المهنة: التعريف والأنماط المهنية والاختلافات المهنية والوظيفية

مصطلح المهنة له عدة معانٍ. ويمكن النظر إليها من وجهات نظر مختلفة. المهنة هي وظيفة أو مهنة قام بها شخص ما لفترة طويلة. تصف المهنة رحلة الفرد من خلال التعلم والعمل وجوانب أخرى من الحياة.

إنها فترة تقضيها في وظيفة أو مهنة. الاستخدام الشائع يمكن أن يعني التقدم أو الحركة التصاعدية للتقدم الخطي.

على سبيل المثال، هو يتقدم في حياته المهنية. يشير هذا التعريف إلى أن الشخص لا يسعى إلى مهنة إلا إذا أظهر تقدمًا ثابتًا أو سريعًا في المكانة والمال وما شابه.

الأشخاص الذين لم يختبروا التقدم أو الإنجازات الكبيرة الأخرى ليس لديهم مهنة.

تعريف المهنة: ما هي المهنة؟

المهنة تعني مهنة (على سبيل المثال، اختار مهنة الطب). إنها سلسلة من الوظائف مدى الحياة. إنها سلسلة من المواقف التي شغلها الشخص طوال حياته. ويعني التوظيف المستقر داخل المهنة.

على سبيل المثال، يُعتقد أن الأطباء والمحامين لديهم وظائف، في حين أن الكتبة والميكانيكيين ليسوا كذلك. يشير هذا التعريف إلى أنه يجب على الفرد تحقيق مهنة معينة أو وضع اجتماعي معين في أنشطة العمل لتشكيل مهنة.

في الاستخدام الشائع، يمكن أن يعني ذلك التقدم (“إنه يرتقي في حياته المهنية)،” مهنة (“لقد اختارت مهنة في الطب)، أو الاستقرار مع مرور الوقت (الوظيفة العسكرية).

ولأغراضنا، سوف نقوم بتعريف المهنة على أنها نمط من الخبرات والتجارب المرتبطة بالعمل والتي تمتد على مدار حياة الشخص.

باستخدام هذا التعريف، فمن الواضح أننا جميعا لدينا أو سيكون لدينا وظائف. وهذا المفهوم مناسب للعمال المؤقتين وغير المهرة كما هو الحال بالنسبة للمهندسين والأطباء.

ولذلك، ولأغراضنا، فإن أي عمل، مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر، يتم القيام به على مدى فترة طويلة من الزمن يمكن أن يشكل مهنة.

بالإضافة إلى العمل الوظيفي الرسمي، يمكن أن تشمل المهن العمل المدرسي أو التدبير المنزلي أو العمل التطوعي.

يعرّف سوبر وهال المهنة على أنها سلسلة من المناصب التي يشغلها الشخص خلال حياته. المهنة هي جميع الوظائف التي يشغلها الفرد خلال الحياة العملية. هذه مهنة موضوعية.

يمكن تعريف المهنة بأنها مصدر للاستقرار في مجال مهني واحد أو مجالات مرتبطة بشكل وثيق. يعتبر الشخص الذي يتابع وظائف وثيقة الصلة مثل المعلم أو مستشار التوجيه أو المعلم الخاص مهنة.

المهنة تتكون من تغييرات في قيم, الاتجاهاتوالتحفيز مع تقدم عمر الشخص. هذه مهنة ذاتية.

لذا فإن جميع المهن تحتوي على عناصر ذاتية وموضوعية تشكل معًا أساس مهنة الفرد.

كلا المنظورين، الموضوعي والذاتي، يركزان على الفرد.

يفترض كلاهما أن الناس لديهم درجة معينة من السيطرة على مصائرهم ويمكنهم استغلال الفرص لتحقيق أقصى قدر من النجاح والرضا المستمدين من حياتهم المهنية.

المهنة تعني التقدم والوضع المهني والاستقرار. يعتبر آرثر وهول ولورانس (1989) أن المهنة عبارة عن سلسلة متطورة من تجربة عمل الشخص مع مرور الوقت.

يتم تعريف المهنة على أنها نمط من الخبرات المتعلقة بالعمل والتي تمتد على مدار حياة الشخص.

تشمل الخبرات المتعلقة بالعمل أحداث أو مواقف موضوعية مثل المناصب الوظيفية، وواجبات الوظيفة، والقرارات المتعلقة بالعمل، والتفسيرات الذاتية للأحداث المتعلقة بالعمل مثل تطلعات العمل، والتوقعات، والقيم والاحتياجات، والمشاعر حول تجارب عمل معينة.

