La capacidad son las habilidades y cualidades que hacen posible alcanzar una meta. Pueden ser características estables y duraderas que son genéticas y pueden ser completamente perceptivas o completamente motoras o una combinación.
Los empleados deben tener ciertas habilidades que los conviertan en una valiosa incorporación a una organización.
Entendamos la capacidad en el comportamiento organizacional
¿Qué es la capacidad en el comportamiento organizacional?
La capacidad es una evaluación actual de lo que uno puede hacer. Desde el punto de vista de la gestión, la cuestión no es si las personas difieren en términos de sus capacidades. Ciertamente lo hacen.
La cuestión es saber en qué se diferencian las personas en capacidades y utilizar ese conocimiento para aumentar la probabilidad de que un empleado desempeñe bien su trabajo.
Reconocemos que todo el mundo tiene fortalezas y debilidades en términos de capacidad que lo hacen relativamente superior o inferior a otros al realizar ciertas tareas o actividades.
Según Stephen P. Robbins, "la habilidad es la capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de un trabajo".
Según Keith Davis, “la capacidad es la cualidad de poder hacer algo, especialmente el poder físico, mental, financiero o legal para lograr algo”.
Alyssa McGonagle, profesora de psicología de la Universidad Estatal de Wayne, dijo: "La trabajabilidad no se trata de si las personas quieren seguir trabajando, sino de si sienten que pueden seguir trabajando en sus puestos de trabajo".
Por último, podemos decir que habilidad es la cualidad o estado de poder, la potencia para realizar ya sea física, mental, moral, intelectual, la habilidad en el hacer, la suficiencia de fuerzas, los recursos disponibles, etc.
Apoya y contribuye a las habilidades. Puede ser esencialmente perceptivo, esencialmente motor o una combinación de ambos.
Las organizaciones buscan que los empleados tengan dos tipos de capacidades intelectuales y físicas según los requisitos del puesto.
Tipos de habilidad
En Comportamiento Organizacional, los 2 tipos de habilidad son;
- Habilidad intelectual.
- Habilidad física.
Habilidad intelectual
La capacidad intelectual es la capacidad de realizar actividades mentales, pensar, razonar y resolver problemas.
Comúnmente se refiere a la capacidad medida por el desempeño en una prueba de inteligencia. A veces también se utiliza en el contexto de discutir el desempeño de alguien en un entorno académico o del mundo real.
Las siete dimensiones citadas con mayor frecuencia que componen las habilidades intelectuales son la actitud numérica, la comprensión verbal, la velocidad de percepción, el razonamiento inductivo, el razonamiento deductivo y la memoria.
Las capacidades intelectuales tienen siete dimensiones.
| Dimensión | Descripción |
|---|---|
| Aptitud numérica | Es la capacidad de hacer aritmética rápida y precisa. |
| Comprensión | Es la capacidad de comprender lo que se lee y se escucha y la relación de las palabras entre sí. |
| Velocidad de percepción | Es una capacidad moribunda para identificar similitudes y diferencias visuales de forma rápida y precisa. |
| Razonamiento inductivo | Es la capacidad de identificar una secuencia lógica en un problema y luego resolverlo. |
| Razonamiento deductivo | Es la capacidad de ver la lógica y evaluar las implicaciones del argumento artístico. |
| Visualización especial | Es la capacidad de imaginar cómo se vería un objeto si cambiara su posición en el espacio. |
| Memoria | Es la capacidad de retener y recordar experiencias pasadas. |
Ventajas tales como;
- Altamente fiable
- El razonamiento verbal y las pruebas numéricas han demostrado una alta validez para una amplia gama de trabajos.
- La validez aumenta con la creciente complejidad del trabajo.
- Las combinaciones de pruebas de aptitud tienen mayor validez que las pruebas individuales por sí solas.
- Puede administrarse en entornos grupales donde muchos solicitantes pueden ser evaluados al mismo tiempo.
- La puntuación de las pruebas podrá completarse mediante equipos de escaneo informático.
- Menor costo que los tests de personalidad.
Habilidad física
La habilidad física es la capacidad de realizar tareas que exigen resistencia, deseo, fuerza y características similares.
Puede identificar personas que son físicamente capaces de realizar la función esencial de un trabajo sin correr el riesgo de lesionar a otros.
La investigación sobre los requisitos necesarios en cientos de trabajos ha identificado nueve habilidades físicas involucradas en la realización de tareas físicas.
