القدرة في السلوك التنظيمي: أنواع القدرة (موضحة)

القدرة هي المهارات والصفات التي تجعل من الممكن تحقيق الهدف. قد تكون خصائص مستقرة ودائمة وراثية ويمكن أن تكون إما إدراكية تمامًا أو حركية تمامًا أو مزيجًا.

يحتاج الموظفون إلى قدرات معينة تجعلهم إضافة قيمة للمؤسسة.

ما هي القدرة في السلوك التنظيمي؟

القدرة هي التقييم الحالي لما يمكن للمرء القيام به. من وجهة نظر إدارية، فالمسألة ليست ما إذا كان الناس يختلفون من حيث قدراتهم. إنهم بالتأكيد يفعلون ذلك.

تكمن المشكلة في معرفة مدى اختلاف قدرات الأشخاص واستخدام تلك المعرفة لزيادة احتمال قيام الموظف بأداء وظيفته بشكل جيد.

نحن ندرك أن كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف من حيث القدرة التي تجعله متفوقًا أو أدنى نسبيًا من الآخرين في أداء مهام أو أنشطة معينة.

وفقًا لستيفن بي روبنز، "القدرة هي قدرة الفرد على أداء المهام المختلفة في الوظيفة".

وفقا لكيث ديفيس، "القدرة هي نوعية القدرة على القيام بشيء ما، وخاصة القوة البدنية أو العقلية أو المالية أو القانونية لإنجاز شيء ما."

قالت أليسا ماكجوناجل، أستاذة علم النفس في جامعة واين ستيت: "قابلية العمل لا تتعلق بما إذا كان الناس يريدون الاستمرار في العمل، ولكن ما إذا كانوا يشعرون أنهم يستطيعون الاستمرار في العمل في وظائفهم".

وأخيرًا يمكننا القول أن القدرة هي صفة أو حالة القدرة، والقدرة على الأداء سواء كانت بدنية، أو عقلية، أو معنوية، أو فكرية، أو مهارة في العمل، أو كفاية القوة، أو الموارد المتاحة، الخ.

فهو يدعم المهارات ويساهم فيها. يمكن أن يكون إدراكيًا بشكل أساسي، أو حركيًا بشكل أساسي، أو مزيجًا من الاثنين معًا.

تبحث المنظمات عن أن يكون لدى الموظفين نوعين من القدرات الفكرية والجسدية حسب متطلبات الوظيفة.

أنواع القدرة

في السلوك التنظيمي، هناك نوعان من القدرة هما:

1. القدرة الفكرية.
2. قدرة بدنية.

القدرة الفكرية

القدرة الفكرية هي القدرة على القيام بالأنشطة العقلية والتفكير والاستدلال وحل المشكلات.

ويشير عادةً إلى القدرة التي يتم قياسها من خلال الأداء في اختبار الذكاء. كما يتم استخدامه أحيانًا في سياق مناقشة أداء شخص ما في بيئة أكاديمية أو واقعية.

الأبعاد السبعة الأكثر شيوعًا التي تشكل القدرات الفكرية هي الموقف العددي، والفهم اللفظي، وسرعة الإدراك، والتفكير الاستقرائي، والتفكير الاستنتاجي، والذاكرة.

لقد حصلت القدرات الفكرية على سبعة أبعاد.

البعد	وصف
الكفاءة العددية	إنها القدرة على القيام بعمليات حسابية سريعة ودقيقة.
فهم	وهي القدرة على فهم ما يقرأ ويسمع وعلاقة الكلمات ببعضها البعض.
سرعة الإدراك الحسي	إنها قدرة محتضرة على تحديد أوجه التشابه والاختلاف البصرية بسرعة ودقة.
الاستدلال الاستقرائي	إنها القدرة على تحديد التسلسل المنطقي في المشكلة ومن ثم حل المشكلة.
المنطق الاستنتاجي	إنها القدرة على رؤية المنطق وتقييم الآثار المترتبة على الحجة الفنية.
التصور الخاص	إنها القدرة على تخيل كيف سيبدو جسم ما وقد تغير موضعه في الفضاء.
ذاكرة	إنها القدرة على الاحتفاظ بالتجارب السابقة واسترجاعها.

مزايا مثل؛

• موثوق بها للغاية
• وقد أظهر الاستدلال اللفظي والاختبارات العددية صلاحية عالية لمجموعة واسعة من الوظائف.
• وترتفع الصلاحية مع التعقيد المتزايد للوظيفة.
• تتمتع مجموعات اختبارات الكفاءة بصلاحيات أعلى من الاختبارات الفردية وحدها.
• ويمكن إدارته في إعدادات جماعية حيث يمكن اختبار العديد من المتقدمين في نفس الوقت.
• يمكن إكمال تسجيل الاختبارات بواسطة معدات المسح بالكمبيوتر.
• تكلفة أقل من اختبارات الشخصية.

قدرة بدنية

القدرة البدنية هي القدرة على القيام بالمهام التي تتطلب القدرة على التحمل، والرغبة، والقوة، وخصائص مماثلة.

ويمكنه تحديد الأفراد القادرين جسديًا على أداء الوظيفة الأساسية للوظيفة دون المخاطرة بإصابة الآخرين.

حددت الأبحاث التي أجريت على المتطلبات اللازمة في مئات الوظائف تسع قدرات بدنية تشارك في أداء المهام البدنية.