غالبًا ما تتكون المهنة من الوظائف التي تم شغلها، والألقاب المكتسبة، والعمل المنجز على مدى فترة طويلة من الزمن، بدلاً من مجرد الإشارة إلى منصب واحد.

في حين أن الموظفين في بعض الثقافات والاقتصادات يحافظون على وظيفة واحدة خلال حياتهم المهنية، إلا أن هناك اتجاه متزايد لتغيير الموظفين لوظائفهم بشكل متكرر.

على سبيل المثال، يمكن أن تنطوي مهنة الفرد على كونه محاميًا، على الرغم من أنه يمكن للفرد العمل في العديد من الشركات وفي العديد من مجالات القانون على مدار حياته.

الأنماط الوظيفية

من المهم فهم الأنماط المهنية للمديرين الذين يحتاجون إلى الوصول إلى أفضل المواهب المتاحة وللأفراد الذين يبحثون عن أفضل ملاءمة لمهاراتهم وتطلعاتهم مع أنماط العمل المتغيرة.

يمثل مفهوم الأنماط المهنية نموذجًا جديدًا ومستقبليًا للقوى العاملة بسيطًا ولكنه قوي.

فهو يوضح القضايا الحالية ويوفر البصيرة لاتخاذ قرارات أفضل من قبل الجميع. هذه القوى العاملة الجديدة المكونة من أفراد يقعون في أنماط وظيفية متعددة ومتغيرة ستجعل المنظمات والأفراد يستجيبون ويتصرفون بشكل مختلف حيث يتكيف كل منهم مع الواقع الجديد.

في الآونة الأخيرة، دعا الباحثون إلى مفاهيم وظيفية متعددة. إنهم يميزون بين هذه الأنماط المهنية الأربعة. وتناقش هذه أدناه:

تؤكد المهنة الخطية التقليدية على الحراك التصاعدي.

على سبيل المثال، انضمت نادية كمحاضرة ثم انتقلت أخيرًا لتصبح أستاذة.

يقدم الطبيب الخدمات الطبية منذ 20 عامًا وأصبح خبيرًا في مجاله. تركز مهنة الخبراء على الاستقرار في منطقة معينة. ويركز على بناء المهارات والمعرفة داخل المهنة أو المجال (النظرة الثانوية التقليدية للمهنة).

يسمح المسار الوظيفي الحلزوني للموظف بإجراء تحركات جانبية بين المجالات الوظيفية المختلفة داخل نفس المنظمة. يسمح للناس بالدخول الموارد البشرية وظائف للاحتفاظ بالمواهب من خلال تحدي الموظفين بشكل مستمر بمهام جديدة وتوسيع خبراتهم.

في الحياة المهنية الحلزونية، تحدث تحولات مهنية كبرى بشكل دوري، ربما كل 5 إلى 10 سنوات. ينضم المرء كمفوض مساعد لموظفي الضرائب ثم ينتقل إلى الخدمة الإدارية.

تتميز المهنة المؤقتة بالتغيرات في المجالات المهنية بشكل متكرر كل سنة إلى خمس سنوات.

في المتوسط، يختبر الموظفون في الولايات المتحدة خمسة إلى سبعة أصحاب عمل قبل التقاعد.

ويمكن وصف الأنماط المهنية الأربعة على النحو التالي:

النمط الوظيفي	وصف النمط	المحفزات الشخصية الرئيسية
خطي	حركة رأسية أكثر أو أقل إلى أعلى التسلسل الهرمي التنظيمي إلى مناصب ذات مسؤولية أكبر (النظرة الأساسية التقليدية للحياة المهنية)	القوة والإنجاز والمكافآت الخارجية
خبير	التركيز على بناء المهارات والمعرفة داخل المهنة أو المجال (النظرة الثانوية التقليدية للمهنة)	الكفاءة والمكانة والاستقرار
حلزوني	تنقلات دورية عبر المهن أو المجالات ذات الصلة مع توفير وقت كافٍ في كل منها (5-10 سنوات) لتحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة قبل التقدم	الإبداع والنمو الشخصي
عابرة	HB - يتحرك بشكل متكرر (1-5 سنوات) عبر المهن أو المجالات المختلفة	التنوع والاستقلال

الوظيفي مقابل الوظيفة

غالبًا ما يتم الخلط بين المهنة والوظيفة. الوظيفة هي شيء يفعله الموظفون لكسب المال؛ المهنة هي سلسلة من فرص العمل المتصلة.

