Habilidade são as habilidades e qualidades que tornam possível atingir um objetivo. Podem ser características genéticas estáveis e duradouras e podem ser completamente perceptivas ou completamente motoras ou uma combinação.
Os funcionários precisam ter certas habilidades que os tornem uma adição valiosa a uma organização.
Vamos entender a habilidade no comportamento organizacional
O que é habilidade no comportamento organizacional?
Habilidade é uma avaliação atual do que alguém pode fazer. Do ponto de vista da gestão, a questão não é se as pessoas diferem em termos das suas capacidades. Eles certamente fazem.
A questão é saber como as pessoas diferem em habilidades e usar esse conhecimento para aumentar a probabilidade de um funcionário desempenhar bem o seu trabalho.
Estamos reconhecendo que todos têm pontos fortes e fracos em termos de capacidade que os tornam relativamente superiores ou inferiores aos outros na execução de determinadas tarefas ou atividades.
De acordo com Stephen P. Robbins, “Habilidade é a capacidade de um indivíduo para realizar as diversas tarefas de um trabalho”.
De acordo com Keith Davis, “Habilidade é a qualidade de ser capaz de fazer algo, especialmente o poder físico, mental, financeiro ou legal para realizar algo”.
Alyssa McGonagle, professora de psicologia na Wayne State University, disse: “A trabalhabilidade não tem a ver com se as pessoas querem continuar a trabalhar, mas se sentem que podem continuar a trabalhar nos seus empregos”.
Por fim, podemos dizer que habilidade é a qualidade ou estado de ser capaz, o poder de realizar seja físico, mental, moral, intelectual, a habilidade de fazer, a suficiência de força, os recursos disponíveis, etc.
Ela sustenta e contribui para as habilidades. Pode ser essencialmente perceptivo, essencialmente motor ou uma combinação de ambos.
As organizações procuram que os funcionários tenham dois tipos de habilidades intelectuais e físicas, dependendo dos requisitos do trabalho.
Tipos de habilidade
No Comportamento Organizacional, os 2 tipos de habilidade são;
- Habilidade intelectual.
- Habilidade física.
Habilidade intelectual
Habilidade intelectual é a capacidade de realizar atividades mentais, pensar e raciocinar e resolver problemas.
Geralmente se refere à habilidade medida pelo desempenho em um teste de inteligência. Às vezes, também é usado no contexto de discussão do desempenho de alguém em um ambiente acadêmico ou no mundo real.
As sete dimensões mais citadas que compõem as habilidades intelectuais são atitude numérica, compreensão verbal, velocidade perceptiva, raciocínio indutivo, raciocínio dedutivo e memória.
As habilidades intelectuais têm sete dimensões.
| Dimensão | Descrição |
|---|---|
| Aptidão numérica | É a capacidade de fazer aritmética rápida e precisa. |
| Compreensão | É a capacidade de compreender o que é lido e ouvido e a relação das palavras entre si. |
| Velocidade Perceptiva | É uma capacidade moribunda de identificar semelhanças e diferenças visuais com rapidez e precisão. |
| Raciocínio indutivo | É a capacidade de identificar uma sequência lógica em um problema e então resolvê-lo. |
| Raciocínio dedutivo | É a capacidade de ver a lógica e avaliar as implicações do argumento da arte. |
| Visualização Especial | É a capacidade de imaginar como seria a aparência de um objeto se sua posição no espaço fosse alterada. |
| Memória | É a capacidade de reter e relembrar experiências passadas. |
Vantagens como;
- Altamente confiável
- O raciocínio verbal e os testes numéricos mostraram alta validade para uma ampla gama de empregos.
- A validade aumenta com a crescente complexidade do trabalho.
- As combinações de testes de aptidão têm validades mais elevadas do que os testes individuais sozinhos.
- Pode ser administrado em grupos onde muitos candidatos podem ser testados ao mesmo tempo.
- A pontuação dos testes pode ser completada por equipamento de digitalização por computador.
- Custo mais baixo do que testes de personalidade.
Habilidade física
Habilidade física é a capacidade de realizar tarefas que exigem resistência, desejo, força e características semelhantes.
Pode identificar indivíduos que são fisicamente capazes de desempenhar as funções essenciais de um trabalho sem correr o risco de ferir outras pessoas.
A investigação sobre os requisitos necessários em centenas de empregos identificou nove capacidades físicas envolvidas na execução de tarefas físicas.
