Una degradación es una reducción de rango, a menudo acompañada de un salario y un estatus más bajos.
Hay muchas situaciones en las que puede ocurrir una degradación; cualquier tipo de sistema de rango, como un departamento de policía o un ejército, por ejemplo, utiliza los descensos de categoría como herramienta disciplinaria, mientras que algunos empleados corren riesgo debido a una reorganización o un trabajo deficiente.
¿Qué es la degradación?
La mayoría de las personas ven la degradación como un castigo, ya que implica que no pueden desempeñarse en un rango superior. Es lo opuesto a la promoción, una elevación de rango o estatus.
La degradación ocurre cuando un empleado pasa de un trabajo a otro con salario, responsabilidad y estatus más bajos. La degradación rara vez tiene resultados positivos para el individuo.
Por lo general, se asocian con la disciplina; el individuo es degradado por mal desempeño laboral o comportamiento inapropiado, como ausentismo excesivo o incompetencia.
La degradación también puede deberse a factores organizativos como la reducción de la fuerza laboral, las condiciones del mercado, los cambios en la tecnología y el método de producción y los cambios en la combinación de productos.
La degradación es todo lo contrario de la promoción. Se refiere a reducir el estatus, el salario y las responsabilidades de un empleado.
La degradación se utiliza generalmente como medida punitiva y es un paso preliminar para el despido. La utilidad de la degradación como medida correctiva se cuestiona por muchos motivos.
Perder salario durante un período de tiempo es una forma prolongada de humillación constante.
Además, un empleado degradado siempre estará insatisfecho y su insatisfacción puede extenderse a sus compañeros de trabajo, afectando negativamente la moral, la productividad y la disciplina de la fuerza laboral.
La degradación se hace necesaria,
- Si una empresa restringe algunas de sus actividades y los empleados con un servicio más largo desplazan a personas en puestos inferiores con un servicio más corto.
- Puede utilizarse como arma disciplinaria.
La degradación cumplirá su propósito si satisface las siguientes condiciones;
- Se debe elaborar una lista clara y razonable de reglas cuya violación sometería al empleado a una degradación.
- Esta información debe comunicarse a los empleados.
- Debería haber una investigación adecuada de cualquier presunta violación.
- Si se encuentran violaciones, debe haber una aplicación consistente y equitativa de la sanción, preferiblemente por parte del supervisor inmediato.
- Debería haber una disposición para la revisión.
Dado que las degradaciones afectan negativamente la moral de los empleados, se realizan con poca frecuencia.
2 tipos de degradación
- Degradación voluntaria.
- Degradación involuntaria.
Degradación voluntaria
Un empleado permanente puede solicitar una degradación voluntaria a un puesto vacante en una clase con una tasa salarial más baja, siempre que el empleado haya alcanzado previamente el estatus permanente en esa clase o la solicitud de degradación sea a una clase relacionada en la misma serie de trabajo como se define. por la Comisión de Personal.
Degradación involuntaria
Una degradación involuntaria es una acción disciplinaria y, como tal, está sujeta a los procedimientos disciplinarios establecidos en estas Reglas y Reglamentos.
6 ventajas de la degradación
Decirle a un empleado que lo están degradando a un trabajo diferente rara vez es una experiencia positiva para un gerente.
Sin embargo, los descensos de categoría de los empleados suelen beneficiar a la empresa y tal vez incluso al empleado.
Los buenos gerentes sopesan los beneficios de degradar a los empleados frente a los posibles efectos psicológicos sobre el trabajador y la cultura organizacional.
Obliga al empleado a abandonar la empresa
El beneficio común que buscan los empleadores con los descensos de categoría es lograr que un empleado renuncie en lugar de despedirlo. Algunos gerentes utilizan esta táctica para evitar el conflicto de decirle a alguien que está despedido.
Ahorra en Gastos Salariales
Otro beneficio financiero de degradar a los empleados es una reducción salarial. Por lo general, una degradación significa que el empleado trabaja en un puesto peor remunerado.
Esto puede ahorrarle a la empresa una cantidad sustancial. En algunos casos, se produce una degradación porque la empresa cree que paga de más a un trabajador por la producción que genera.
Reducir los riesgos legales
La degradación de un empleado puede implicar menos riesgos de demandas u otras quejas que el despido.
Desarrollar las habilidades de los empleados
Uno de los beneficios más positivos de la degradación de empleados es el desarrollo del empleado a través de más capacitación y entrenamiento.
A veces, los empleados asumen un puesto para el que no están preparados adecuadamente. Una degradación puede prevenir el agotamiento o la separación laboral.
Si el empleado es degradado a un puesto con el que se siente más cómodo, puede trabajar para obtener capacitación adicional para eventualmente crecer hasta el puesto del que fue degradado.
Mantener a los empleados prometedores en la organización
Un descenso de categoría podría ser la mejor opción para retener a un empleado con potencial que necesita más formación y experiencia.
A veces, las empresas crecen más rápido de lo previsto y los empleados se ven obligados a desempeñar funciones que no quieren o que no están preparados para desempeñar.
Un empleado que puede sobresalir en la empresa puede responder más favorablemente a una degradación si se le brinda la oportunidad de obtener más beneficios. formación profesional.
Después de todo, el empleado puede darse cuenta de que está perdido y no es apto para su puesto actual.
Eliminación progresiva de departamentos y puestos innecesarios
A veces, el cambio de estructura de una empresa y los descensos de categoría son necesarios porque los departamentos se eliminan gradualmente y Se necesitan menos puestos de alto nivel..
Estos cambios pueden ser una oportunidad de mejora para todos los involucrados, a medida que las personas asumen nuevas responsabilidades para llevar a la empresa en una dirección diferente.
Algunas personas no verán los cambios o descensos de categoría como una oportunidad y renunciarán. Sin embargo, las personas restantes pueden estar más motivadas y entusiasmadas con la nueva dirección de la empresa.
Conclusión
Un problema con la degradación es que el empleado degradado puede desmotivarse o, peor aún, abiertamente antagonista hacia los responsables de la decisión de degradación.
A veces, los descensos de categoría pretenden ser una alternativa amable al despido de un empleado que no puede realizar su trabajo actual.
En lugar de romper la relación laboral, se toma la decisión de retener al empleado pero con un nivel menor de responsabilidad.
Todas las reglas y regulaciones deben establecerse claramente por escrito, incluida una cláusula que indique que una violación de las mismas puede resultar en una degradación.