الوظيفة لها تأثير ضئيل على الحياة العملية للموظف في المستقبل، في حين توفر المهنة الخبرة والتعلم لتغذية مستقبل الموظف. توفر الوظيفة فرصًا قليلة للتواصل، لكن الحياة المهنية مليئة بها.

يفرق الخبراء بين المهنة والوظيفة. عادة ما يشغل الشخص عدة وظائف في حياته المهنية. عادة ما يكون من الأسهل تغيير الوظائف في نفس مجال العمل الذي يحدد مهنة الفرد.

ومع ذلك، يعد تبديل المهن أكثر صعوبة وقد يتطلب من الشخص أن يبدأ من أسفل السلم في مهنة جديدة.

وفقًا لـ Greenhouse، فإن المهنة هي تسلسل متصور من المواقف والسلوكيات المرتبطة بالخبرات والأنشطة المتعلقة بالعمل على مدار حياة الشخص.

الوظيفة هي ما يفعله الشخص في العمل لجلب الراتب إلى المنزل، والمهنة هي الانخراط في نشاط مُرضٍ ومنتج. وبالتالي فإن المهنة تنطوي على رؤية طويلة المدى لسلسلة من الوظائف وخبرات العمل.

بالنسبة لبعض الناس، وظائفهم هي جزء من خطة دقيقة.

بالنسبة للآخرين، حياتهم المهنية هي مجرد مسألة حظ. مجرد التخطيط لمهنة لا يضمن النجاح الوظيفي. يلعب الأداء المتفوق والخبرة والتعليم وبعض الحظ المهني دورًا مهمًا.

ومع ذلك، يعتمد الناس إلى حد كبير على الحظ ونادرا ما يكونون مستعدين لفرص العمل.

يحدد الأشخاص الناجحون أهدافهم المهنية، ويخططون، ثم يتخذون الإجراءات اللازمة. وبعبارة أخرى، تتم إدارة المهن الناجحة من خلال السليم و التخطيط الدقيق.

الأشخاص الذين يفشلون في التخطيط لحياتهم المهنية قد يفعلون ذلك لأنهم يعتقدون أن شركتهم أو رئيسهم سيتحمل المسؤولية.

أو ربما لا يعرفون المفاهيم الأساسية للتخطيط الوظيفي.

وبدون فهم الأهداف المهنية والمسارات المهنية، فمن غير المرجح التخطيط.

المسار الوظيفي هو النمط المتسلسل للوظائف التي تشكل مهنة الفرد. الأهداف المهنية هي المناصب المستقبلية التي يسعى المرء للوصول إليها كجزء من حياته المهنية.

وبالتالي، فمن الواضح أن هناك بعض الاختلافات بين الوظيفة والمهنة.

الفرق بين الوظيفة والوظيفة

#	حياة مهنية	وظيفة
ما هذا؟	مهنة في السعي لتحقيق طموح مدى الحياة أو المسار العام للتقدم نحو أهداف مدى الحياة.	الوظيفة هي نشاط يمكن للفرد من خلاله كسب المال. إنه نشاط منتظم مقابل الدفع.
متطلبات	يتطلب عادةً تعلمًا خاصًا يتضمن مكونات فردية تعمل على تطوير قدرات تتجاوز تلك التي تمرين قادر على.	قد يكون أو لا يكون التعليم أو التدريب الخاص مطلوبًا
المخاطرة	قد لا تعني الوظيفة الاستقرار في العمل لأنها تشجع الشخص على المخاطرة. غالبًا ما تكون المخاطر داخلية وبالتالي مخططة.	الوظيفة "آمنة"، حيث أن العمل والدخل مستقران. ومع ذلك، فإن تغيير الأولويات، خاصة في وظائف الموارد، يمكن أن يغير الطلب فجأة ويتطلب النقل، وهو عامل غير مستقر. قد تكون المخاطر خارجية تمامًا.
وقت	طويل الأمد	المدى القصير
دخل	ويختلف حسب القيمة للمجتمع أو لبعض الكيانات الأخرى. وقد تكون الفوائد غير النقدية أعلى. الراتب هو أكثر شيوعا.	يختلف مع الطلب. أكثر احتمالا للأجور.
المساهمة في المجتمع	قد تكون لها قيمة عالية حيث قد يكون التغيير/التقدم الاجتماعي ممكنًا.	وقد يؤثر سلباً عندما تستمر الممارسات الاجتماعية ذات النتائج العكسية باسم حماية الوظائف.