وهي القوة الديناميكية، والقوة الثابتة، وقوة الجذع، والقوة الانفجارية، ومرونة المدى، والمرونة الديناميكية، وتنسيق الجسم، والتوازن، والقدرة على التحمل.

عامل	وصف
القوة الديناميكية	القدرة على بذل القوة العضلية بشكل مستمر مع مرور الوقت.
قوة الجذع	القدرة على بذل العضلات باستخدام عضلات الجذع.
القوة الساكنة	القدرة على ممارسة القوة ضد الأجسام الخارجية.
القوة المتفجرة	القدرة على توسيع الحد الأقصى من الطاقة في واحد أو سلسلة من الأعمال التفجيرية.
مدى المرونة	القدرة على تحريك عضلات الجذع والظهر قدر الإمكان.
المرونة الديناميكية	القدرة على القيام بحركات مرنة سريعة ومتكررة.
تنسيق الجسم	القدرة على تنسيق الإجراءات المتزامنة لأجزاء مختلفة من الجسم.
توازن	القدرة على الحفاظ على التوازن على الرغم من القوى التي تسحب التوازن.
قوة تحمل	القدرة على مواصلة أقصى جهد يتطلب بذل جهود طويلة مع مرور الوقت.

مزايا;

• ويمكنه تحديد الأفراد غير القادرين جسديًا على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة دون المخاطرة بإيذاء أنفسهم أو الآخرين.
• يمكن أن يؤدي إلى انخفاض التكاليف المتعلقة بالإعاقة/المطالبات الطبية، والتأمين، و
• تعويضات العمال.
• انخفاض نسبة التغيب عن العمل

سلبيات

• مكلفة للإدارة
• يجب إثبات أن المتطلبات مرتبطة بالوظيفة من خلال أ تحليل وظيفي شامل.
• قد يكون لها تأثير متباين على أساس العمر على المتقدمين الأكبر سنا،

القدرة الفكرية مقابل القدرة البدنية

القدرة هي قدرة الفرد على إتقان العديد من المهام في الوظيفة.

تحتاج المنظمات إلى تحديد القدرات الأساسية للموظفين التي ستؤدي إلى النجاح، ويحتاج الموظفون إلى قدرات معينة تجعلهم إضافة قيمة للمنظمة.

قد يصبح الشخص الذي يتمتع بقدرات فكرية وجسدية نجمًا صاعدًا داخل المنظمة.

تتعامل القدرة الفكرية مع القدرات العقلية مثل الذاكرة الممتازة، والفهم اللفظي، والتفكير، والتحليل، وحل المشكلات، وجميعها عناصر مهمة لمهارات العاملين في الشركات.

القدرة البدنية هي القدرة على أداء بعض الأنشطة البدنية، بما في ذلك المهام التي تتطلب خصائص مثل القوة والقدرة على التحمل وما إلى ذلك.

على سبيل المثال، يجب أن يستخدم معالج النصوص أصابعه للكتابة على لوحة المفاتيح لإنجاز المهمة. هناك اختلافات كبيرة بين هذه القدرات.

هذه مذكورة أدناه:

القدرة الفكرية	قدرة بدنية
القدرة الفكرية هي القدرة على التفكير والعقل وحل المشكلات.	القدرة البدنية هي القدرة على القيام بالمهام التي تتطلب القدرة على التحمل، والرغبة، والقوة، وخصائص مماثلة.
القدرة الفكرية تتعامل مع العقل.	القدرة البدنية تفعل مع الجسم.
وهو مقياس للذكاء ويتضمن فهم المفاهيم المعقدة والتفكير النقدي.	وهي القدرة على أداء الإنجازات البدنية، مثل المرونة والتنسيق والمهارات الحركية الأساسية.
يتعلق الأمر بمهارات العقل.	يتعلق الأمر بقدرات البنية الجسدية.
إنه يلعب دورًا حيويًا في الوظائف المعقدة ذات متطلبات معالجة المعلومات الصعبة.	يكسب أهمية القيام بالوظائف الأقل مهارة والأكثر معيارية بنجاح.
القدرة الفكرية هي قدرة العقل - أي مدى ذكاء الشخص وحدسه وما إلى ذلك.	القدرة الجسدية هي قدرة الجسم – أي مدى قوة الشخص ورشاقته وما إلى ذلك.
وتشمل القدرات الفكرية الموقف العددي، والفهم اللفظي، وسرعة الإدراك، والتفكير الاستقرائي، والتفكير الاستنتاجي، والذاكرة.	أنواع القدرة البدنية هي القوة الديناميكية، والقوة الثابتة، وقوة الجذع، والقوة الانفجارية، ومرونة المدى، والمرونة الديناميكية، وتنسيق الجسم، والتوازن، والقدرة على التحمل.

كل فرد يحتاج إلى القدرة على تحقيق الهدف. القدرة البدنية هي القدرة على أداء بعض الأنشطة البدنية، بما في ذلك المهام التي تتطلب خصائص مثل القوة والقدرة على التحمل وما إلى ذلك.

ومن ناحية أخرى، القدرة الفكرية هي ما يمكن للمرء أن يفعله بالعقل بذكاء.

ويتحدث بشكل عام عن القدرة التي يعتمد اختبارها على اختبار الذكاء. كما يتم استخدامه في العالم الحقيقي عند قياس أداء شخص ما. في الأساس، يمكننا التمييز بين القدرة البدنية والفكرية بالطريقة المذكورة أعلاه.