El término carrera tiene varios significados. Se puede ver desde diferentes perspectivas. Una carrera es un trabajo o profesión que alguien ha ejercido durante mucho tiempo. Una carrera describe el viaje de un individuo a través del aprendizaje, el trabajo y otros aspectos de la vida.
Es un período transcurrido en un trabajo o profesión. El uso popular puede significar avance o movimiento ascendente hacia una progresión lineal.
Por ejemplo, está avanzando en su carrera. Esta definición sugiere que una persona sigue una carrera sólo si muestra un avance constante o rápido en estatus, dinero y similares.
Las personas que no han experimentado avances u otros logros sustanciales no tienen una carrera.
Definición de carrera: ¿Qué es una carrera?
Una carrera significa una profesión (por ejemplo, ha elegido la carrera de medicina). Es una secuencia de trabajos que dura toda la vida. Es una secuencia de posiciones que una persona ha ocupado a lo largo de su vida. Significa empleo estable dentro de una profesión.
Por ejemplo, se cree que los médicos y los abogados tienen carreras, mientras que los administrativos y mecánicos no. Esta definición sugiere que uno debe alcanzar una determinada ocupación o estatus social en sus actividades laborales para constituir una carrera.
En el uso popular, puede significar avance (“Él está ascendiendo en su carrera), una profesión (“ella ha elegido la carrera de medicina) o estabilidad en el tiempo (carrera militar).
Para nuestros propósitos, definiremos una carrera como el patrón de experiencias y relacionadas con el trabajo que abarcan el curso de la vida de una persona.
Usando esta definición, es evidente que todos tenemos o tendremos carreras. El concepto es tan relevante para los trabajadores transitorios y no calificados como para los ingenieros y médicos.
Por lo tanto, para nuestros propósitos, cualquier trabajo, remunerado o no, realizado durante un período prolongado de tiempo puede constituir una carrera.
Además del trabajo formal, las carreras pueden incluir tareas escolares, tareas del hogar o trabajo voluntario.
Super y Hall definen la carrera como una secuencia de puestos ocupados por una persona a lo largo de su vida. Una carrera son todos los puestos de trabajo desempeñados durante la vida laboral. Esta es una carrera objetiva.
Una carrera puede definirse como una fuente de estabilidad dentro de un único campo ocupacional o campos estrechamente relacionados. Una persona que realiza trabajos estrechamente relacionados, como maestro, consejero vocacional o tutor privado, se considera una carrera.
Una carrera consiste en cambios en valores, actitudesy motivación a medida que una persona envejece. Esta es una carrera subjetiva.
Entonces, todas las carreras tienen elementos subjetivos y objetivos que juntos forman la base de la carrera de un individuo.
Ambas perspectivas, objetiva y subjetiva, se centran en el individuo.
Ambos suponen que las personas tienen cierto grado de control sobre sus destinos y pueden manipular oportunidades para maximizar el éxito y la satisfacción derivados de sus carreras.
Una carrera significa avance, estatus profesional y estabilidad. Arther, Hall y Lawrence (1989) consideran que la carrera es una secuencia evolutiva de la experiencia laboral de una persona a lo largo del tiempo.
Una carrera se define como el patrón de experiencias relacionadas con el trabajo que abarcan el curso de la vida de una persona.
Las experiencias relacionadas con el trabajo incluyen eventos o situaciones objetivos tales como puestos de trabajo, deberes laborales, decisiones relacionadas con el trabajo, interpretaciones subjetivas de eventos relacionados con el trabajo, como aspiraciones, expectativas, valores y necesidades laborales, y sentimientos sobre experiencias laborales particulares.
Una carrera a menudo se compone de los trabajos desempeñados, los títulos obtenidos y el trabajo realizado durante un largo período de tiempo, en lugar de referirse simplemente a un puesto.
Si bien en algunas culturas y economías los empleados permanecen en un mismo trabajo durante su carrera, existe una tendencia creciente a que los empleados cambien de trabajo con mayor frecuencia.
Por ejemplo, la carrera de un individuo podría implicar ser abogado, aunque el individuo podría trabajar para varias firmas y en varias áreas del derecho a lo largo de su vida.
Patrones profesionales
Es importante comprender los patrones de carrera de los gerentes que necesitan acceso al mejor talento disponible y de las personas que buscan la mejor adaptación de sus habilidades y aspiraciones a los cambiantes patrones de trabajo.
El concepto de patrones profesionales representa un modelo de fuerza laboral nuevo y futuro que es simple pero poderoso.
Aclara cuestiones actuales y proporciona previsión para una mejor toma de decisiones por parte de todos. Esta nueva fuerza laboral compuesta por individuos situados en patrones profesionales múltiples y cambiantes hará que las organizaciones y los individuos respondan y se comporten de manera diferente a medida que cada uno se adapta a la nueva realidad.
Recientemente, los investigadores han abogado por múltiples conceptos profesionales. Hacen distinciones entre estos cuatro patrones profesionales. Estos se analizan a continuación:
Una carrera lineal tradicional enfatiza la movilidad ascendente.
Por ejemplo, Nadia se incorpora como profesora y finalmente pasa a ser profesora.
Un médico lleva 20 años brindando servicios médicos y se está convirtiendo en un experto en su área. Una carrera de experto se centra en la estabilidad en un área especial. Se centra en desarrollar habilidades y conocimientos dentro de una ocupación o campo (visión secundaria tradicional de la carrera).
