Le recrutement est le processus consistant à trouver et à attirer des candidats compétents pour un emploi. Il s'agit de la découverte de candidats potentiels pour des postes organisationnels réels ou anticipés. Il y a 4 étapes dans le processus de recrutement pour trouver un candidat potentiel à sélectionner :
4 étapes pour recruter les meilleurs talents
Identifier le besoin RH
La première étape de le recrutement consiste à évaluer les besoins en ressources humaines d'une organisation pour mener à bien la mission, les buts et les objectifs de l’organisation.
Cette étape identifie le nombre et les types de personnes nécessaires à la performance organisationnelle. Cela peut être fait grâce aux informations obtenues auprès de Planification des RH et Analyse de travail.
Cela fournit des informations sur la situation actuelle disponibilité des ressources humaines et anticipe les besoins futurs en ressources humaines pour les activités organisationnelles.
Dans ce cadre, un projet complet est préparé pour préciser les devoirs, les responsabilités, les conditions de travail et les compétences requises pour accomplir la tâche.
Identifier les sources possibles d'approvisionnement RH
Après avoir évalué les besoins RH, les sources probables sont identifiées pour générer un vivier de candidats qualifiés. Ce processus implique la recherche de candidats potentiels.
Les sources d’approvisionnement en RH sont principalement de deux types : les sources internes et les sources externes.
Les sources internes comprennent transferts et promos, alors que les sources externes incluent diverses alternatives telles que les agences pour l'emploi, les publicités, les appels occasionnels, les recommandations, les établissements d'enseignement, etc.
Outre les sources probables, une méthode de recrutement appropriée est également identifiée dans le cadre de cette phase de recrutement. Les sources et les méthodes sont adoptées pour fournir les ressources humaines les meilleures et les plus qualifiées à un coût minimum.
Communiquer les informations
Lors de cette étape de recrutement, les candidats potentiels sont informés de l'annonce du poste vacant.
Dans ce cadre, les informations sur les exigences du poste sont transmises aux candidats potentiels pour le poste et nécessitent le recrutement de plusieurs employés.
Ces informations sont diffusées via différents médias ou via le tableau d'affichage de l'organisation. Les médias populaires pour les annonces de postes vacants sont la presse écrite, les médias électroniques, Internet, etc.
Réception de la demande
Le processus de recrutement se termine par la génération d'un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants dans l'organisation. Dans ce cadre, un recruteur reçoit les formulaires de candidature déposés par différents candidats intéressés à postuler à un emploi. Il fournit un vivier de candidats à sélectionner.
Après le recrutement, le processus de sélection commence, qui choisit le meilleur candidat pour le poste, censé bien performer dans la situation de travail réelle.
Après avoir reçu les formulaires de candidature, ils sont évalués pour vérifier si les exigences de base sont maintenues ou non.
