A separação do emprego é uma decisão da qual o indivíduo e a organização devem participar. Além disso, pode ser motivada por motivos disciplinares, econômicos, comerciais ou pessoais. O empregador ou o empregado podem iniciá-lo.
O papel do departamento de RH é encontrar o método mais satisfatório de conduzir a separação para minimizar danos à organização e ao indivíduo. As separações podem assumir diversas formas, como
4 tipos de separação de emprego
Licenças Temporárias de Ausência
Às vezes, os funcionários precisam deixar seus empregos temporariamente. Os motivos podem ser motivos médicos, familiares, educacionais, recreativos e outros.
Quando os motivos forem adoções, cuidado de cônjuge, filho ou pai doente, ou um problema de saúde grave que impossibilite o funcionário de realizar seu trabalho. O funcionário tem direito a doze semanas de férias em doze meses (dependendo da legislação vigente no seu país).
Atrito
الموقف الإيجابي والسلبي: التعريف والأمثلة والاختلافات
Na maioria das organizações, o componente crítico do desgaste é a demissão, que é a separação voluntária.
Demissões
As demissões implicam a separação dos funcionários da organização por razões económicas ou comerciais.
A separação pode durar apenas algumas semanas se o seu objectivo for ajustar os níveis de inventário ou permitir que uma fábrica se reequipe para um novo produto.
Quando causadas por um ciclo económico, as demissões podem durar muitos meses ou anos.
No entanto, se ocorrer devido a reestruturações como reduções ou fusões e aquisições, uma dispensa “temporária” pode tornar-se permanente.
O layoff é a separação temporária do trabalhador da sua entidade patronal, por iniciativa desta, sem prejuízo da primeira.
A Lei de Conflitos Industriais. Define dispensa como a falha, recusa ou incapacidade do empregador em dar emprego a um trabalhador cujo nome está presente na lista, mas que não foi demitido.
A dispensa pode ser por período determinado, findo o qual o empregador convocará o empregado para o serviço. Pode ser estendido por qualquer período de tempo, com o resultado de que o funcionário não pode estimar quando poderá retirar seus funcionários.
Explique a situação em que a empresa pode usar a estratégia de demissão.
A dispensa é uma separação temporária entre um empregado e seu empregador. Uma demissão é causada por falta de matéria-prima, corte de energia ou quebra de maquinário. O funcionário é chamado de volta assim que a normalidade for restaurada.
Pode ser estendido por qualquer período de tempo, de forma que o empregador não possa estimar quando poderá retirar os empregados.
A demissão pode ser ocasionada por um dos seguintes motivos:
- Escassez de carvão, energia ou matérias-primas.
- Acumulação de estoques.
- Avaria de máquinas.
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Terminação
Rescisão é um termo amplo que abrange a separação permanente da organização por qualquer motivo.
Normalmente, este termo implica que a pessoa foi demitida como forma de ação disciplinar. É comumente chamado de dispensa quando as pessoas são demitidas por motivos comerciais ou econômicos.
Às vezes, porém, o empregador deve separar alguns funcionários por motivos comerciais e não tem planos de recontratá-los.
Em vez de serem demitidas, essas pessoas são demitidas. Os funcionários saem por vários motivos, incluindo demissão, demissão, redundância e aposentadoria.
