As avaliações de desempenho podem avaliar o desempenho individual ou o desempenho da equipe. Avaliações de desempenho, sejam de equipe ou individuais, fornecem feedback aos trabalhadores ou equipes organizacionais.
Tradicionalmente, avaliações de desempenho fornecem informações para ajudar a melhorar o desempenho, aumentar a eficiência e definir as expectativas da gestão.
As avaliações de desempenho comparam o trabalho executado com os objetivos mensuráveis com os quais o funcionário e o supervisor concordaram no início do período de avaliação.
À medida que o trabalho se tornou mais orientado para a equipa, as avaliações de desempenho medem agora o desempenho de uma equipa de trabalhadores, em vez de apenas como um indivíduo desempenha o seu trabalho.
Definição de avaliações de desempenho da equipe
À medida que os trabalhos se tornam mais complexos, as organizações devem contar com equipes de pessoas para realizar as tarefas. Para avaliar o desempenho no trabalho de equipes de pessoas, as organizações instituem avaliações de desempenho de equipes.
As avaliações de desempenho da equipe avaliam o desempenho do trabalho em equipe no desempenho organizacional.
As avaliações de desempenho da equipe podem variar desde o reconhecimento do desempenho individual e sua contribuição para os resultados do grupo até apenas uma avaliação do desempenho da organização.
Quando apenas o desempenho de uma organização é avaliado, nenhuma avaliação individual é concluída e os indivíduos não recebem classificações de desempenho.
Tipos de avaliações de desempenho de equipe
O cultura e estrutura organizacional do ambiente de trabalho influenciam o tipo de avaliação de desempenho da equipe mais adequado para avaliar e medir o desempenho.
Se existem equipes de trabalho na organização, mas são usadas apenas ocasionalmente para realizar projetos, medidas de desempenho individuais são usadas para determinar uma classificação final do funcionário.
Quando uma organização utiliza o trabalho em equipe com mais frequência, as avaliações de desempenho ainda enfatizam o desempenho individual, mas introduzem uma avaliação da contribuição do trabalhador para o esforço da equipe.
Se uma organização utiliza um trabalho de equipe significativo para atingir seus objetivos, as avaliações de desempenho da equipe vinculam as medições de produtividade da equipe às medições de desempenho individual.
Organizações que adotam apenas uma abordagem de equipe não utilizam avaliações de desempenho individuais. As medições de desempenho da equipe determinam as recompensas monetárias.
Elementos de avaliações de desempenho individuais
Avaliações de desempenho individual são as avaliações tradicionais que medem o desempenho individual em relação a objetivos mensuráveis.
As avaliações de desempenho individuais oferecem uma oportunidade para funcionários e supervisores compartilharem ideias e alcançarem objetivos mutuamente acordados. As avaliações de desempenho individuais concentram-se nas habilidades necessárias para desempenhar o trabalho atual e nas habilidades que devem ser adquiridas para promoção.
As avaliações de desempenho individuais são ferramentas para determinar a compensação monetária. Esse tipo de avaliação de desempenho fornece feedback e reconhecimento ao indivíduo.
Comparação de avaliações de desempenho individuais e de equipe
Avaliações de desempenho individuais medem o trabalho de um funcionário em relação a medidas de desempenho padrão. As medidas de desempenho padrão são derivadas de descrições de emprego.
Freqüentemente, existe uma ligação direta entre desempenho e remuneração com base na classificação do cargo de um funcionário na avaliação. As avaliações de desempenho da equipe avaliam a contribuição de um indivíduo para a equipe.
As avaliações de desempenho da equipe são apropriadas para apoiar o esforço de uma organização para transformar uma organização baseada em indivíduos em uma organização baseada em equipes.
A avaliação de desempenho da equipe, por exemplo, avalia se a equipe atingiu seus objetivos, produziu um produto de qualidade e trabalhou bem em conjunto.