La carrera profesional en espiral permite al empleado realizar movimientos laterales entre diferentes áreas funcionales dentro de la misma organización. Permite a las personas entrar Recursos humanos puestos de trabajo para retener el talento desafiando continuamente a los empleados con nuevas tareas y ampliando su experiencia.
En una carrera en espiral, los cambios profesionales importantes ocurren periódicamente, quizás cada 5 a 10 años. Uno se incorpora como subcomisionado de funcionarios tributarios y luego pasa al servicio administrativo.
Una carrera transitoria se caracteriza por cambios en los campos profesionales con una frecuencia de entre uno y cinco años.
En promedio, los empleados en los EE. UU. experimentan con cinco o siete empleadores antes de jubilarse.
Los cuatro patrones profesionales se pueden describir de la siguiente manera:
| Patrón de carrera | Descripción del patrón | Motivadores personales clave |
|---|---|---|
| Lineal | Movimiento más o menos vertical hacia arriba en una jerarquía organizacional. a puestos de mayor responsabilidad (visión primaria tradicional de la carrera) | Poder, logros y recompensas externas. |
| Experto | Centrarse en desarrollar habilidades y conocimientos dentro de una ocupación o campo (visión secundaria tradicional de la carrera) | Competencia, estatus y estabilidad |
| Espiral | Traslados periódicos a ocupaciones o campos relacionados con tiempo suficiente en cada uno (5 a 10 años) para alcanzar un alto nivel de competencia antes de progresar. | Creatividad y crecimiento personal. |
| Transitorio | HB Mudanzas frecuentes (1-5 años) entre diferentes ocupaciones o campos | Variedad e independencia |
Carrera vs Trabajo
A menudo se confunde una carrera con un trabajo. Un trabajo es algo que hacen los empleados para ganar dinero; una carrera es una serie de oportunidades de empleo conectadas.
Un trabajo tiene un impacto mínimo en la vida laboral futura de un empleado, mientras que una carrera proporciona experiencia y aprendizaje para impulsar el futuro del empleado. Un trabajo ofrece pocas oportunidades de establecer contactos, pero una carrera está repleta de ellas.
Los expertos diferencian entre una carrera y un trabajo. Una persona suele tener varios trabajos a lo largo de su carrera. Generalmente es más fácil cambiar de trabajo en el mismo campo laboral que define la carrera profesional.
Sin embargo, cambiar de carrera es más difícil y puede requerir que la persona comience desde lo más bajo de la escala en una nueva carrera.
Según Greenhouse, una carrera es una secuencia percibida de actitudes y comportamientos asociados con experiencias y actividades relacionadas con el trabajo a lo largo de la vida de una persona.
Un trabajo es lo que una persona hace en el trabajo para ganarse el sueldo, y una carrera es dedicarse a una actividad productiva y satisfactoria. Así, una carrera implica una visión a largo plazo de una serie de empleos y experiencias laborales.
Para algunas personas, su trabajo es parte de un plan cuidadoso.
Para otros, su carrera es simplemente una cuestión de suerte. Simplemente planificar una carrera no garantiza el éxito profesional. El rendimiento superior, la experiencia, la educación y algo de suerte ocupacional juegan un papel importante.
Sin embargo, las personas dependen en gran medida de la suerte y rara vez están preparadas para las oportunidades profesionales.
Las personas exitosas identifican sus objetivos profesionales, planifican y luego actúan. Dicho de otra manera, las carreras exitosas se gestionan mediante una gestión adecuada y planificación cuidadosa.
Las personas que no planifican sus carreras pueden hacerlo porque creen que su empresa o su jefe asumirán la responsabilidad.
O tal vez desconocen los conceptos básicos de planificación profesional.
Sin una comprensión de los objetivos y las trayectorias profesionales, la planificación es poco probable.
Una trayectoria profesional es el patrón secuencial de trabajos que forman la carrera de uno. Las metas profesionales son las posiciones futuras que uno se esfuerza por alcanzar como parte de una carrera.
Por tanto, está claro que existen algunas diferencias entre un trabajo y una carrera.
Diferencia entre carrera y trabajo
| # | Carrera | Trabajo |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Una carrera en la búsqueda de una ambición de por vida o el curso general de progreso hacia las metas de toda la vida. | El trabajo es una actividad mediante la cual un individuo puede ganar dinero. Es una actividad habitual a cambio de un pago. |
| Requisitos | Generalmente requiere un aprendizaje especial que incluye componentes individualizados que desarrollan habilidades más allá de lo que training es capaz de. | Es posible que se requiera o no educación o capacitación especial. |
| Tomar riesgos | Una carrera puede no significar estabilidad laboral, ya que anima a correr riesgos. Los riesgos son a menudo internos y, por tanto, planificados. | Un trabajo es “seguro”, ya que el trabajo y los ingresos son estables. Sin embargo, el cambio de prioridades, especialmente en los empleos de recursos, puede cambiar abruptamente la demanda y requerir reubicación, un factor inestable. Los riesgos pueden ser completamente externos. |
| Tiempo | A largo plazo | Corto plazo |
| Ingreso | Varía dependiendo del valor para la sociedad o alguna otra entidad. Los beneficios no monetarios pueden ser mayores. El salario es más común. | Varía según la demanda. Es más probable que pague. |
| Contribución a la sociedad | Puede tener un gran valor ya que el cambio/progreso social puede ser posible. | Puede tener un impacto negativo cuando se continúan prácticas sociales contraproducentes en nombre de la protección de los empleos. |
