O termo carreira tem vários significados. Pode ser visto de diferentes perspectivas. Uma carreira é um trabalho ou profissão que alguém exerce há muito tempo. Uma carreira descreve a jornada de um indivíduo através do aprendizado, do trabalho e de outros aspectos da vida.
É um período passado em um trabalho ou profissão. O uso popular pode significar avanço ou movimento ascendente para progressão linear.
Por exemplo, ele está progredindo em sua carreira. Esta definição sugere que uma pessoa só segue uma carreira se apresentar um avanço constante ou rápido em status, dinheiro e assim por diante.
Pessoas que não experimentaram avanços ou outras conquistas substanciais não têm carreira.
Definição de carreira: o que é uma carreira?
Uma carreira significa uma profissão (por exemplo, ele escolheu uma carreira em medicina). É uma sequência de empregos para toda a vida. É uma sequência de posições que uma pessoa ocupou ao longo de sua vida. Significa emprego estável dentro de uma profissão.
Por exemplo, pensa-se que médicos e advogados têm carreiras, enquanto escriturários e mecânicos não. Esta definição sugere que é necessário alcançar uma determinada ocupação ou status social nas atividades de trabalho para constituir uma carreira.
No uso popular, pode significar avanço (“Ele está progredindo na carreira), uma profissão (“ela escolheu a carreira de medicina) ou estabilidade ao longo do tempo (carreira militar).
Para nossos propósitos, definiremos carreira como o padrão de experiências e relacionadas ao trabalho que abrangem o curso da vida de uma pessoa.
Usando esta definição, fica evidente que todos nós temos ou teremos carreiras. O conceito é tão relevante para trabalhadores temporários e não qualificados quanto para engenheiros e médicos.
Portanto, para os nossos propósitos, qualquer trabalho, remunerado ou não, exercido por um longo período de tempo pode constituir uma carreira.
Além do trabalho formal, as carreiras podem incluir trabalhos escolares, tarefas domésticas ou trabalho voluntário.
Super e Hall definem carreira como uma sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo da vida. Uma carreira são todos os empregos exercidos durante a vida profissional. Esta é uma carreira objetiva.
Uma carreira pode ser definida como uma fonte de estabilidade dentro de uma única área ocupacional ou em áreas estreitamente conectadas. Uma pessoa que busca empregos intimamente relacionados, como professor, orientador ou professor particular, é considerada uma carreira.
Uma carreira consiste em mudanças valores, atitudese motivação à medida que a pessoa envelhece. Esta é uma carreira subjetiva.
Portanto, todas as carreiras possuem elementos subjetivos e objetivos que juntos formam a base da carreira de um indivíduo.
Ambas as perspectivas, objetiva e subjetiva, enfocam o indivíduo.
Ambos assumem que as pessoas têm algum grau de controlo sobre os seus destinos e podem manipular oportunidades para maximizar o sucesso e a satisfação derivados das suas carreiras.
Uma carreira significa avanço, status profissional e estabilidade. Arther, Hall e Lawrence (1989) consideram a carreira como uma sequência evolutiva da experiência de trabalho de uma pessoa ao longo do tempo.
Uma carreira é definida como o padrão de experiências relacionadas ao trabalho que abrangem o curso da vida de uma pessoa.
As experiências relacionadas ao trabalho incluem eventos ou situações objetivas, como cargos, deveres profissionais, decisões relacionadas ao trabalho, interpretações subjetivas de eventos relacionados ao trabalho, como aspirações, expectativas, valores e necessidades de trabalho, e sentimentos sobre experiências de trabalho específicas.
Uma carreira geralmente é composta de empregos ocupados, títulos conquistados e trabalhos realizados durante um longo período de tempo, em vez de se referir apenas a um cargo.
Embora os funcionários em algumas culturas e economias permaneçam num emprego durante a sua carreira, há uma tendência crescente de os funcionários mudarem de emprego com mais frequência.
Por exemplo, a carreira de um indivíduo pode envolver ser advogado, embora o indivíduo possa trabalhar para vários escritórios e em diversas áreas do direito ao longo da vida.
Padrões de carreira
É importante compreender os padrões de carreira dos gestores que necessitam de acesso aos melhores talentos disponíveis e dos indivíduos que procuram a melhor adequação das suas competências e aspirações às mudanças nos padrões de trabalho.
O conceito de padrões de carreira representa um modelo de força de trabalho novo e futuro que é simples, mas poderoso.
Esclarece questões atuais e fornece visão para uma melhor tomada de decisões por parte de todos. Esta nova força de trabalho composta por indivíduos situados em padrões de carreira múltiplos e em mudança fará com que as organizações e os indivíduos respondam e se comportem de forma diferente à medida que cada um se ajusta à nova realidade.
Recentemente, os pesquisadores têm defendido vários conceitos de carreira. Eles fazem distinções entre esses quatro padrões de carreira. Eles são discutidos abaixo:
Uma carreira linear tradicional enfatiza a mobilidade ascendente.
Por exemplo, Nadia entra como professora e finalmente passa a ser professora.
Um médico presta serviços médicos há 20 anos e está se tornando um especialista em sua área. Uma carreira de especialista concentra-se na estabilidade em uma área especial. Centra-se na construção de competências e conhecimentos dentro de uma profissão ou área (visão secundária tradicional de carreira).
