O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para emprego. É a descoberta de potenciais candidatos para vagas organizacionais reais ou previstas. Existem 4 etapas no processo de recrutamento para localizar um potencial candidato para seleção;
4 etapas para recrutar os melhores talentos
Identificando os requisitos de RH
O primeiro passo de recrutamento é avaliar as necessidades de recursos humanos em uma organização para cumprir a missão, metas e objetivos organizacionais.
Esta etapa identifica o número e os tipos de pessoas necessárias para o desempenho organizacional. Isso pode ser feito através das informações obtidas Planejamento de RH e análise de trabalho.
Isto fornece informações sobre o atual disponibilidade de recursos humanos e antecipa as necessidades futuras do RH para as atividades organizacionais.
Segundo ele, um projeto abrangente é preparado para especificar os deveres, responsabilidades, condições de trabalho e requisitos de habilidade para executar a tarefa.
Identificando possíveis fontes de fornecimento de RH
Após avaliar os requisitos de RH, são identificadas as prováveis fontes para gerar um conjunto de candidatos qualificados. Este processo envolve a busca de potenciais candidatos.
Principalmente as fontes de fornecimento de RH são de dois tipos: fontes internas e fontes externas.
Fontes internas consistem em transferências e promoções, enquanto as fontes externas incluem várias alternativas, como agências de emprego, anúncios, ligações casuais, recomendações, instituições educacionais, etc.
Juntamente com as fontes prováveis, um método de recrutamento adequado também é identificado nesta fase de recrutamento. As fontes e métodos são adotados para fornecer os melhores e mais qualificados recursos humanos a um custo mínimo.
Comunicando as informações
Nesta etapa do recrutamento, os potenciais candidatos são informados sobre o anúncio da vaga.
Segundo ele, as informações sobre a exigência do cargo são repassadas aos potenciais candidatos ao cargo e exige o recrutamento de vários funcionários.
Essas informações são repassadas por diversos meios de comunicação ou pelo quadro de avisos da organização. Os meios de comunicação populares para anúncios de vagas são a mídia impressa, a mídia eletrônica, a internet, etc.
Recebendo inscrição
O processo de recrutamento termina gerando um conjunto de candidatos qualificados para preencher as vagas organizacionais. Segundo ele, um recrutador recebe os formulários de candidatura entregues por diferentes candidatos interessados em se candidatar a um emprego. Ele fornece um conjunto de candidatos para seleção.
Após o recrutamento, o processo de seleção começa, que escolhe o melhor candidato para o cargo que supostamente terá um bom desempenho na situação real de trabalho.
Após o recebimento dos formulários de inscrição, eles são avaliados para verificar se o requisito básico é mantido ou não.
