El reclutamiento es el proceso de encontrar y atraer candidatos capacitados para el empleo. Es el descubrimiento de candidatos potenciales para vacantes organizacionales reales o anticipadas. Hay 4 pasos en el proceso de reclutamiento para localizar un candidato potencial para su selección;
4 pasos para reclutar los mejores talentos
Identificar el requisito de recursos humanos
El primer paso de El reclutamiento es evaluar los requisitos de recursos humanos en una organización. para llevar a cabo la misión, metas y objetivos de la organización.
Este paso identifica el número y los tipos de personas necesarias para el desempeño organizacional. Se puede realizar a través de la información obtenida de planificación de recursos humanos y analisis de trabajo.
Esto proporciona información sobre la actualidad. disponibilidad de recursos humanos y anticipa los requisitos futuros de RR.HH. para las actividades organizativas.
Según él, se prepara un borrador integral para especificar los deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y requisitos de habilidades para realizar la tarea.
Identificar posibles fuentes de suministro de recursos humanos
Después de evaluar los requisitos de recursos humanos, se identifican las fuentes probables para generar un grupo de candidatos calificados. Este proceso implica la búsqueda de candidatos potenciales.
Principalmente las fuentes de suministro de recursos humanos son de dos tipos: fuentes internas y fuentes externas.
Las fuentes internas consisten en transferencias y promociones, mientras que las fuentes externas incluyen diversas alternativas como agencias de empleo, anuncios, llamadas casuales, recomendaciones, instituciones educativas, etc.
Además de las fuentes probables, en esta fase de reclutamiento también se identifica un método de reclutamiento adecuado. Se adoptan fuentes y métodos para proporcionar los mejores y más calificados recursos humanos a un costo mínimo.
Comunicando la información
En esta etapa de contratación, se informa a los candidatos potenciales sobre el anuncio de la vacante.
En él, la información sobre los requisitos del puesto se transmite a los candidatos potenciales para el puesto y requiere la contratación de varios empleados.
Esta información se transmite a través de diferentes medios o del tablón de anuncios de la organización. Los medios populares para los anuncios de vacantes son los medios impresos, los medios electrónicos, Internet, etc.
Recepción de solicitud
El proceso de reclutamiento finaliza generando un grupo de candidatos calificados para cubrir las vacantes organizacionales. En él, un reclutador recibe los formularios de solicitud entregados por diferentes solicitantes interesados en solicitar un puesto de trabajo. Proporciona un grupo de candidatos para la selección.
Después del reclutamiento, el proceso de selección comienza, que elige al mejor candidato para el puesto que se supone que tendrá un buen desempeño en la situación laboral real.
Después de recibir los formularios de solicitud, se evalúan para comprobar si se mantienen o no los requisitos básicos.