A trajetória de carreira em espiral permite que o funcionário faça movimentos laterais entre diferentes áreas funcionais dentro da mesma organização. Ele permite que as pessoas entrem recursos humanos empregos para reter talentos, desafiando continuamente os funcionários com novas tarefas e ampliando seus conhecimentos.
Numa carreira em espiral, grandes mudanças de carreira ocorrem periodicamente, talvez a cada 5 a 10 anos. Um ingressa como Comissário Assistente de funcionários fiscais e depois passa para o serviço administrativo.
Uma carreira transitória é caracterizada por mudanças nas áreas de carreira com uma frequência de um a cinco anos.
Em média, os empregados nos EUA passam por cinco a sete empregadores antes de se aposentarem.
Os quatro padrões de carreira podem ser descritos da seguinte forma:
| Padrão de carreira | Descrição do padrão | Principais motivadores pessoais |
|---|---|---|
| Linear | Movimento mais ou menos vertical na hierarquia organizacional para cargos de maior responsabilidade (visão primária tradicional de carreira) | Poder, conquistas e recompensas externas |
| Especialista | Concentre-se na construção de habilidades e conhecimentos dentro de uma ocupação ou área (visão secundária tradicional de carreira) | Competência, status e estabilidade |
| Espiral | Mudanças periódicas entre ocupações ou áreas relacionadas, com tempo suficiente em cada uma (5 a 10 anos) para atingir um alto nível de competência antes de progredir | Criatividade e crescimento pessoal |
| Transitório | HB Frequente (1-5 anos) muda de profissão ou área | Variedade e independência |
Carreira vs Trabalho
Muitas vezes uma carreira é confundida com um emprego. Um emprego é algo que os funcionários fazem para ganhar dinheiro; uma carreira é uma série de oportunidades de emprego conectadas.
Um emprego tem impacto mínimo na vida profissional futura de um funcionário, enquanto uma carreira proporciona experiência e aprendizado para alimentar o futuro do funcionário. Um emprego oferece poucas oportunidades de networking, mas uma carreira está repleta delas.
Os especialistas diferenciam entre carreira e emprego. Uma pessoa geralmente ocupa vários empregos em sua carreira. Geralmente é mais fácil mudar de emprego na mesma área de trabalho que define a carreira.
No entanto, mudar de carreira é mais difícil e pode exigir que a pessoa comece no degrau mais baixo de uma nova carreira.
De acordo com Greenhouse, uma carreira é uma sequência percebida de atitudes e comportamentos associados a experiências e atividades relacionadas ao trabalho ao longo da vida de uma pessoa.
Um emprego é o que uma pessoa faz no trabalho para trazer para casa um contracheque, e uma carreira é estar engajada em uma atividade satisfatória e produtiva. Assim, uma carreira envolve uma visão de longo prazo de uma série de empregos e experiências de trabalho.
Para algumas pessoas, o seu trabalho faz parte de um plano cuidadoso.
Para outros, a carreira é simplesmente uma questão de sorte. Apenas planejar uma carreira não garante o sucesso profissional. Desempenho superior, experiência, educação e alguma sorte ocupacional desempenham um papel importante.
No entanto, as pessoas dependem em grande parte da sorte e raramente estão preparadas para oportunidades de carreira.
Pessoas de sucesso identificam seus objetivos de carreira, planejam e então agem. Dito de outra forma, carreiras de sucesso são geridas através de ações adequadas e planejamento cuidadoso.
Pessoas que não conseguem planejar suas carreiras podem fazê-lo porque acham que sua empresa ou chefe assumirão a responsabilidade.
Ou talvez não tenham conhecimento dos conceitos básicos de planejamento de carreira.
Sem uma compreensão dos objetivos e planos de carreira, o planejamento é improvável.
Um plano de carreira é o padrão sequencial de empregos que constitui a carreira de alguém. Os objetivos de carreira são as posições futuras que alguém se esforça para alcançar como parte de uma carreira.
Assim, fica claro que existem algumas diferenças entre um emprego e uma carreira.
Diferença entre carreira e emprego
| # | Carreira | Trabalho |
|---|---|---|
| O que é? | Uma carreira na busca de uma ambição para toda a vida ou do curso geral de progresso em direção a objetivos para toda a vida. | O trabalho é uma atividade através da qual um indivíduo pode ganhar dinheiro. É uma atividade regular em troca de pagamento. |
| Requisitos | Geralmente requer aprendizagem especial que inclui componentes individualizados que desenvolvem habilidades além daquelas treinamento é capaz de. | Educação ou treinamento especial podem ou não ser necessários |
| Assunção de riscos | Uma carreira pode não significar estabilidade no trabalho, pois incentiva a assumir riscos. Os riscos são muitas vezes internos e, portanto, planeados. | Um emprego é “seguro”, pois o trabalho e o rendimento são estáveis. Contudo, a mudança de prioridades, especialmente em empregos relacionados com recursos, pode alterar abruptamente a procura e exigir a relocalização, um factor instável. Os riscos podem ser completamente externos. |
| Tempo | Longo prazo | Curto prazo |
| Renda | Varia dependendo do valor para a sociedade ou alguma outra entidade. Os benefícios não monetários podem ser maiores. O salário é mais comum. | Varia de acordo com a demanda. É mais provável que pague. |
| Contribuição para a sociedade | Pode ter um valor elevado, pois a mudança/progresso social pode ser possível. | Pode ter um impacto negativo quando as práticas sociais contraproducentes são continuadas em nome da proteção dos empregos. |