Estos son: fuerza dinámica, fuerza estática, fuerza del tronco, fuerza explosiva, flexibilidad de extensión, flexibilidad dinámica, coordinación corporal, equilibrio y resistencia.
| Factor | Descripción |
|---|---|
| Fuerza dinámica | Capacidad de ejercer fuerza muscular de forma continua en el tiempo. |
| Fuerza del tronco | Capacidad de realizar esfuerzos musculares utilizando los músculos del tronco. |
| Fuerza estática | Capacidad de ejercer fuerza contra objetos externos. |
| Fuerza explosiva | Capacidad de expandir un máximo de energía en uno o una serie de actos explosivos. |
| Flexibilidad de extensión | Capacidad para mover al máximo los músculos del tronco y la espalda. |
| Flexibilidad dinámica | Capacidad para realizar movimientos de flexión rápidos y repetidos. |
| Coordinación corporal | Capacidad para coordinar las acciones simultáneas de diferentes partes del cuerpo. |
| Balance | Capacidad de mantener el equilibrio a pesar de que las fuerzas lo desequilibran. |
| Aguante | Capacidad para continuar el máximo esfuerzo que requiere esfuerzos prolongados en el tiempo. |
Ventajas;
- Puede identificar personas que son físicamente incapaces de realizar las funciones esenciales de un trabajo sin correr el riesgo de lesionarse a sí mismos o a otros.
- Puede resultar en menores costos relacionados con reclamos médicos/por discapacidad, seguros y
- compensación de trabajadores.
- Disminución del ausentismo
Desventajas
- Costoso de administrar
- Se debe demostrar que los requisitos están relacionados con el trabajo a través de un análisis exhaustivo del trabajo.
- Puede tener un impacto dispar basado en la edad en los solicitantes de mayor edad,
Capacidad intelectual versus capacidad física
La habilidad es la capacidad de un individuo para dominar numerosas tareas en un trabajo.
Las organizaciones necesitan identificar las habilidades clave de los empleados que los conducirán al éxito, y los empleados deben tener ciertas habilidades que los conviertan en una valiosa adición a una organización.
Una persona con capacidad tanto intelectual como física puede convertirse en una estrella en ascenso dentro de la organización.
La capacidad intelectual se ocupa de capacidades mentales como una excelente memoria, comprensión verbal, razonamiento, análisis y resolución de problemas, todos elementos importantes de las habilidades de los trabajadores en las empresas.
La capacidad física es la capacidad de realizar alguna actividad física, incluidas tareas que requieren características como fuerza, resistencia, etc.
Por ejemplo, un procesador de textos debe usar sus dedos para escribir en el teclado para realizar el trabajo. Existen diferencias significativas entre estas habilidades.
Estos se detallan a continuación:
| Habilidad intelectual | Habilidad física |
|---|---|
| La capacidad intelectual es la capacidad de pensar, razonar y resolver problemas. | La habilidad física es la capacidad de realizar tareas que exigen resistencia, deseo, fuerza y características similares. |
| La capacidad intelectual es hacerlo con la mente. | La capacidad física está haciendo con el cuerpo. |
| Es una medida de inteligencia e implica comprender conceptos complejos y pensar críticamente. | Es la capacidad de realizar logros físicos, como flexibilidad, coordinación y habilidades motoras básicas. |
| Está relacionado con las habilidades de la mente. | Está relacionado con las capacidades de la estructura física. |
| Desempeña un papel vital en trabajos complejos con exigentes requisitos de procesamiento de información. | se gana importancia para realizar con éxito trabajos menos calificados y más estandarizados. |
| La capacidad intelectual es la capacidad de la mente, es decir, qué tan inteligente, intuitiva, etc., es una persona. | La capacidad física es la capacidad del cuerpo, es decir, qué tan fuerte, ágil, etc., es una persona. |
| Las habilidades intelectuales incluyen actitud numérica, comprensión verbal, velocidad de percepción, razonamiento inductivo, razonamiento deductivo y memoria. | Los tipos de capacidad física son fuerza dinámica, fuerza estática, fuerza del tronco, fuerza explosiva, flexibilidad de extensión, flexibilidad dinámica, coordinación corporal, equilibrio y resistencia. |
Cada individuo requiere la capacidad de lograr una meta. La capacidad física es la capacidad de realizar alguna actividad física, incluidas tareas que requieren características como fuerza, resistencia, etc.
Por otro lado, la capacidad intelectual es lo que se puede hacer con el cerebro con inteligencia.
Generalmente se habla de la capacidad que se prueba se basa en un test de inteligencia. También se utiliza en el mundo real para medir el desempeño de alguien. Básicamente, podemos diferenciar la capacidad física de la intelectual de la forma anterior.
