبولوجيا أو أولئك الذين يستخدمون منهجياتهم.
إن العالم هو مختبر علماء الأنثروبولوجيا، ويجب دراسة الإنسان في بيئته الطبيعية. إن فهم أهمية دراسة الإنسان في البيئات الطبيعية مع مرور الوقت يمكّن المرء من فهم نطاق الأنثروبولوجيا.
إن الإلمام ببعض الاختلافات الثقافية بين الموظفين يمكن أن يؤدي إلى قدر أكبر من الموضوعية الإدارية والعمق في تفسير السلوك والأداء.
يساهم علماء الأنثروبولوجيا في دراسة بعض جوانب الإعدادات التنظيمية - القيم المتشابهة، والمواقف المقارنة، والتحليل بين الثقافات بين الموظفين أو بينهم.
العلوم السياسية
تعتبر مساهمات علماء السياسة مهمة لفهم السلوك في المنظمات. يدرس علماء السياسة السلوك للأفراد والجماعات في البيئة السياسية.
وهي تساهم في فهم ديناميكيات مراكز القوة، وهيكلة تكتيكات الصراع وحل النزاعات، وتخصيص السلطة، وكيف يتلاعب الناس بالسلطة من أجل المصلحة الذاتية الفردية.
في مجال الأعمال، ترغب المنظمات في تحقيق التفوق في مجالها والانغماس في الأنشطة السياسية للحصول على أقصى قدر من المزايا من خلال اتباع مهام معينة مثل الميكيافيلية، وتشكيل التحالفات، والممارسات الخاطئة، وما إلى ذلك.
يمكن الاستفادة من معرفة العلوم السياسية في دراسة سلوك الموظفين والمديرين التنفيذيين على المستويين الجزئي والكلي.
اقتصاديات
يساهم الاقتصاد في السلوك التنظيمي إلى حد كبير تصميم الهيكل التنظيمي. تؤثر اقتصاديات تكلفة المعاملات على المنظمة وهيكلها.
تتضمن اقتصاديات تكاليف المعاملات مكونات التكلفة لإجراء تبادل في السوق.
تدرس اقتصاديات تكلفة المعاملات مدى اختلاف الهيكل التنظيمي وحجم المنظمة استجابة لمحاولات تجنب فشل السوق عن طريق تقليل تكاليف الإنتاج والمعاملات ضمن قيود الموارد البشرية والمعاملات. العوامل البيئية.
تشمل تكاليف المعاملات تكاليف معاملات السوق والتنسيق الداخلي.
تحدث المعاملة عندما يتم نقل سلعة أو خدمة عبر "حاجز قابل للفصل تقنيًا". تنشأ تكاليف المعاملة لأسباب عديدة.
لذا يمكننا أن نفترض أن الأنواع المختلفة من التخصصات تتضمن السلوك التنظيمي. إنها تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على الأنشطة العامة لـ OB.
