معايير الأداء
تتمحور معايير الأداء حول مدى الجهد الذي يجب أن يقوم به الشخص في مجموعة معينة. إنها إشارات غير رسمية، إذا صح التعبير، تخبر الشخص أو تساعده على فهم مدى الجهد الذي يجب أن يعمل به ونوع المخرجات التي يجب أن يحصل عليها.
¿Cómo se relacionan las funciones de este director de recursos humanos con las funciones de recursos humanos de los superiores directos? Sería una pregunta interesante de responder.
يُعلمنا هذا النوع من المعايير أو يرشدنا إلى الكيفية التي يجب أن ننظر بها أو ما يجب أن يكون عليه مظهرنا الجسدي - ما هي الموضة التي يجب أن نرتديها أو كيف يجب أن نصفف شعرنا أو أي عدد من المجالات المتعلقة بالشكل الذي يجب أن نبدو عليه.
معايير الترتيب الاجتماعي lograr objetivos organizacionales.
Los gerentes de recursos humanos son expertos en personal. Ayudan a los gerentes de línea en áreas como reclutamiento, selección, trainingمعايير تخصيص الموارد
La gestión de personas, en un contexto más amplio, es tarea de todo directivo y las organizaciones exitosas generalmente combinan la experiencia de los gerentes de línea con la experiencia de los especialistas en recursos humanos mientras utilizan los talentos de los empleados para alcanzar su máximo potencial.
يمكن أن يشمل ذلك المواد الخام بالإضافة إلى العمل الإضافي أو أي مورد آخر موجود أو مطلوب داخل المؤسسة.
المطابقة كعضو في مجموعة، فإنك ترغب في القبول من قبل المجموعة., una tendencia que indica la creciente comprensión entre los ejecutivos de que la gestión de recursos humanos puede hacer contribuciones significativas al éxito de una organización.
هل يستجيب الأفراد لضغوط جميع المجموعات التي ينتمون إليها؟ من الواضح لا، لأن الناس ينتمون إلى مجموعات عديدة وأعرافهم تختلف. وفي بعض الحالات، قد يكون لديهم معايير متناقضة.
إذن ماذا يفعل الناس؟ إنهم يتوافقون مع المجموعات المهمة التي ينتمون إليها أو يأملون في الانتماء إليها.
Por ejemplo, reclutamiento y la contratación suele ser responsabilidad del gerente de línea para especificar las calificaciones que los empleados necesitan para ocupar puestos específicos. Luego el director de recursos humanos se hace cargo.
والمغزى إذن هو أن جميع المجموعات لا تفرض ضغوط امتثال متساوية على أعضائها.
السلوك المنحرف في مكان العمل El gerente y el gerente de línea representan eslabones en la cadena de organización. éxito. La razón principal por la que el gerente de recursos humanos y el gerente de línea deberían trabajar juntos es su interés personal en garantizar el éxito de la organización.
يغطي هذا المصطلح مجموعة كاملة من الإجراءات المعادية للمجتمع التي يقوم بها أعضاء المنظمة والتي تنتهك عمدا المعايير المعمول بها والتي تؤدي إلى عواقب سلبية على المنظمة أو أعضائها أو كليهما. يقدم الشكل التالي تصنيفًا للسلوكيات المنحرفة في مكان العمل مع أمثلة لكل منها. تصنيف السلوك المنحرف في مكان العمل- أمثلةإنتاج
يغادر مبكرا
\Siempre que hay una vacante en el departamento de un superior jerárquico, un reclutador de recursos humanos o un especialista en empleo y el superior jerárquico revisan la descripción del trabajo إهدار الموارد
على وجه صحيح
تخريب الكذب بشأن ساعات العمل
سرقة من المنظمة
سياسي plan de sucesión إظهار المحسوبية
القيل والقال ونشر الشائعات gestión del desempeño de la organización العدوان الشخصي
التحرش الجنسي
اعتداء لفظي السرقة من زملاء العمل عدد قليل من المنظمات سوف تعترف بخلق أو التغاضي عن الظروف التي تشجع وتحافظ على انحراف المعايير. ومع ذلك فهي موجودة.
Los gerentes de RR.HH. deben hablar, trabajar y comunicarse con los gerentes de línea regularmente para que RR.HH. sea más visible y menos incomprendido.
أثناء تدريس دورة جامعية عن المراهقة، طلب المعلم من الفصل أن يقوموا بإدراج الأشياء التي ساهمت في تعزيز مكانتهم عندما كانوا في المدرسة الثانوية.