São eles: força dinâmica, força estática, força do tronco, força explosiva, flexibilidade de extensão, flexibilidade dinâmica, coordenação corporal, equilíbrio e resistência.
| Fator | Descrição |
|---|---|
| Força Dinâmica | Capacidade de exercer força muscular continuamente ao longo do tempo. |
| Força do Tronco | Capacidade de exercer músculos usando os músculos do tronco. |
| Força Estática | Capacidade de exercer força contra objetos externos. |
| Força Explosiva | Capacidade de expandir o máximo de energia em um ou uma série de atos explosivos. |
| Flexibilidade de extensão | Capacidade de mover os músculos do tronco e das costas o máximo possível. |
| Flexibilidade Dinâmica | Capacidade de fazer movimentos de flexão rápidos e repetidos. |
| Coordenação corporal | Capacidade de coordenar as ações simultâneas de diferentes partes do corpo. |
| Equilíbrio | Capacidade de manter o equilíbrio apesar das forças que o desequilibram. |
| Energia | Capacidade de continuar o esforço máximo, exigindo esforços prolongados ao longo do tempo. |
Vantagens;
- Pode identificar indivíduos que são fisicamente incapazes de desempenhar as funções essenciais de um trabalho sem risco de ferimentos a si próprios ou a terceiros.
- Isso pode resultar na diminuição de custos relacionados a reclamações médicas/invalidez, seguros e
- compensação trabalhista.
- Diminuição do absentismo
Desvantagens
- Caro para administrar
- Os requisitos devem ser demonstrados como relacionados ao trabalho por meio de um análise minuciosa do trabalho.
- Pode ter um impacto díspar em função da idade nos candidatos mais velhos,
Habilidade Intelectual vs. Habilidade Física
Habilidade é a capacidade de um indivíduo de dominar inúmeras tarefas em um trabalho.
As organizações precisam identificar as principais habilidades dos funcionários que levarão ao sucesso, e os funcionários precisam ter certas habilidades que os tornarão uma adição valiosa a uma organização.
Uma pessoa com capacidade intelectual e física pode se tornar uma estrela em ascensão dentro da organização.
A habilidade intelectual lida com capacidades mentais, como excelente memória, compreensão verbal, raciocínio, análise e resolução de problemas, todos elementos importantes das habilidades dos trabalhadores nas empresas.
Habilidade física é a capacidade de realizar alguma atividade física, incluindo tarefas que exijam características como força, resistência, etc.
Por exemplo, um processador de texto deve usar os dedos para digitar no teclado para realizar o trabalho. Existem diferenças significativas entre essas habilidades.
Eles são fornecidos abaixo:
| Habilidade intelectual | Habilidade física |
|---|---|
| Habilidade intelectual é a capacidade de pensar, raciocinar e resolver problemas. | Habilidade física é a capacidade de realizar tarefas que exigem resistência, desejo, força e características semelhantes. |
| Habilidade intelectual é fazer com a mente. | Capacidade física está fazendo com o corpo. |
| É uma medida de inteligência e envolve a compreensão de conceitos complexos e o pensamento crítico. | É a capacidade de realizar realizações físicas, como flexibilidade, coordenação e habilidades motoras básicas. |
| Está relacionado às habilidades da mente. | Está relacionado às capacidades da estrutura física. |
| Ele desempenha um papel vital em trabalhos complexos com requisitos exigentes de processamento de informações. | Ele ganha importância para realizar com sucesso trabalhos menos qualificados e mais padronizados. |
| A capacidade intelectual é a capacidade da mente – ou seja, quão inteligente, intuitiva, etc., uma pessoa é. | Habilidade física é a habilidade do corpo – ou seja, quão forte, ágil, etc., uma pessoa é. |
| As habilidades intelectuais incluem atitude numérica, compreensão verbal, velocidade perceptiva, raciocínio indutivo, raciocínio dedutivo e memória. | Os tipos de habilidade física são força dinâmica, força estática, força do tronco, força explosiva, flexibilidade de extensão, flexibilidade dinâmica, coordenação corporal, equilíbrio e resistência. |
Cada indivíduo requer a capacidade de atingir um objetivo. Habilidade física é a capacidade de realizar alguma atividade física, incluindo tarefas que exijam características como força, resistência, etc.
Por outro lado, capacidade intelectual é o que se pode fazer com o cérebro com inteligência.
Geralmente fala sobre a habilidade testada depende de um teste de inteligência. Também é usado no mundo real para medir o desempenho de alguém. Basicamente, podemos diferenciar capacidade física e intelectual da maneira acima.
